Подбор персонала

Добрый день! Хочу с Вами посоветоваться, по взаимодействовать с Вашим опытом работы. Дело в том, что я месяц назад устроилась менеджером по подбору персонала, это для меня новая деятельность, до этого я работала секретарем, и еще не совсем разобралась как правильно подбирать персонал, как организовать все это так чтобы не было путаницы. Сначала я отбираю резюме, несу руководителю на рассмотрение, жду его ответа, кого можно пригласить, потом приглашаю на интервью, общаемся, сначала я, потом руководитель, а дальше если он интересен приглашают на второе, и спустя два прохождения этапа интервью, руков. не объявляет о условиях з/п соискателю, и дает еще возможность так скажем подумать, и в результате этих долгих переговоров соискатель пропадает, мое мнение таково, что все таки во первых нужно соискателю объявить о условиях, а то получается он ездит напрасно. И так все на пустом месте, как правильно поступить я незнаю

могу присниться, насчет года это Вы сами придумали) , но недели подготовки очень мало, даже для самых простых вакансий. Видела Ваш пост относительно первого закрытого Вами проекта, и несколько удивилась насчет простеньких вакансий) А что же тогда являлось для Вашего работодателя сложным?
Кстати насчет премий, здесь ваш упрек неактуален, в КА с гонорарами все просто, закрыл вакансию - получи свой процент!

Малыша, а если закрыл вакансию , сразу получаешь процент? или по истечению исп. срока кандидата

Вы мне указывайте, что я придумала. Я так тоже могу сказать, что Вы персоналом не занимаетесь, на сайте пару статей прочли и теперь умничаете сидите.
говорю, что мне коллеги сообщают. КА сейчас ассистентов набирают и в менеджеры переводить не спешат. У меня лично было 3 собеседования с ассистентами HR-ов. Это по 1.5 года в ассистентах сидели, ждали роста и ушли.
Если Ваш жизненный опыт ограничен, не надо других в недалекости обвинять.

могу присниться, Вы очень проницательны) именно так, как вы и описали) пойду еще пару статей прочту, вдруг пригодится.
У своих коллег тогда и спрашивайте, почему они в ассистентах людей по году держат, вдруг действительно дело в их жадности. Я настаивала на полугодовой, как минимум подготовке, поэтому Ваши вопросы не ко мне...
Мой ограниченный опыт даже не смеет противостоять Вашему многогранному жизненному. Вам, например за неделю удалось специалистом стать, я на это даже не претендую, видимо мало еще умных книжек прочитала. Смею заметить, что про свою недалекость Вы опять таки сами придумали, видимо самокритика в Вас очень сильно развита.

Тиана, как правило, сразу после оплаты счета клиентом. Если деньги пришли в сентябре(и если это не предоплатный проект), свой процент Вы увидите в сентябрьской зарплате. Счет выставляется по факту выхода рекомендованного Вами кандидата. Если кандидат, не проходит испытательный срок, Ваша задача подобрать замену. Деньги клиентам по условиям типичных договоров не возвращаются.