Подбор персонала на несуществующие вакансии

Коллеги!
Подскажите может я не права.
Работаю в компании из 70 человек, в своем сегменте рынка, среди соискателей не особо известная.
Сегодня на совещании с генеральным была поставлена задача, иметь кадровый резерв, а выглядит он следующим образом, на работных сайтах висит вакансия не закрываясь, с подписью "в связи с расширением", люди шлют резюме, в надежде найти работы, я приглашаю их на собеседование (они тратят деньги и время на проезд), а потом 1-2-3-4-5-6 месяцев, я их плету что-то про кадровый резерв компании.
Я пыталась донести, что подобные компании есть на рынке, те , у кого вакансии висят годами, кто в вечном поиске специалистов. На что мне привели пример с официантами, тут я пыталась объяснить, что сравнивать массовый подбор (официанты, грузчики и т.п.) и офисных сотрудников, тем более специалистов по ведению проектов (которые должны понимать техническую составляющую проекта) странно.
К сожалению мой характер, не позволил сказать грубее, что мы не Газпром и очереди из ожидающих годами людей у нас нет, а еще я не понимаю, зачем мне гонять людей на собеседование, давать надежду на трудоустройство, которого не будет.
Возможно я не права, может это принцип работы, составлять кадровый резерв подобным образом, обнадеживая людей даже не открытой вакансией?

генелон, вот сейчас начали активно заниматься этим говном... но некоторые технические решения до сих пор непонятны.

А прилетело за все это сильно помоему Йоте

стесняюсь спросить - а если кандидат его сам прислал? это как бы косвенно подтверждает согласие на использование и хранение ПД?

Аналогичные мысли.
И недоумение на этот счет.

Нихрена непонятно

никакой это не принцип, но пока руководство будет считать, что так и надо, ничего с этим не сделаешь.

ну тогда наверно имеет смысл добавить в автоподпись в почту строки о том, что кандидат уведомлен о необходимости дать согласие на использование и хранение перс. данных, при отправке резюме. или может в примечания к вакансии так написать?

проводите собеседование по скайпу. и соискатели свои деньги сберегут, и вы директора удовлетворите.

нет, не подтверждает))) закон о персональных данных вам в помощь.
вообще, откровенно говоря, этот закон - сияющий пример питерского нормативизма, разрушающего (уже разрушевшего почти) правовую систему. закон: а) в корне и в полном объеме противоречащий современной морали (причем не только российского, а и вообще западного общества) и б) просто не правовой, т.е. никак не вписывающийся в правовую систему россии.

бесполезно. учите, опять же, матчасть.

Работа делает свободным, а что до говна... понимаете, имхо, эти вещи никто и не стал бы регулировать, если бы НЕ СПАМИЛИ холодными звонками и прочей рекламой.

Объявления о вакансиях висят годами, значит там текучка большая, звонишь-говорят взяли, но обьяву не снимают, чтоб те, которые пришли, знали, что их могут заменить в любой момент и найденной работой оченно дорожили и ценили дателя, который их выбрал. Побегают-постараются 2-3мес.,а потом им говорят, что они плохо работают. Хорошо ещё, если с деньгами не прокатят... Когда все это кончится?

зануда. поучайте своих паучат

Некоторые пишут в вакансии, например J&J.

Юристы мне пригласили каждое общение с кандидатом с первого письма, включающее в себя согласие.

Ну Вы себе представляете каким образом организовать удаление резюме из почты каждые 30 дней?

и я про это же

Мне в неделю стабильно прилетает 50 резюме, которые присланы наобум. Никакого отношения к открытым вакансиям не имеют.

Мало того что тратить время на отправку такого письма вообще не хочется, так еще и вступив в переписку - начнутся вопросы, на которые отвечать нужно.
А так проигнорировал, кандидат понял что для него ничего нет, и норм.

да* и чего- не звонят вдогонку и не пишут- типа, НУУЧЕЕЕ, коза/ел, доигралась/лся? я жалобу на тебя на ваш сайт отправил - теперь получай от руководства? ты мое резюме не посмотрел/а

с точки зрения закона - это ваши проблемы)