Несколько месяцев ищем менеджера со знанием и опытом работы с электронными компонентами.Опубликовала вакансию на различных сайтах, откликнулась добрая сотня желающих...но, у всех не соответствует опыт с нашей спецификой, хотя в вакансии были определены четкие требования...
Если размещать штучные вакансии на сайтах job.ru, funkyjob, зарплата.ру, работаmail.ru и им подобным бесплатным аналогам и ждать чуда, то можно это делать до морковкиного заговения. Заметьте, я не призываю вас этими сайтами не пользоваться. Просто нельзя только на них надеяться. Разместить вакансии нужно на hh, superjob. Настроить подписку на этих сайтах, забив ключевые слова ВАШЕЙ специфики. В чём-то же она присутствует, раз Вы об этом пишете. Ну и плюс самой, ручками, на всех сайтах ежедневно мониторить, забивая опять-таки в поиск слова именно Вашей специфики. Это может быть торговая марка, опыт работы с которой Вы хотели бы лицезреть в резюме. Или, если у Вас есть приоритеты по компаниям, из которых Вы хотели бы нанять кандидата, значит искать по ВСЕМ сайтам по названию компании. У Вас в вакансии очень размыто описание требований:
Опыт работы в закупках электронных компонентов (КАКИХ именно?) иностранного производства от 3-х лет Знание рынка электронных компонентов, опыт работы с основными мировыми дистрибьюторами и производителями Умение работать с технической документацией (Какой именно?) (подбор аналогов).
Редактирование необходимо сделать в любом случае, хотя существенно ситуацию это не изменит. Нужно искать самостоятельно.
Мной был дан совет, как изменить ситуацию к лучшему. Я с Вами поделилась исключительно своим видением ситуации. Вы вправе поступать так, как считаете нужным.
вот на вскидку 3 ссылки на резюме с сайта суперджоб специалистов, занимающихся закупкой необходимых Вам компонентов. Вам нужно оплатить доступ и созваниваться с ними. Вторая ссылка, возможно и старовата, апрельская. Но всё зависит от условий, которые Вы готовы предложить потенциальному работнику.