Друзья мои! Давайте подсказывайте, как быть. Я в печали. Ситуация следующая. Мне нужно найти бухгалтера на первичку себе в подчинение, сроки сильно поджимают, определиться нужно буквально на днях. Вчера было 5 собеседований, завтра ещё несколько. Беседую сама, решение тоже мне принимать. Но определиться не могу, меня не устраивают кандидатуры, а времени в обрез. Дело в том, что мне нужен "электровеник", а девочки чуть ли не в кому впадают на собеседовании. Есть те, у кого откровенно смущают передвижения, например, по 9 месяцев работы на всех местах, нормального объяснения нет. Или была девочка, которая в прошлый раз отказалась выходить, потому что далеко ездить, а теперь что-то не сложилось и она уже готова, но я не могу её взять, потому что она нас подвела, и я думаю, что как только появится вакансия ближе к дому, она опять уйдёт, а нам нужен человек очень надолго. Да, пару слов о вакансии, если это имеет значение: 9 дней в месяц, 1 через 2 и суббота всегда выходной. З/п 40 тысяч. Вопрос к знатокам: если в пятницу будет такая же ситуация, то брать любую, более-менее подходящую или печальным голосом просить босса поискать ещё? У нас уже был опыт, когда мы взяли не очень активную девочку, мы до сих пор разгребаем, потому что инициативы никакой, любая ситуация чуть влево-чуть вправо и человек не знает, что делать, то есть опять я исправляю, звоню, решаю, разбираюсь.
Chiaro wwwКотенок, Я этими вопросами хочу выяснить, не оставит ли она письмо другой смене просто потому,... еще что не поймёт, что делать. А документы, допустим, надо проводить, а не просто сложить на краешек стола или убрать в папку. Да, я подумаю сегодня над вопросами.
Тут такая беда может выйти. Везде рабочие процессы построены по-своему - где-то серьёзно, более-менее по общепринятой системе, а где-то через опу - так, что между двух столов доки пропадают. Это задачи и правила, которые регламентируются вашей же организацией. Мне кажется, было бы правильно не задавать таких вопросов, а объяснить, что входит в обязанности и последовательность действий.
HR может все Chiaro, ЗП для первички на 9 дней вполне адекватна рынку. Учитывая срочность, если есть... еще возможность возьмите по договору ГПХ более менее подходящего на первые месяцы. Либо четко пропишите задачи на срок испытания принимая в штат, чтобы при возникновении вопросов была возможность адекватно расстаться с сотрудником.
Ну да, хороший совет ГПД при наличии штатной единицы. На умника нарветесь один раз, забудете о его существовании
для автора. почему ищете именно бухгалтера на указанный функционал?посмотрите операторов по вводу документов в 1С и эдо в помощь)
и кто принимает окончательное решение о принятии нового сотрудника?
зп ставите очень приличную...как понимать, на исп срок и после прохождения = 40 000 или в расчетах есть особенности, типа 20 000 на исп срок, а 40 000 после, а белая вообще по мрот? какие условия труда?
для сравнения главбуха в Москве в одном лице на пятидневку в офисе за 50 000 ищут какие-то фирмы...
Белоснежка999, Операторов 1С тоже рассматриваем, конечно, это по сути одно и то же. Окончательное решение за мной. Босс возьмёт человека, которого я выберу. Не знаю, может я многого хочу от человека на должность буха на первичку. Или просто опыта у меня нет в плане подбора персонала, поэтому не могу разглядеть нужного человека.
Chiaro Белоснежка999, Операторов 1С тоже рассматриваем, конечно, это по сути одно и то же. Окончательное... еще решение за мной. Босс возьмёт человека, которого я выберу. Не знаю, может я многого хочу от человека на должность буха на первичку. Или просто опыта у меня нет в плане подбора персонала, поэтому не могу разглядеть нужного человека.
парней смотрите?
опыт в подборе персонала Вам не нужен. Вы свою работу знаете и умеете ее выполнять, так? осталось подобрать человека под себя, ну и доучить немного специфике и не драматизировать) значит, Вам не нравятся те, кто приходит,так?
Chiaro, у нас вот тоже стоит остро вопрос с нахождением юриста....начальница предложила взять более - менее подходящую кандидатуру прям щас,хотя она не очень ей и понравилась....но я считаю иначе... Так как поспешив можно таких дров наломать....я предлагаю всё же тщательно подойти к этому вопросу...вот посмотрим чем закончится дело....лично я буду настаивать на своём..
Alis75 Chiaro, у нас вот тоже стоит остро вопрос с нахождением юриста....начальница предложила взять более... еще - менее подходящую кандидатуру прям щас,хотя она не очень ей и понравилась....но я считаю иначе... Так как поспешив можно таких дров наломать....я предлагаю всё же тщательно подойти к этому вопросу...вот посмотрим чем закончится дело....лично я буду настаивать на своём..
Скажите пожалуйста, Вы рассматриваете кандидатов из другого города?? И еще вопрос: если нет опыта работы бухгалтером, но окончены курсы 1С8.2. и была небольшая практика в одной организации оператором 1С, как Вы к этому отнесетесь?? Или Вам все-таки нужен человек с опытом работы и проживающий только в Москве?
Друзья, в пятницу пришли только 2 пожилые женщины. Все остальные перенесли на вторник с мотивацией "только не на пятницу" Суеверие что ли... В общем, во вторник человек 7 и всё, больше времени никто не даст. Пожилых женщин не возьму, очень медлительные.
Chiaro Друзья, в пятницу пришли только 2 пожилые женщины. Все остальные перенесли на вторник с мотивацией... еще "только не на пятницу" Суеверие что ли... В общем, во вторник человек 7 и всё, больше времени никто не даст. Пожилых женщин не возьму, очень медлительные.
Вдруг возьмете на работу. И в понедельник выходить... Так что пятница "суеверная"...
Chiaro Друзья, в пятницу пришли только 2 пожилые женщины.
лучше 2 пожилые - чем 7 суеверных))) жди) НОРМАЛЬНЫХ потом она накладную с с 66-ками будет оберегаться а у меня в паспорте 4-ре шестёрки всех убивает вопрос "как?" где такой крутой номер дали)))
Продолжение: взяли на работу девочку с опытом работы в бухгалтерии и знаниями некоторых вещей, которые мы тоже используем в работе. Обучение в течение 5 дней и вуаля- смс о том, что это очень сложная работа для неё и она отказывается. УОТ? Первичная документация- это сложно для человека с опытом? Я пью валерьянку и теряю веру в жизнь. Поддержите, что ли...
Люди не знаю сами чего они хотят. А так работодатель и работник должны сойтись в зарплате и обязанностях и будет вам счастье. Первичную документацию - в средних и маленьких компаниях любой менеджер способен оформить.
Илья Иванович, да просто любой человек может освоить за пару дней, хотя бы в общих чертах. Жаль времени, уже могли бы выпустить человека одного в смену, нам ведь за обучение тоже не доплачивают.
Chiaro Продолжение: взяли на работу девочку с опытом работы в... еще бухгалтерии и знаниями некоторых вещей, которые мы тоже используем в работе. Обучение в течение 5 дней и вуаля- смс о том, что это очень сложная работа для неё и она отказывается. УОТ? Первичная документация- это сложно для человека с опытом? Я пью валерьянку и теряю веру в жизнь. Поддержите, что ли...
Ну есть же что то, почему народ бежит? Причин много бывает. С хорошей работы не сбегают..
Chiaro Продолжение: взяли на работу девочку с опытом работы в... еще бухгалтерии и знаниями некоторых вещей, которые мы тоже используем в работе. Обучение в течение 5 дней и вуаля- смс о том, что это очень сложная работа для неё и она отказывается. УОТ? Первичная документация- это сложно для человека с опытом? Я пью валерьянку и теряю веру в жизнь. Поддержите, что ли...
Это нормально, 100% людей хотят тёплое место с минимальным напряжением и хорошей зарплатой, и так будет всегда, пока работодатель будет жадным, а жадным работодатель всегда будет.
ай, да сукина дочка........ 
и найдут...
, дай человеку работу 
всех убивает вопрос "как?" где такой крутой номер дали)))
