Как закрыть вакансию, если условия кабальные

Кабальные условия, а вакансию закрыть надо! Иначе остальные сотрудники разбегутся (они пока на себя распределили всю работу)

14,5 часов рабочий день
График 2/1
Зп 60
Серая

Готовы брать с проживанием из регионов, но на таких условиях не соглашаются

Нужны только славяне, разумеется.

Короче. Что делать? Работодателя не переубедить, а вакансию закрыть надо...

Матрос, да

Не знал

Borodule4ka, всегда приходится из чего-то выбирать

Как это ты за постоянными поддакиваниями Тете Оле, Горгоне и Рыбе упустил этот факт?

А они говорят что чурбаны должны хозяевами жизни быть?

На такси!)

Дельный совет? Работай за всех ,вот решение проблемы!

KLF, ой вы такой умный))

Я прям влюбилась, а чувство юмора — просто огонь! Очень оригинальная шутка, на трех предыдущих страницах ни разу не прозвучавшая))

Я старался!

Так я сразу там машину посудомойную сделаю и буду семочки лузгать на крыльце , за что и буду уволен как лентяй и бездельник

Делайте вакансию с ежедневной оплатой,только так.

IIpal3да_маtka, боюсь, тогда очень часто будут меняться люди... но попробую предложить начальству

да уж, условия, эх

Тут реально нужно знать.условия ,обьем , технологию мойки , графики и т.д. ,после чего сбацать проект по модернизации и распределению рабочего времени и нагрузки на мойку , исходя из этого , мойщик возможно из 14 часов работы сможет 7 отдыхать , ну периодически от самой мойки , например большой обьем моется в машинах , а это примерно час минимум , за это время , минималку они моют руками , потом достают весь большой обьем , а если это линия , так вообще сразу все моется , блиииин , вас бы в армию

Ух

За 60к и оплата кажной день посудомойкой...? Да кто его знает ещё...

Пусть сами и работают!

Люди, что с вами не так? Сначала голосят, что работодатели в край оборзели, а потом дают советы, как закрыть вакансию 15 часов 2/1.

Аргументировать.
206 рублей в час. При нормальном графике, 5/2 работник заработает всего 36413. И это при серой схеме. Значит, урезания работодателем своих обязанностей и увеличение обязанностей работника.
Соответственно ценник такой "работы" 18-28000.
С учетом переработок более чем на 2 часа, потеря в зарплате. Его ценник падает до 11500.
Да еще, раз 14,5 часов, обед полчаса. С потерей почти полутора часов.

Прям сказка а не работа.

А теперь посчитаем по ТК.
Из расчета 60000 в месяц.
12 часов, минимум полтора часа отдыха.
Плюс дополнительные часы.
250 рублей в час.
И. Дополнительные часы, 17500
Итого: 77500.
При этой схеме, работодатель тратит на работника: 136000
При минималке: 68270
Не плохо, очень неплохо.
67700 в карман?!
Шо б я так жил.
15-20 работников, таки сделают мне комфортный отдых.

Делите смену
Посчитайте за час количество часов и сколько стоит час
Предложите доплатить частично руководству
И смену сделать другую с ,8 до 13 например и дальше очень много кто при пенсии итд готов поработать помыть но график на ногах не даёт возможности. А так вроде и на работе и не умер.

circon, нельзя в машинках мыть то, что в них не влезает В основном это противни, большие кастрюли, контейнеры для замеса. А также техника, такая как тестомесы и пр - это моется вручную.

Маленькой посуды - чашек, ложек и тарелок - мало и в основном это моется в машинке.

Ну есть еще полы кухни и в зале, протирать полки и пр. Но конечно, после 18 часов уже полегче (когда повара и пекари уходят)

Но! Уговорила руководство на 2/2, с уменьшением зп 50-55. Надеюсь, пойдет процесс. Тк многих график именно смущал даже, а не столько смена.

Теперь другие факторы вылезают - нашла женщину, вроде ок... но, патента нет, работодатель за свой счет делать не будет, она не хочет по патенту работать и опять котовасия)

АнНэта, пенсионеров не рассматриваем, тк контейнеры, противни и пр - очень тяжелые. На самом деле не хочу, чтоб кто-то под этой мойкой помер.

Borodule4ka, ну и работодатель у вас это ж просто пи.......

капец у вас конечно работодатель. встречала таких! только и думают о том, куда поехать и какую тачку себе купить новую. А кабальные условия труда никого не волнуют
крепитесь, старайтесь меньше заострять внимание на этом, не тратьте свои нервы, пока ищете новую работу

Добрый день! Если Вас интересует работа вахтовым методом - звоните. Проезд, питание, проживание, спецодежда за счет работодателя. Официальное трудоустройство, белая з/п, соц.пакет.
89135179583 Наталья

Таки условия то кабальные, кто к вам пойдёт?

Вот оно отношение к работникам как к обычному скоту и за что тут относится к людям хорошо если такое

Условия конечно печальные, но вакансию закрывать нужно, коли взялись за такую работу.... Попробуйте массовые рассылки делать, например, на hh выбираете просмотр кандидатов на склад, далее просмотр по 100 резюме, выделяете их всех (даже не смотрите их резюме) и пишите всем одно и тоже сообщение:

Добрый день!
Предлагаем Вам рассмотреть вакансию такую-то в такой-то организации.
Обязанности: ....
Требования: наличие документов для трудоустройства и т.д.
Условия: ....
В случае заинтересованности, просим позвонить по номеру - ....
В случае незаинтересованности, просим не отвечать на данное сообщение.
С уважением, Отдел персонала компании такой-то

Таким образом будет увеличена аудитория, конечно, не исключаю "толлей", но вероятность найти кандидата повысится. Тоже самое и на других сайтах проделайте.
Потом настройте автоподбор и всем новым кандидатам, которые выйдут на рынок труда направляйте это же сообщение.

Удачи!