Видеовакансии
Коллеги, кто пробовал размещать видеовакансии?
ваше мнение о таком методе подбора?
|
Lisenok93, Так щас много таких же.. модно стало, мол ролик о компании, корпоративном духе, коротко о чем занимаются, интервью у отдельно взятых сотрудников. Мое мнение - лишним не будет, порой интересно посмотреть о жизни компании, плюсик в портфолио, но нужна действительно хороший и профессиональный видеоролик.. Некоторые и на камеру телефона сняли и хватит, зато типа тоже в тренде! 
|
Угрюмая ТушенкаLisenok93, Так щас много таких же.. модно стало, мол ролик о компании, корпоративном духе, коротко ... еще о чем занимаются, интервью у отдельно взятых сотрудников. Мое мнение - лишним не будет, порой интересно посмотреть о жизни компании, плюсик в портфолио, но нужна действительно хороший и профессиональный видеоролик.. Некоторые и на камеру телефона сняли и хватит, зато типа тоже в тренде!  меня интересует реальный опыт привлечения людей от подобных перфомансов
|
Угрюмая ТушенкаLisenok93, Так щас много таких же.. модно стало, мол ролик о компании, корпоративном духе, коротко ... еще о чем занимаются, интервью у отдельно взятых сотрудников. Мое мнение - лишним не будет, порой интересно посмотреть о жизни компании, плюсик в портфолио, но нужна действительно хороший и профессиональный видеоролик.. Некоторые и на камеру телефона сняли и хватит, зато типа тоже в тренде! Особенно забавно видеть ссылки на ролики у шараг, какие по полгода сотрудникам не платят...
|
работунша
Особенно забавно видеть ссылки на ролики у шараг, какие по полгода сотрудникам не платят... в вашей конторе снимали?
|
 |
Бух 3 октября 2017, 11:01 |
# |
Lisenok93
меня интересует реальный опыт привлечения людей от подобных перфомансов то есть другие способы привлечения Вы уже испробовали, проанализировали уровень з/платы.... и остался - только этот?
|
Lisenok93
меня интересует реальный опыт привлечения людей от подобных перфомансов Я думаю это лучше, чем писать описание компании на 3-4тыс слов.. Согласись что мало людей буду читать описании компании, ее падения и успехи, путь развития. Но видео ролик посмотрят.. Следовательно человек идет на собеседование хотябы с представлением где работать будем и с чем работать будет) Статистику я даже не знаю, погуглить если только.. мол без ролика у нас было 30 откликов и 15 из них олени, с роликом 50 человек, из них уже 45 знали куда пришли... А ты просто пока нашла или даже примерную цену знаешь? ну допустим сколько будет стоить минут 3-4 такого ролика?
|
|
Бух 3 октября 2017, 11:09 |
# |
Угрюмая Тушенка
Но видео ролик посмотрят.. я думаю - посмотрят, НО..... после чтения уровня з/платы и близости к дому)))
|
Бух
я думаю - посмотрят, НО..... после чтения уровня з/платы и близости к дому))) Нуу это другое уже) Условия труда мы не обсуждаем пока) Но ролик то посмотрят же! Отделу кадров хоть проще, не надо рассказывать 10 минут какая компания офигенная, экономит свое время и кто на собеседование пришел)
|
Бух
то есть другие способы привлечения Вы уже испробовали, проанализировали уровень з/платы.... и остался - только этот? это что-то новое, что мы еще не пробовали, интересно мнение коллег.
|
Lisenok93
это что-то новое, что мы еще не пробовали, интересно мнение коллег. Это- здОрово!
|
|
Бух 3 октября 2017, 11:22 |
# |
Угрюмая Тушенка
Нуу это другое уже) Условия труда мы не обсуждаем пока) ну как - другое? разве - не первичное? согласна, что для выпускников - да, наверное, рассказ о перспективах фирмы - это приоритет..... но - только для них....
|
Бух
я думаю - посмотрят, НО..... после чтения уровня з/платы и близости к дому))) Не только в этом ценность работы.НО и в творческом интересе тоже.
|
|
Бух 3 октября 2017, 11:24 |
# |
Работа делает свободным
Нашла на каком форуме спрашивать. Пролетарскому быдлу такие сложности не нужны. вот ЗАЧЕМ хамить? Не сложности не нужны......, а линейный состав давно уже понял - там, где хорошо - там очереди в ОК и не зачем ролики ваять..... и первый же ролик только насторожит соискателей....
|
Бухну как - другое? разве - не первичное? согласна, что для выпускников - да, наверное, рассказ о ... еще перспективах фирмы - это приоритет..... но - только для них.... Не для всех. Удовлетворённость жизнью человека заключается не только в деньгах. Но и в интересе к своей работе.
|
Бух
Не сложности не нужны......, а линейный состав давно уже понял - там, где хорошо - там очереди в ОК и не зачем ролики ваять..... Ога. Есть у нас специалист по выборам. Там где зарплату по суду выбиваешь 
|
|
Бух 3 октября 2017, 11:27 |
# |
Смотритель
Не только в этом ценность работы.НО и в творческом интересе тоже. да? вспомните - какую ценность Вы искали с мужем в 40-летнем возрасте на работе......)))) и много ли назовете людей, которым не нужны деньги и близость к дому. а только интерес творческий.....? 1 из 20? Смотритель
Не для всех. Удовлетворённость жизнью человека заключается не только в деньгах. Но и в интересе к своей работе. никто не спорит..... - в идеале - так..... НО....... в 35-40 надо поднимать детей...... и свой творческий интерес заткнешь в одно место...... и где больше заплатят - туда и пойдешь......, хотя за копейки - так интересно, так интересно!!!!!! Работа делает свободным
Ога. Есть у нас специалист по выборам. Там где зарплату по суду выбиваешь специалист - один, а обозвали - всех...... линейку забыли......
|
Угрюмая ТушенкаЯ думаю это лучше, чем писать описание компании на 3-4тыс слов.. Согласись что мало людей буду ... еще читать описании компании, ее падения и успехи, путь развития. Но видео ролик посмотрят.. Следовательно человек идет на собеседование хотябы с представлением где работать будем и с чем работать будет) Статистику я даже не знаю, погуглить если только.. мол без ролика у нас было 30 откликов и 15 из них олени, с роликом 50 человек, из них уже 45 знали куда пришли... А ты просто пока нашла или даже примерную цену знаешь? ну допустим сколько будет стоить минут 3-4 такого ролика? еще ничего не узнавала, приглядываюсь давно. описание компании и вводные данные у нас на сайте висят давно, там все красиво - история компании, работа у нас, наша команда, возможности карьеры, обучение и бла-бла-бла, все это есть. Если кандидат к нам приходит - то обычно точно знает куда идет. Ну а стажерам вообще пофиг куда идти - лишь бы взяли, и платили. Просто думаю насчет модернизации раздела о компании. У одних интеграторов висит ролик, видела - но он как мультик, там схемы, рисунки и тд, это не живые люди, не то. мне было скучно смотреть...
|
|
Бух 3 октября 2017, 11:34 |
# |
Lisenok93
Просто думаю насчет модернизации раздела о компании. фигасе........ далеко пойдете))))  а))), на вторую доску метите?
|
Бухкакую ценность Вы искали с мужем в 40-летнем возрасте на работе......)))) НО....... в 35-40 надо ... еще поднимать детей...... и свой творческий интерес заткнешь в одно место...... нет у нас таких. наша целевая аудитория - 20-30 лет Бух
первый же ролик только насторожит соискателей.... первый же ролик должен сказать соискателю - у конторы есть деньги, чтобы ролики снимать. значит и на зп хватает, и творчеству в работе место будет. Хотя у бухов никакого творчества конечно нет Бух
фигасе........ далеко пойдете)))) а))), на вторую доску метите?  я не хочу далеко, а хочу выше)
|
Бух, Ага,у них молодняк один.. Я к ней пришел с сертификатами, повышения квалификации, за мной два вагона знаний и сумочка на колесиках.. А она мне с порога знаешь чего? Ой дедушка! Вот корвалолчику вам, вот присядьте возле кулера если чего воды попейте, выход вон там, мне работать надо! 
|
Угрюмая ТушенкаБух, Ага,у них молодняк один.. Я к ней пришел с сертификатами, повышения квалификации, за мной два ... еще вагона знаний и сумочка на колесиках.. А она мне с порога знаешь чего? Ой дедушка! Вот корвалолчику вам, вот присядьте возле кулера если чего воды попейте, выход вон там, мне работать надо! я не могла пригласить к себе соискателя за 30+
|
Lisenok93
первый же ролик должен сказать соискателю - у конторы есть деньги, На айфон снимать будите?))) Lisenok93
я не хочу далеко, а хочу выше) Лабутены купи, будешь повыше и денег сэкономишь для компании Lisenok93
я не могла пригласить к себе соискателя за 30+ А я бы и не пошел к малолетке пе пе пе! 
|
Угрюмая Тушенка
На айфон снимать будите?))) Лабутены купи, будешь повыше и денег сэкономишь для компании А я бы и не пошел к малолетке пе пе пе! пока изучаю вопрос. есть знакомый видеооператор, свадьбы снимает - с ним думаю договоримся Угрюмая Тушенка
Лабутены купи, будешь повыше и денег сэкономишь для компании А я бы и не пошел к малолетке пе пе пе! Я хочу лететь ещё выше, чтоб не задеть города крыши.(с)
|
Бухда? вспомните - какую ценность Вы искали с мужем в 40-летнем возрасте на работе......)))) и много ... еще ли назовете людей, которым не нужны деньги и близость к дому. а только интерес творческий.....? 1 из 20? никто не спорит..... - в идеале - так..... 1. Для нас выбранная профессия и специальность была определяющей. 2. Много. Все мои друзья 3. Спросите у тех, кто определяет ценность жизни только в деньгах, счастливы ли они в этой жизни. Есть хорошая поговорка: "Денег никогда много не бывает" И значит никогда не достичь этой цели: удовлетворённостью жизнью только по этой цели. Lisenok93
пока изучаю вопрос. есть знакомый видеооператор, свадьбы снимает - с ним думаю договоримся Умница!
|
Бух
Не сложности не нужны......, а линейный состав давно уже понял - там, где хорошо - там очереди в ОК и не зачем ролики ваять..... В принципе туда куда очередь - нужна очередь либо из высококвалифицированных релевантных профи либо из высокопотенциальных выпускников. Их тоже надо привлечь и это не простая задача. А очередь из быдла, которому все равно где работать, но они стоят в очереди, ибо "тут говорят хорошо плотют" - это не говорит о чем-то.
|
|
Бух 3 октября 2017, 12:07 |
# |
Lisenok93
нет у нас таких. наша целевая аудитория - 20-30 лет вот это - главное......)))) Lisenok93
первый же ролик должен сказать соискателю - у конторы есть деньги, чтобы ролики снимать. значит и на зп хватает, и творчеству в работе место будет. ну......, в 25 лет, не имея жизненного опыта - можно такому поверить)))))) а в 33-35 - уже знаешь, даже если КУЧА денег есть - это не значит. что з/плата хорошая)))))) но..., в целом - молодец. Если выделяют бюджет - в первую очередь - это ВАМ плюс в резюме
|
Lisenok93первый же ролик должен сказать соискателю - у конторы есть деньги, чтобы ролики снимать. значит и ... еще на зп хватает, и творчеству в работе место будет. Хотя у бухов никакого творчества конечно нет Показатель снятия самого ролика не чем не определит и не скажет , что в компании есть деньги. Сама идея снять ознакомительный ролик о компании, хорошая идея, я бы ей тоже воспользовалась давно, но мне сказали сиди не питюкай, тише едешь, дальше будешь , но я с руководством не согласна........ Ролик по ссылке ни о чём не говорит, он может только рассказать о центрах для детей с обучением той или иной организацией досуга.....
|
|
Бух 3 октября 2017, 12:10 |
# |
Работа делает свободным
В принципе туда куда очередь - нужна очередь либо из высококвалифицированных релевантных профи либо из высокопотенциальных выпускников. я понимаю....... но..... 1) почему поиск высококвалифицированного спеца длится более года? Возникает вопрос - они как-то живут БЕЗ этого спеца? может он им вообще НЕ нужен? 2) если выпускники высокопотенциальные не идут на приглашения - пойдут ли они на ролики? Вы их дураками считаете?
|
Бух
2) если выпускники высокопотенциальные не идут на приглашения - пойдут ли они на ролики? Вы их дураками считаете? Юристы после обучения, без опыта, тоже на 25 000 не пойдут, а кому они нужны такие за 50 000 60 000.... они идут куда угодно за такие бабки, Но потом продолжают плакать нас ни куда не берут.......
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
