Поиск торговых представителей

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


новичок

11 июля 2011, 16:26

Уже на протяжении трех месяцев не могу закрыть вакансию торгового представителя, то приходят без слез не взглянешь, то директору не нравятся, то приходят "временно", отработают неделю и уходят уже перепробовала множество бесплатных и платных возможностей по побликации вакансии, подскажите есть у кого нибудь методика по подбору торговых?

Ответить

0

1 2 3


Рыба

12 июля 2011, 12:12

#

gemeni
ага .... особенно когда они работают, а им из-за повышения цены кричат - вы не хотите работать, у... еще
Знаю я все.
Только занимаюсь оборудованием.
Пищевым.
40% технарь
60% продажник

Ответить

1


-HR-

12 июля 2011, 12:41

#

новичок
Денис, уже всю голову сломала- з/пл 30 000 руб. на руки стабильно три месяца на период... еще
так может в этом все дело - "обещают рассмотреть" и "пообещали платить конкретный процент от конкретного показателя" абсолютно разные вещи. это может для директора одно и тоже, а для представителя небо и земля.

Ответить

0


Летняя-я

12 июля 2011, 12:46

#

-HR-, вот-вот и я про тоже,%-от заключенных договоров,%-от продаж,%-по дебиторке.....

Ответить

0


новичок (автор)

12 июля 2011, 13:10

#

дир сказал бум искать

Ответить

0


Рыба

12 июля 2011, 13:21

#

новичок
дир сказал бум искать
У вас есть такой же халат, но с перламутровыми пуговицами?
Нет.
Будем искать!
С ( Бриллиантовая рука )

Ответить

0


-HR-

12 июля 2011, 13:36

#

новичок, ищите, но будьте готовы к тому, что через месяц директор предъявит претензии к Вашей работе, скажет что искать не умеете.

Ответить

0


Торговец

12 июля 2011, 14:14

#

новичок, как некогда испытавший на себе все прелести специфики работы торгового представителя, определю некоторые ключевые факторы, на которые ТП обращает первоочередное внимание при выборе места работы: 1. продаваемый продукт ( при снижающейся покупательской способности населения, продать продукцию в сегменте эконом проще, чем в сегменте премиум). 2. как вытекающее условие из первого пункта - закрепляемая территория, другими словами насыщение территории независимыми торговыми точками (с сетями работают другие менеджеры) и их проходимость, покупательский контингент (киоск недалеко от вокзала обставляет по объему продаж супермаркет в спальном районе, а дешевую колбасу не воспримут в престижном дорогом супермаркете на Рублевке). 3. конкурентоспособность - ценовая политика, ассортимент, сервис. 4.условия оплаты - если платят процент от объема продаж, то это самый лучший вариант для продажника, если процент исчисляется от выполнения плана, то это означает жлобство и недальновидность руководства, так как теряется мотивация на развитие продаж. Плюс размер оклада и прочая мотивация : за подписание договора, отсутствие дебиторки, возвратов и т.д. 5. график работы - ежедневные собрания, а особо извращенные организации ухитряются проводить их утром и вечером, деморализуют сотрудников и отнимаю кучу времени на ненужные посиделки в офисе и прослушивания лекций скучающего руководства. 6. Компенсации - за телефон и автомобиль. Ни в коем случае нельзя включать эти статьи в доход, как пишут многие работодатели в вакансиях. Это КОМПЕНСАЦИЯ использования личного имущества торгового представителя в процессе исполнения им должностных обязанностей и должна 100% оплачиваться, без позиционирования как благоденствия со стороны работодателя. 6. Репутация компании - былые кидалова ТП не останутся незамеченными, опытные Торговые всегда при переходе на новую работу промониторят рынок.

Ответить

0


Рыся

12 июля 2011, 14:44

#

Работала торговым последние 7 лет, весьма успешно, очень неплохо зарабатывала, хватало и на стройкуремонт, и на семью и на отдых. Работала только по МО, иногда на 2 конторы сразу совмещала. Работа очень нравилась, хотя, как правильно сказали и раб.день ненормированный и проездтелефон не всегда оплачивают, а в 2х конторах вообще оклада не было, только %. Но всё это БЫЛО. Теперь другие времена настали. Магазины розница с трудом выживают. Теперь им нужно такой товар показать, чтобы и цена и качество В РАЗЫ ПРЕВОСХОДИЛИ их привычных поставщиков, иначе конторе на рынок лучше вообще не пытаться вылезти, всё равно загнётся, какие бы супер торговые у них не работали. Сейчас умение "строить глазки" директорам магазинов уже не срабатывает, только ценакачество. Таковы реалии!!! Времена меняются. Поэтому смешно читать объявы в которых новые конторы пытаются набрать опытных торговых чтобы продвигать их никому неизвестный товар (или, наоборот, который есть у всех, только ещё и дороже) на нулевой территории!!! Неужели они думают, что их не раскусят с первой же недели!
Кстати, работала на мясе тоже. В товаре этом своя специфика, тут особенно важно качество товара и быстрота доставки, и, ясно дело, цена. Когда разок привезут мяснику тухлятинку, да ещё ближе к вечеру, так сразу и узнаешь"много новых слов" в свой адрес и конторы, на которую работаешь.
Я тоже больше не хочу работать торговым, не вижу достойных предложений. Так хочется стабильности! "Золотой век" розничной торговли, увы, прошёл, наступила эра крупных сетей. Буду туда устраиваться товароведом. Всем Удачи!

Ответить

3


Генадий

12 июля 2011, 15:01

#

ссылка
Вот типичный пример обмана, продукция вся которая и без того везде есть но только дороже. Зато за до 100000, с чего бы это

Ответить

0


новичок (автор)

12 июля 2011, 16:30

#

-HR-, у меня уже заявление с открытой датой лежит, чем терпеть такое издевательство лучше найти спокойное место где точно знают чего хотят

Ответить

0


Летняя-я

12 июля 2011, 16:35

#

новичок
-HR-, у меня уже заявление с открытой датой лежит, чем терпеть такое издевательство лучше найти спокойное место где точно знают чего хотят
в наше время спокойных мест нет!Не расстраивайтесь,просто наверно не сезон....,ближе к осени попрут ваши ТП!

Ответить

0


-HR-

12 июля 2011, 16:41

#

новичок, вот тут я тоже советую притормозить. в большинстве случаев если будете работать напрямую с директором ситуация не будет принципиально отличаться.
или в крупную компанию под hr-директора, или учится взаимодействовать с генеральным.

Ответить

0


новичок (автор)

12 июля 2011, 18:11

#

-HR-, я в отпуск хочу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!- это уже стон душы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! а тут эти ТП

Ответить

0


Олег

28 июля 2011, 16:41

#

Много зависит от конкретных условий.
ЗП - 20 тыс до вычета или после?
ГСМ и бензин - в каком размере?
Какой процент и средняя выручка одного ТП?
Сколько дней надо в офис появляться? Если каждый день - это вешалка, на такое не идут как правило.

Да от многих факторов зависит.

Мне тут предложили за 3000 руб бензин+ГСМ ездить в день в один конец Подмосковья 100 км.
Ага, щаз, еще ползарплаты прокатаешь за такую компенсацию.

Ответить

1


ДевушкаЮ

4 августа 2011, 20:41

#

у меня личный авто (форд-фокус), кандидат биологических наук - о мясе знаю все (много лет работала с ветеринарками) зарплата устраивает. может мне к Вам? (а так хотелось стать бухгалтером...) /Москва/

Ответить

0


makarova

8 августа 2011, 17:18

#

Коллеги, и у вас засада с торгпредами, я это лето - реально вешаюсь..
То тишина, то приходят без слез не глянешь..
Мотивация не хуже чем у всех, в связи с расширением - полно вакансий по МО, взяла на работу 3-х бывших военных, однако не плохие из них получились продажники.
Давайте может делиться советами, от куда они к вам приходят, может поделитесь сайтами, где их можно взять.. от работу ру уже не вижу результативности.

Ответить

0


Sokolova

8 августа 2011, 17:26

#

makarova, ну если бывших военных набираете - тогда вам в военкомат прямая дорога ))

Ответить

0


makarova

8 августа 2011, 17:37

#

Sokolova, приходят Оперы, уволенные или сокращение из ОВД, ГИБДД, планы только в путь выполняют, ими кстати очень довольна

Ответить

0


makarova

10 августа 2011, 16:06

#

Олег
Много зависит от конкретных условий. ЗП - 20 тыс до вычета или после? ГСМ и бензин - в каком размере? .....
В моей компании, оклад 20 000 + 6500 ГСМ на испытательный срок, после испытательного срока, минимальный оклад 30 000 + ГСМ + бонусы, платим честно, планы реальные, руководство более чем лояльное, а торговых представителей на территорию Юга Москвы найти не могу, летом так вообще засада, июль - так вообще мертвый месяц, очень надеюсь, что ситуации изменится в корне с середины августа..

Ответить

0


ВсЁ равно Ё

10 августа 2011, 16:13

#

makarova, значит продаете что не реальное,или привлекательность компании маленькая,ссылку на вакансию покажите.

Ответить

0


makarova

10 августа 2011, 16:16

#

ВсЁ равно Ё
makarova, значит продаете что не реальное,или привлекательность компании маленькая,ссылку на вакансию покажите.
мы занимаемся сотовой связью, у нас весь спектр услуг, начиная от контрактов и заканчивая телефонами. Продукт более чем продаваемый, планы реальные. Надеюсь дело в мертвом сезоне, в апреле/мае, подобных проблем у меня не возникало.

Ответить

0


ВсЁ равно Ё

10 августа 2011, 16:20

#

makarova
мы занимаемся сотовой связью, у нас весь спектр услуг, начиная от контрактов и заканчивая... еще
Понял,отстал,ваш сегмент отдыхать перед учебой разъехался,потерпите до сентября,опять толпы прибегут.

Ответить

0


makarova

10 августа 2011, 16:43

#

в том то и дело, что студенты мне не нужны, готова рассмотреть заочников, с ними проще!
наверно в тему будет, шла я как то в 7:30 на работу, сидят знакомые ребята с подъезда, пьют пиво, видимо с ночи не расходились, иди говорят мол к нам.. на, что я им задаю вопрос, "вам на работу не надо что ль".. ответ поразил "мы идиоты, что ль - летом работать".. я тихо выпала в осадок, и пошла себе дальше искать ТП

Ответить

0


ВсЁ равно Ё

10 августа 2011, 16:47

#

makarova
на, что я им задаю вопрос, "вам на работу не надо что ль".. ответ поразил "мы... еще
Действительно,что им летом заняться что ли больше нечем!
Придумали тоже,работать!А мамка с папкой на что?

Ответить

0


makarova

10 августа 2011, 17:09

#

типа того))) мне уже зарплату получать стыдно..
руководителю нужен результат, территориальному менеджеру - торговые представители..
а приходят.. прости господи
один краше другого.. и как тут быть, обидно блин за нацию)))

Ответить

0


-HR-

10 августа 2011, 17:30

#

makarova, рынок изучать. что конкуренты предлагают, какие у них условия
так и зарплату отработаете и полезное что-нибудь придет

Ответить

0


ВсЁ равно Ё

10 августа 2011, 17:35

#

makarova
один краше другого.. и как тут быть, обидно блин за нацию)))
А что делать,кого воспитали того и получили.

-HR-
makarova, рынок изучать. что конкуренты предлагают, какие у них условия так и зарплату отработаете и полезное что-нибудь придет
Да там всё прозрачно и ровно,нечего мониторить,три брата за всем сами следят.

Ответить

0


-HR-

10 августа 2011, 17:38

#

ВсЁ равно Ё, если честно - я вообще не понимаю, какая связь между сотовыми телефонами и торговыми представителями.
ищут мелких розничных продавцов, которым оптом их скинуть, что ли?

Ответить

0


ВсЁ равно Ё

10 августа 2011, 17:41

#

-HR-
ВсЁ равно Ё, ну если честно я вообще не понимаю, какая связь между сотовыми телефонами и торговыми... еще
Ну там достаточно хитрый и специфичный бизнес,долго объяснять всю схему развода.

Ответить

0


-HR-

10 августа 2011, 17:42

#

ВсЁ равно Ё, в общем речь не о стандартном поиске клиентов в полях, а какой-то заморочке.
вот люди и не идут

Ответить

0

1 2 3

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.