Интересуют ли вас отзывы от бывших подчиненных при подборе руководителя?

Мне кажется, не менее, чем характеристика от руководителя, важны отзывы подчиненных о своем бывшем руководителе. Ведь то, как он управляет людьми и какое впечатление оставляет о себе - это самые важные качества. Есть ли в анкетах при подборе на руководящие должности такой пункт, где надо указывать контакты бывших подчиненных, которые могли бы дать оценку? Или это не выполнимо и всё равно правды не найдёшь?

это вообще не реально..какому подчинённому нравится его начальник?

Малиновка, Важны .

На удивление мне почти всегда попадались нормальные начальники, с некоторыми бывшими я контачу по сей день. И все-таки я вконце концов потерял бдительность и налетел на к. т. н. , который меня выжил.
Совет: если чувствуете неприязнь - немедленно пишите заявление о переходе в другое подразделение. Не надейтесь, что все устаканится.
Особенно опасно, когда начальник, который вас не любит идет на повышение - у него появляются дополнительные возможности Вас доконать.
Если у Вас нет навыков вылизывания, а Ваш начальник оценивает сотрудников именно по этому качеству - немедленно размещайте резюме и ищите другую работу!

Катар Гондурасов, Тоже сталкивался с субъективными оценками. Вот не приглянулся (рожа крива) новичок - и давай его цеплять. Это природа ЖИВОТНОГО. Лучше иметь объективные критерии. Раньше это было - образование,опыт работы,цитируемость в мировой печати,награды. Сейчас - ничему уже нельзя верить! Только профессионализму и компетентности

Мне очень нравился мой бывший начальник и не только мне. Потом он стал руководителем в другой компании и его тоже все уважают.
На самом деле, как раз Руководитель с большой буквы - это тот, который не только имеет лидерские качества, но и умеет вызывать уважение у людей, которыми он управляет.

Малиновка, Тема конечно позиционирована очень интересно. То есть очень богатый соискатель,ну ,например,талантливый пианист или молодой доктор наук ищет себе подходящий его таланту оркестр или Научную школу... Выбирая .конечно не зарплату и даже не коллектив . а духовного наставника. который в состоянии раскрыть максимально его талантище...
У вас сломалась машина времени? Мы в России.начало тусклого 2011г , мы в диком капитализме...

Но есть же потребность работодателей в руководящих кадрах - начальник проектного бюро, главный инженер, гл.механик, начальник дизайнерского отдела. Важны мнения о нем его коллег-руководителей срднего звена, подчиненных также - как человек умеет эффективно управлять коллективом, организовать рабочий поцесс, какие свои инициативы предложил рководству, не слишком ли конфликтен (побегут грамотные специалист и геморрой начальству с претензиями), какие результаты появились или повысились в период его работы. На таких кадрах больше ответственность и строже требования, т.к.отвечают за слаженную работу целого коллектива. Мнения о нем как спеце и организаторе очень важны, также как и причина увольнения. Таким лучше даже при собеседовании сразу предъявлять заранее написанную характеристику от первого лица предприятия.

При чем тут богатый соискатель и пианист с оркестром. Есть же большие предприятия, в которых не только один руководитель/начальник и подчиненные. "Хозяин" и руководитель не всегда одно и тоже лицо. И кадровик ищет управленца для большого коллектива, а не для себя босса.

Малиновка, на заре перестройки такое практиковалось, самоуправление, вроде, называлось, коллектив решал быть или не быть начальнику, типа, демократия, собрания собирались, голосовали...Быстро все кончилось...А сейчас практикуется другое: в одних фирмах (более продвинутых) это менеджер по персоналу (не путать с кадровым делопроизводителем), он как посредник между коллективом и руководством, доводит до сведения одних и других просьбы и чаяния народные, улаживает конфликты, в других фирмах казачки засланные бывают, докладывают руководству о народном недовольстве, начальник улажиает-не улаживает, Но, подозреваю, что в большинстве компаний "большому боссу" абсолютно наплевать, что думает коллектив об администрации, какое она впечатление оставляет, главное, что думает он о ней.
Когда такое было, чтобы отзывы подчиненных интересовали руководство? Ну, если только надо убрать человека и сделать причиной "недовольство". Нет, конечно, "большое" руководство интересует "маленькое", но не как со стороны сотрудников, они толпа и не более.

вообще глупость какая то.....
Человек когда его спрашивают( этакого экспертного мнения) начнет сразу умничать и ни к чему хорошему это не приведет...Причем с любой стороны, когда бывшего руководителя спрашивают, он тоже вдруг вспомнит какой-нить случай, характеризующий личность.............Все свои 5 копеек вставить любят черезчур.
Поэтому если нет конкретно воровства, пьянства, наркомании, прогулов и иже с ними, то слушать бред про характеристики личности субьективного характера не считаю нужным!

... на заре карьеры один мудрый человек сказал сокроментальную фразу ... "Из тебя тогда что то тебя получиться. когда ты перестанешь обращать внимание что ПРО ТЕБЯ ГОВОРЯТ!" ... по истечении 10-11-12 ... лет готова подписаться под каждым его словом ...
Глубоко наплевать что кто про вас говорит - вы должны сами понимать - КТО ВЫ И ЧТО ВЫ ... а в рекомендациях нуждаются только слабые, не уверенные в себе люди!

Мне очень нравился мой бывший начальник и не только мне........... руководитель с большой буквы - это тот, который не только имеет лидерские качества, но и умеет вызывать уважение у людей, которыми он управляет.

Полностью согласна

Малиновка, нет, не интересуют
потому что есть более важные критерии подбора руководителей
если ставить слишком много условий то искать придется годами.

Могу говорить только за себя - я бы могла дать положительную оценку бывшему руководителю.

Наверное, всё зависит от человека, и скорее всего таких людей, о которых вы пишете большинство, поэтому согласна с вами.

Скорее всего такие методы оценки действительно бессмысленны. Спасибо за ответы!

Полностью с Вами согласен. Почему меня пробивают по полной, а я иду работать на свой страх и риск, отдаю свои документы, т.п. и вообще трачу своё время, деньги на дорогу, бензин и т.п. Хочу тоже при устройстве открыть документ и почитать, как работал и уволился человек до меня.