Пытаемся развивать формат работы на дому. На наш взгляд - вполне реальная возможность заработка. Много раз к нам обращались именно на вакансию удалённого менеджера. Мы направляли чёткие инструкции, но по каким-то причинам у соискателей интерес быстро пропадал....
А как по-вашему, можно ли наладить успешную работу, не выходя из дома?
Техно-Промис, У меня сегодня дама выпытывала телефон Кадошкинского завода, чтобы напрямую купить светильник для дачи, чтобы дешевле было. Вот кажется им, что проще без электротехнических компаний обойтись и без магазинов.
Снег-95 Техно-Промис, У меня сегодня дама выпытывала телефон Кадошкинского завода, чтобы напрямую купить... еще светильник для дачи, чтобы дешевле было. Вот кажется им, что проще без электротехнических компаний обойтись и без магазинов.
Снег-95, они все такие простые, будто на заводе делать больше нечего, как штучно отгружать...)))
Снег-95 Техно-Промис, У меня сегодня дама выпытывала телефон Кадошкинского завода, чтобы напрямую купить... еще светильник для дачи, чтобы дешевле было. Вот кажется им, что проще без электротехнических компаний обойтись и без магазинов.
Lisenok93 либо вы не правильно формулируете кого вам надо, либо ваша зарплата не соответствует заявленным обязанностям
Техно-Промис, месячная зарплата, работая из дома, в районе 70 тысяч это не фонтан, считаете...? Выписать в день парочку счетов, ребёнка в садик отвезти, смотаться по делам и вечером почту раскидать...
Техно-Промис Техно-Промис, месячная зарплата, работая из дома, в районе 70 тысяч это не фонтан, считаете...?... еще Выписать в день парочку счетов, ребёнка в садик отвезти, смотаться по делам и вечером почту раскидать...
Техно-Промис По условиям сотрудничества сотрудник получает 1/3 от разницы между продажей и закупкой. Ещё 1/3 как... еще раз и связана с расходами на деятельность, в том числе и на расходы. И оставшаяся 1/3 остаётся в компании, пополняя оборотные средства для возможности выполнения заказов с отсрочкой платежа, которая может достигать и 90 дней (Выксунский металлургический)
я не против ваших расчетов)))) но уж не называйте это валовой прибылью)))) - этот термин обозначает единыйц расчет и подход.....
Техно-Промис Техно-Промис, месячная зарплата, работая из дома, в районе 70 тысяч это не фонтан, считаете...?... еще Выписать в день парочку счетов, ребёнка в садик отвезти, смотаться по делам и вечером почту раскидать...
У меня хуже.... в день не менее 10 счетов выписать, иногда до 30 . Сегмент немного другой, у меня товар дешевле.
Снег-95 Бух, Он занимается тем же, что и я, только сегмент немного другой, хотя есть и пересечения.... еще Соискателей очень много, но выбрать нужного очень сложно. Каждый день приходит минимум 7 резюме, но .... нет нужных людей.
Ваше право - либо воспитывать/обучать на месте либо искать звезду точь-в-точь))) смотря что ВАМ выгодно
Даже боюсь постить доску с приходами... Сами посчитайте: в месяц в среднем - миллион у одного сотрудника. При средней наценке 30%. Закупка 770тыр. Продажа 1млн. Грязная валовая прибыль 230тыр. Делим на 3 = 76тыр на карман. Это в среднем. Когда больше, когда меньше...
Lisenok93 пока вы не сформулируете четко КАК мозги быть устроены у соискателя в вакансии, чтоб он читал и понимал ЧТО от него хотят - так и будет.
Lisenok93, те, кто сталкивался с этим алгоритмом - сразу должны понять о чём речь. А кто не сталкивался - быстренько теряются...((( Хотя хитрого нет абсолютно ничего....
Снег-95 Lisenok93, План продаж выполнять нужно, как ещё более чётко сформулировать?
Так и пишите опытный продажник(номенклатура) с высокой комуникабельностью, быстробучаемый, ориентированный на результат, не спящий по ночам мечтая озолотить Снег-95, и на з/п 25тыс))))))
Снег-95 Lisenok93, План продаж выполнять нужно, как ещё более чётко сформулировать?
я полагаю, что вы сделали репрезентативную выборку по качествам уже работающих у вас сотрудников и составить профиль кандидата, где четко сформулировали критерии отбора кандидатов, а также провели ранжирование этих критериев и методы их оценки.
Техно-Промис Даже боюсь постить доску с приходами... Сами посчитайте: в месяц в среднем - миллион у одного... еще сотрудника. При средней наценке 30%. Закупка 770тыр. Продажа 1млн. Грязная валовая прибыль 230тыр. Делим на 3 = 76тыр на карман. Это в среднем. Когда больше, когда меньше...
Нищеброды , работал в благотворительном фонде, так там у одного фандрайзера, план, халявы набрать на 500 000, в месяц, минимум, 100%-ой халявы, учитесь, дети
Техно-Промис Бух, валовая - это грязная. а чистая - это остаток в компании ПОСЛЕ выплаты сотруднику и всех сопутствующих расходов. Не..?)
аренда офиса куда входит? а оплата сантехнику за ремонт унитаза в этом офисе? это - за счет 1/3 прибыли или грязной? а растаможка? мне кажется, не корректно употреблять само слово прибыль при найме сотрудников - они не должны от неё зависеть...... некий расчет - да...., но не процент от прибыли.... я и раньше это писала Вам.... Прибыль рассчитывается бухгалтером и закрепляется в ОФР (отчет о фин.результатах) компании. На основании этого отчета можно раздавать % от прибыли..... Вы создали СВОЙ расчет - это не запрещено, но не ОФР
Lisenok93 я полагаю, что вы сделали репрезентативную выборку по качествам уже работающих у вас сотрудников и... еще составить профиль кандидата, где четко сформулировали критерии отбора кандидатов, а также провели ранжирование этих критериев и методы их оценки.
Lisenok93, а мы сделали репрезентативную выборку по составляющим основополагающим частям общего алгоритма работы и составили профиль кандидата, где четко сформулировали критерии отбора кандидатов, а также провели ранжирование этих критериев и методы их оценки.
Техно-Промис Lisenok93, те, кто сталкивался с этим алгоритмом - сразу должны понять о чём речь. А кто не... еще сталкивался - быстренько теряются...((( Хотя хитрого нет абсолютно ничего....
если алгоритм такой простой и понятный - в чем проблема прописать его и давать вообще любому сотруднику? с опытом,ю без опыта, на это заточено-не на это? Или алгоритм плохо описан?) это ваш косяк тогда. ЛИбо алгоритм не так прост, либо человек обязан обладать определенными навыками и опытом для выполнения этого алгоритма. и ЗА ЭТО надо ПЛАТИТЬ. за то - что кто-то уже обучил этого сотрудника для вас)
Нужно быть технически грамотным человеком и мозги должны работать очень быстро и подвижно, как ртуть. Очень чётко. Если этого нет, то бесполезны алгоритмы прописанные и всякие инструкции.
Техно-Промис Даже боюсь постить доску с приходами... Сами посчитайте: в месяц в среднем - миллион у одного... еще сотрудника. При средней наценке 30%. Закупка 770тыр. Продажа 1млн. Грязная валовая прибыль 230тыр. Делим на 3 = 76тыр на карман. Это в среднем. Когда больше, когда меньше...
Lisenok93 если алгоритм такой простой и понятный - в чем проблема прописать его и давать вообще любому... еще сотруднику? с опытом,ю без опыта, на это заточено-не на это? Или алгоритм плохо описан?) это ваш косяк тогда. ЛИбо алгоритм не так прост, либо человек обязан обладать определенными навыками и опытом для выполнения этого алгоритма. и ЗА ЭТО надо ПЛАТИТЬ. за то - что кто-то уже обучил этого сотрудника для вас)
Lisenok93, если Вам скину алгоритм, то Вы поймёте, что он усвоится даже грудными детьми...
заводы розницу не продают. чего пытать?
я полагаю, что вы сделали репрезентативную выборку по качествам уже работающих у вас сотрудников и составить профиль кандидата, где четко сформулировали критерии отбора кандидатов, а также провели ранжирование этих критериев и методы их оценки.
, работал в благотворительном фонде, так там у одного фандрайзера, план, халявы набрать на 500 000, в месяц, минимум, 100%-ой халявы, учитесь, дети 