Подбор персонала на несуществующие вакансии

Коллеги!
Подскажите может я не права.
Работаю в компании из 70 человек, в своем сегменте рынка, среди соискателей не особо известная.
Сегодня на совещании с генеральным была поставлена задача, иметь кадровый резерв, а выглядит он следующим образом, на работных сайтах висит вакансия не закрываясь, с подписью "в связи с расширением", люди шлют резюме, в надежде найти работы, я приглашаю их на собеседование (они тратят деньги и время на проезд), а потом 1-2-3-4-5-6 месяцев, я их плету что-то про кадровый резерв компании.
Я пыталась донести, что подобные компании есть на рынке, те , у кого вакансии висят годами, кто в вечном поиске специалистов. На что мне привели пример с официантами, тут я пыталась объяснить, что сравнивать массовый подбор (официанты, грузчики и т.п.) и офисных сотрудников, тем более специалистов по ведению проектов (которые должны понимать техническую составляющую проекта) странно.
К сожалению мой характер, не позволил сказать грубее, что мы не Газпром и очереди из ожидающих годами людей у нас нет, а еще я не понимаю, зачем мне гонять людей на собеседование, давать надежду на трудоустройство, которого не будет.
Возможно я не права, может это принцип работы, составлять кадровый резерв подобным образом, обнадеживая людей даже не открытой вакансией?

А мне кажется Вы правы!

seledka, Самый простой путь "держать руку на пульсе рынка" - пригласить на собеседование специалиста, наобещать "с три короба" для серьезности и откровенности и получить нужную информацию.
Собеседование же не Вы одна проводите?

Тут глубоко копать не надо-ищут способ нае....работника. Например,скажет Иванов Иван Иваныч,что зарплата маловата-ан ему вот 1000 кандидатов на твое место с меньшими ожиданиями. Только и всего.

этот вопрос, было бы логичнее задать тому, кто вам это поручил

seledka, в таких случаях я просто говорю правду претенденту. А уж там - его выбор.
Наказания не боюсь, т.к.тут грех обмана людей перевесит всё остальное.

Объясните диру что заработаете "репутацию фирмы лохотрона".
Да и не пойдут люди которым отказали вторично в такую фирму.

Знаете, чаще всего, не очень мудрые руководители, поняв глупость своей затеи после подсказки, могут просто затеять зло на подчинённого.
Надо действовать в зависимости от доверия к начальнику.

Дир обязан быть мудрым.

Да. Только где же их столько найти

От немудрого бежать надо.

Мммм, а я не пойму, что компания будет с этого иметь? Ну будут висеть. Ну приедут.... И?

В первую очередь себе.

А если, действительно, так?

seledka, вот как-то так. Плюс трудозатраты на всю эту работу.
Плюс понимание того, что человек который ищет работу сейчас не факт что будет искать, когда резерв понадобится Вам.

Хотя знакомиться с хорошими кандидатами на ключевые позиции надо. Но их много не будет.

Резерв создают при подборе.
Берут одного из десяти.

И ведь на полном серьезе пишут:
"Внешний кадровый резерв — это база данных компании, которая включает в себя информацию о специалистах, обладающих необходимыми навыками и компетенциями в сфере деятельности фирмы, в настоящее время работающих в других организациях и способных заменить нынешних сотрудников в случае их ухода."

Вот в жизни бы не пошла туда, где когда-то была на собеседовании и меня не взяли с первого раза. Если, конечно это действительно не Газпром)

Гордыня - это грех.

Повторяйте это почаще перед зеркалом)

Если не перезвонили сразу, потом не пойдут
В одной фирме задала сегодня вопрос: почему у вас большая текучка?
Был дан ответ: работают приезжие; приезжают, уезжают, чтоб не встало производство. Ответ логичный.
Но у Вас другой....

А вообще, лохотрон полный.
Ничем не станете лучше КА с ужасными отзывами о них

а я пойду даже по второму разу. Однажды так было. Первый раз отказали, а на второй пригласили на работу. Обстоятельства могут меняться, да и люди навыками обрастают.

М-да-а! Лохотрон еще тот! А какая прибавка к премиальным кадровиков! Знай себе списки составляй да на собеседования приглашай! Ох, как ни посмотришь на отделы кадров - всегда сыты, довольны, одеты и жратвой в коридоре пахнет. Вот никогда ни одного кадровика с кислой физией не видела!

ИМХО Таких "резервистов" на любом работном сайте 70-80%. Годами висят одни и те же вакансии. Давеча Сбербанк уведомил меня что я у них в базе кандидатов и просил согласия на обработку моих ПД. Можно подумать в случае отказа мои данные удалят. Лично я на подобные вакансии стараюсь отклики не направлять ибо налицо неадекватность руководства компании.

а вы напишите им отказ и кляузу в цб))

Эти хоть формально согласия попросили, остальные твои данные используют молчком.

В этом году активно за ПД взялись, многие компании сейчас обновляют свою систему защиты ПД.

Мне вот недавно рассказывали что по судебной практике резюме, лежащее у меня в почте более 3 месяцев - нарушает закон.
Отвратительно.

Работа делает свободным, "Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения" (М.Е.Салтыков-Щедрин). Хотя массовый сбор, обработка и хранение ПД соискателей на несуществующую (закрытую) вакансию это хороший повод для "задушевного" разговора проверяющих с руководством работодателя.

в судебной практике резюме, лежащее у вас больше 30 дней - стописят.
в судебной практике документы уволенных, хранящиеся у вас больше 30 со дня увольнения - стописят
в судебной практике ксерокопии документов сотрудников в личных делах при отсутствия их письменного согласия - триста.