Как найти подсобных рабочих в кратчайшие сроки?

Казалось бы и опыт работы не нужен, и зп в рынке, и множество источников подключили (газеты, расклейка, интернет). Но народ набрать не можем. Может время отпусков играет свою роль? Или у всех сейчас проблемы с низкоквалифицированным персоналом?

Слишком (извините за следующее слово) примитивный взгляд на суть проблемы.
Т.к. деньги имеют такое свойство, что их ВСЕГДА не хватает, завтра же человеку становится этого не достатосно, и он начинает искать, где ещё на 5000 больше. И так - по кругу. Работгикам подняли зарплату - цена продукции увеличилась: покупная способность стала ниже - "поднимите зарплату". Это- бесконечная винтовая лестница. Чтобы она была не такой крутой, вынуждены приглашать гастарбайтеров. И тут -то народ начинает думать: "Прогоним их - нагнём Дателя". Нет! Так не бывает Мы все взаимосвязаны, т.к. живём в одной стране.
Чтобы судить легко ли быть Работодателем, единственный путь - испытать самому! И платить, платить, платить всем, сколько хотят!!!

не помню кто это сказал - повышение зарплаты стимулирует работника МАКСИМУМ на два месяца...

Смотритель, Я с Вами реально не хочу демагогию тут разводить, высказал всего-лишь свое мнение (уже повторяюсь), примитивно, чтож, куда уж до Вас то (великосветская дама, посетила местный бомонд)! )))))) На счет примитивизма, реально на следующий день прибавок никто не попросит, а те кто просит непомерной зп, гоните в шее и не хнычьте....

Единственное отмечу, скажите мне, а что двигает и движет дателями, когда они из года в год малым бизнесом занимаются? Уж не установка ли первых лиц государства нашего об необходимом росте малого и среднего бизнеса? Организовывая свое дело, думают они об идейных соображениях присущих эпохе социализма, а не о своей выгоде обирая и недоплачивая лишней копейки трудолюбивому сотруднику, который всего-то лишь хочет нормальным образом, кормить свою семью?)))

какими яйцами здесь идейные соображения, тем более эпохи социализма? любое коммерческое предприятие создается с целью получения прибыли...

Я к этому и говорю, что слезные жалобы бизнесменов местного посола, абсолютно необоснованны, есть у них деньги и на шубы женам и на полеты в края теплые каждые три месяца и на шикарные авто с квартирами и дачами с красивыми барбекю, чтож плакать то и говорить о кровожадных сотрудниках, которые требуют прибавки!?)))))

P.S. А вот на счет яиц, не знаю....)))))))))

Насколько я знаю, они это умеют+ знают+ могут. Им это интересно. А если присутствуют все названные факторы - значит успешны, значит итог их удовлетворяет и побуждает двигаться дальше. Кроме материальной заинтересованности есть ведь ещё и честолюбие человеческое: преодолеть, расти, двигаться дальше, не упасть, в конце концов!

Верно. Да только государство должно вмешиваться в процесс.
Вот цифры: более 15 млн из общего кол-ва 74 млн работающих, трудятся нелегально! Это только граждан России. А сколько "таджиков"?
Второе. Минимальная зарплата 150 долл (4600 руб - примерно) . Это смешно! Зато позволяет платить "по-черному".
Третье. Отсутствие современной промышленности, культуры производства, сферы услуг.
Отсюда и отсутствие достойных рабочих мест и достойной оплаты, и хамство работодателей.
А самое верное средство получения прибыли - торговля наркотиками, куда все скоро и придут!

Татьяна ДД, Наконец-то люди начали выбирать себе нормальную работу . Уже радует . Может и зарплаты начнут расти .

Смотритель, я Вас понял... Расти, преодолевать, двигаться дальше, разве не подразумевают сами собой, получение прибыли, ибо в следствии получения таковой, именно это и позволяет осуществлять заявленные критерии Вами?)

+++, один небольшой нюанс - почему минимальная зарплата такая?
потому что ниже нее платить нельзя. в том числе - в гос.секторе.
если ее изменить - придется менять зарплату очень многим государственным служащим, бюджет треснет.

-HR-, Ничего подобного! Существующие РАЗЫ (законы) нужно поменять!

так для этого всего они и занимаются бизнесом... и шикуют на деньги, которые остались после выплаты всем-всем-всем, и зарплаты сотрудникам в том числе... надо понимать, что не всегда бизнес идет ровно, бывают спады и подъемы, это может зависеть от многих факторов - начиная с предстоящих выборов президента и заканчивая сезонными колебаниями, но заметьте - при этом сотрудники всё равно получают зарплату... так что прибыль коммерсанта колеблется вместе с указанными факторами, в отличии от з/п сотрудников...

Правильно! Как же работать без прибыли?! Он ведь не всю её в карман кладёт. Он её пускает в оборот тоже.

Вождь, Вы мне экономисту, про микро-экономику поведайте)))))))))

Вождь, Ересь! Зарплата сотрудников за последние 4 года не росла. А её долларовое наполнение уменьшилось за счет курса. А инфляция? Реальная зарплата УМЕНЬШИЛАСЬ!

Карлито Бриганте,

Мне потенциальные не нужны. У меня открытых вакансий нет.
Кстати, неквалифицированные работники не нужны по определению.

Ну на конец-то пришли..... Вот обожаю я, доводить все начатое до конца. Я Вам и говорю, что прибыль это очень хорошо, но надо ею немного поделиться с теми, без кого Вы этой прибыли и не увидели бы)))))))))

я не экономист, я просто наблюдаю на своём живом примере и верю своим глазам...
если з/п сотрудника не растет 4 года и он до сих пор там работает, то вы меня извините, но он обычный терпила на котором ездят все кому не лень...

и это говорит экономист... что же тогда такое по вашему прибыль?

А откуда же премию платят? Разве не из прибыли?

Это ещё означает, что он не хочет ничего делать, чтобы она росла. Работодатель умеет ценить только тех, кто помогает увеличивать доход, а не пребывающих на рабочем месте от забора до обеда.

а с какого ваще хрена? вложись в мой бизнес и получай свои дивиденды, всё по честному...

Смотритель, о даааа, знаем мы как датели любят недоплачивать проценты манагерам по продажам, так что не надо говорить что все они честно платят и ценят. Нихрена они не ценят. Когда манагеры уходят - тогда понимают что потеряли и клиентов и толкового манагера А кто им мешал платить честно заработанные проценты вовремя и полностью?

Одни торговые чего стоят. Работа та еще, так и тут умудряются их наколоть или с % или с наличием товара.

Вождь, доооо, сами от премии давно отказывались?

Вождь, я в Вас сразу узрел, всестороннего высоко-квалифицированного эрудита, поэтому прошу дать возможность отклониться, ввиду не компетенции личностной!?)))))))))

нееее, сначала попробуйте ка блеснуть своей эрудицией... такой слив не засчитывается...

я слился под стол...)))) считайте меня пропавшим без вести..)))))

я подозреваю, что разница между мной и вами в том, что вы считаете чужие деньги, а я свои... и это не просто разница между нами, это пропасть...

Вождь, у вас работники работают за еду? И без соцпакета?

Я так понимаю - они у него ПРОСТО ЗАРАБАТЫВАЮТ ... без всяких премудростей. И это красит работодателя ....

ну если ту похлебку, которую я выдаю им на обед с корочкой хлеба, можно назвать едой, то да... кстати, ложки должны иметь свои...

Смотрю, у многих дателей и иже с ними одно прошлое: силовые структуры - это там от забора до обеда, а также все солдаты бездельники! )))
Хотя по статистике дателей силовиков-отставников только 30%. Наверное, пора уходить от понятий "бездельники", ведь минус дателю, если за 2-3 года он не сумел сколотить коллектив!
А если не сумел, то грош ему цена , как предпринимателю. )))
Говорю не о конкретном Иванове и не о его зпт. , а о СРЕДНЕЙ зарплате. Не росла она, а рост цен был. Вообще, известно, что от кризисов больше страдает наёмный работник, чем олигарх.

Безусловно!