Самое сложное - свобода выбора
Друзья мои! Давайте подсказывайте, как быть. Я в печали. Ситуация следующая. Мне нужно найти бухгалтера на первичку себе в подчинение, сроки сильно поджимают, определиться нужно буквально на днях. Вчера было 5 собеседований, завтра ещё несколько. Беседую сама, решение тоже мне принимать. Но определиться не могу, меня не устраивают кандидатуры, а времени в обрез. Дело в том, что мне нужен "электровеник", а девочки чуть ли не в кому впадают на собеседовании. Есть те, у кого откровенно смущают передвижения, например, по 9 месяцев работы на всех местах, нормального объяснения нет. Или была девочка, которая в прошлый раз отказалась выходить, потому что далеко ездить, а теперь что-то не сложилось и она уже готова, но я не могу её взять, потому что она нас подвела, и я думаю, что как только появится вакансия ближе к дому, она опять уйдёт, а нам нужен человек очень надолго. Да, пару слов о вакансии, если это имеет значение: 9 дней в месяц, 1 через 2 и суббота всегда выходной. З/п 40 тысяч. Вопрос к знатокам: если в пятницу будет такая же ситуация, то брать любую, более-менее подходящую или печальным голосом просить босса поискать ещё? У нас уже был опыт, когда мы взяли не очень активную девочку, мы до сих пор разгребаем, потому что инициативы никакой, любая ситуация чуть влево-чуть вправо и человек не знает, что делать, то есть опять я исправляю, звоню, решаю, разбираюсь.
|
ChiaroБух, вот время-главная загвоздка, его катастрофически мало( Бух, знакомые есть, конечно, но не все ... еще на такой работе, одной предложила, но з/п у неё больше, не вариант, а женщине с маленькими детьми я даже предлагать не могу. Да почему с детьми не предлагать она оборот,на мой взгляд день через два вполне
|
 |
Chiaro (автор) 16 февраля 2017, 11:24 |
# |
работунша, так допоздна ведь бывает( а если не с кем детей оставить на такое время... или болеют дети, опять же больничные...
|
 |
Бух 16 февраля 2017, 11:27 |
# |
ChiaroБух, вот время-главная загвоздка, его катастрофически мало( Бух, знакомые есть, конечно, но не все ... еще на такой работе, одной предложила, но з/п у неё больше, не вариант, а женщине с маленькими детьми я даже предлагать не могу. Вы на бэ-мэ не смотрИте....... или тоже хотите - чтобы огонь в глазах? Люди так привыкли к обманам, что не считают нужным бисер метать .......- присмотреться хотят..... а почему ммочкам не предложить? чо бояться? открытые резюмешки есть? смОтрите? Chiaro работунша, так допоздна ведь бывает( а если не с кем детей оставить на такое время... или болеют дети, опять же больничные... это - минус..... не только дети - и муж будет против...... лучше 4-5 денй в неделю до 18-ти, чем 9 дней до ночи...... считайте - СМЕННАЯ работа. Это даже ближе к операторской.....
|
Chiaro работунша, так допоздна ведь бывает( а если не с кем детей оставить на такое время... или болеют дети, опять же больничные... Зря.. Наоборот,многим проще 9 дней в месяц,нежели 21-22...и на больничный могут также и бездетные ходить-то ногу сломают,то шею вывихнут...
|
Chiaro Не знаю, может меня сбивает волнение соискателей. Все чуть ли не умирают, бэ-мэ, "нуу даааа"... Ну волнуются люди, бывает. Ничего страшного.
|
 |
Бух 16 февраля 2017, 11:42 |
# |
работунша Зря.. Наоборот,многим проще 9 дней в месяц,нежели 21-22...и на больничный могут также и бездетные ходить-то ногу сломают,то шею вывихнут... если жить рядом и есть, кому встретить вечером.......но такого человека надо ЖДАТЬ, а у автора времени нет..... - безвыходная ситуация.....
|
Chiaro или болеют дети, опять же больничные... С больничными как раз таки проще. Легче 2 раза в неделю кого-то попросить, пусть даже допоздна, чем 5 дней. Я бы наоборот мамочек на Вашем месте рассматривала. Им проблематичнее устроится на пятидневку, чем так. Может кому-то именно такое подходит, с родителями живут, так без проблем посидят с детьми.
|
Бух или тоже хотите - чтобы огонь в глазах? Люди так привыкли к обманам, что не считают нужным бисер метать .......- присмотреться хотят..... А потом и работать они тоже не спешат. К обманам привыкли, присматриваются 
|
ChiaroSole mio, ну как, 1С8, почта, скайп, знание первичных доков. Очень хочется опыт работы в ЭДО, но ... еще редко попадается Поэтому не принципиален этот момент. Не знаю, может меня сбивает волнение соискателей. Все чуть ли не умирают, бэ-мэ, "нуу даааа"...  что вам мешает индивидуальный кейс для кандидаток создать, с реальными ситуациями - типа опишите ваши действия при такой-то такой-то ситуации - и дальше что там у вас, где вы хотите какую то активность кандидатки увидеть - и тупо смотрите за ее реакцией, слушаете как она отвечает, что она будет делать в такой ситуации.... устройте пробный "час" для кандидаток в которых вы сомневаетесь. посмотрите за человеком 1-2 часа в работе реального времени.  у меня бывают на вакансии - порой должности очень простые - но требования просто анреал, любой ичар это понимает слету - и то кандидаты находятся. а тут вам просто надо продумать критерии отбора или расширить воронку поиска. кто вам кандидатов ищет? Chiaro, если компания ваша позволяет - наймите ичара-фрилансера, вам нагонит хренову тучу кандидатов, из них выберете Chiaro работунша, а я тихушников боюсь: и молчат, и косячат не бойтесь, вам важно понять как делает, а не почему молчит. Chiaro Не знаю, может меня сбивает волнение соискателей. Все чуть ли не умирают, бэ-мэ, "нуу даааа"...  себя вспомните на собеседовании - вы прям такая бойкая пришли и сразу все карты раскрыли?
|
Господя......Боже мой!Ну,если женщина нуждается в работе..,то это ее проблемы,куда девать детей и сколько времени работать....Я не бугалтеп..Но бывают ситуации ,когда пахать приходится и сутки...Няню нанимаю...А муж может и поддержать.. ,потому как всем сейчас тяжело с выживани..ем  Также и с больничным..) Поэтому надо бы к мамочкам можно и присматеться...
|
 |
Chiaro (автор) 16 февраля 2017, 12:45 |
# |
Lisenok93, Кандидатов босс ищет, просматривает отклики, разговаривает, приглашает, но "вживую" их вижу только я. Я подумаю, действительно, неплохо пару-тройку каких-то вопросов по ситуациям на работе. Например, что будет делать, если на почте письмо, содержание которого вообще не знакомо или на столе утром доки закрывающие и что с ними делать? Нормально будет?
|
Chiaro себе в подчинение "электровеник" а девочки чуть ли не в кому впадают на собеседовании. выделила ключевые понятие. 1) Вы выбираете сотрудника СЕБЕ в подчинение, поэтому просите начальника дать ВАМ срок, поскольку нужен сотрудник (сотрудница) с которой вы будете на "одной волне" -это нормально! что касаемо моих "подручных" я тоже люблю "амбициозных", "деятельных", "затевателей", "разгребателей" -которые в самую гущу полезут, а не будут интриги строить и козни... 2) хотите "электровенник" - подумайте, может вас так же дополнит сконцентрированный и внимательный сотрудник... Сами писали о внимательности и правильности заполнения первички -это ВАЖНЕЕ! чем быстрота, скорость приходит с опытом. про тесты- можно, только это утомит и вас и соискателя. потому что вы должны тесты составить, а потом придумать какие же ответы правильные и почему 3)в кому впадают, потому что вы "электровенник" и они вас боятся, или заинтересованности активной)ссыль)) Наверно недостаточно опыта, чтобы расположить к "спокойной" беседе. Поэтому лучше запастись "стандартными" вопросами и это может успокоить соискателя, а вы посмотрите как он соображает. вообще я себя на собеседованиях наверняка веду отвратно..... Хотя знаю "что в душу" западает...какие магические слова добавят мне плюсиков, но я тормоз, я знаю) так что "стандартные вопросики" и попытайтесь человека разговорить на "свободную" тему. дети-песочница-машина-садик-у кого что))) )ссыль)) вы создаёте впечатление сильной волевой женщины, по фото и активная))) и может это и подавляет немного соискателей. Юлька-Мозгоклюка если женщина нуждается в работе..,то это ее проблемы,куда девать детей и сколько времени работать.... да, с вами согласна))) если женщина откликнулась с детьми, с графиком ознакомлена, можно ей объяснить о "серьёзном" спросе за её работу (не шуточки шутить, а 9 дней работать надо)... "надо настроить" сотрудников, чтобы это было не возможно: Chiaro У нас уже был опыт, когда мы взяли не очень активную девочку, мы до сих пор разгребаем, и которая пришла, ушла, послонялась и убежала)))) вообще девочки, по опыту, очень тупые встречаются реже чем очень тупые и не обучаемые мальчики.
|
ChiaroLisenok93, Кандидатов босс ищет, просматривает отклики, разговаривает, приглашает, но ... еще "вживую" их вижу только я. Я подумаю, действительно, неплохо пару-тройку каких-то вопросов по ситуациям на работе. Например, что будет делать, если на почте письмо, содержание которого вообще не знакомо или на столе утром доки закрывающие и что с ними делать? Нормально будет? вы должны смотреть по ситуации - по опыту работы кандидаток, по их невербальным признакам общения. Лично я = в другой форме задала вопросы - типа - представьте ситуацию: вы пришли утром на работу, и на столе лежит стопка закрывающих документов, в электронной почте - письмо с требованиями, которые Вам не знакомы. Ваши действия и их последовательность? слушайте что говорит кандидат, как говорит, какие вопросы задает. если кандидаты отвечают вам односложными ответами = значит вы задаете им вопросы закрытого типа, на которые можно дать только один ответ - да или нет, или не знаю. задавайте сложные вопросы открытого типа - на которые нужно отвечать предложениями, а не просто да или нет.
|
 |
Бух 16 февраля 2017, 13:17 |
# |
ChiaroLisenok93, Кандидатов босс ищет, просматривает отклики, разговаривает, приглашает, но ... еще "вживую" их вижу только я. Я подумаю, действительно, неплохо пару-тройку каких-то вопросов по ситуациям на работе. Например, что будет делать, если на почте письмо, содержание которого вообще не знакомо или на столе утром доки закрывающие и что с ними делать? Нормально будет? а босс - это кто? 
|
Lisenok93, кейс-надо готовить грамотный, это долго))) а вы пришли утром на работу - ясно что сначала увидит бумагу, а письмо на почте человек увидит не раньше чем включит ПС.) уж лучше спросить ( или попросить, чтобы подключила корпоративную почту на мобильник и проверяла, как требование, а не как скоро вы включите ком, успеете ли снять шапку и будете ли вы переобуваться в сменную обувь) легче "разговорить" на свободную тему, и делать выводы. Ответственность ( про кредиты можно спросить), инициативность, определить приоритеты: работа, семья, заработок, время в пути...(вообще люди, как пластилин, можно лепить приоритет действий рабочем месте- повторять по 3 раза в день, пока в подкорке не запишется), вам надо "стабильного" сотрудника
|
Главный вопрос забыли - "Почему Вы хотите работать в нашей компании".
Читал утром блог эйчара, ищущего работу в Германии - 10 собеседований, везде его задали.
|
 |
Бух 16 февраля 2017, 13:24 |
# |
wwwКотенокLisenok93, кейс-надо готовить грамотный, это долго))) а вы пришли утром на работу - ясно что ... еще сначала увидит бумагу, а письмо на почте человек увидит не раньше чем включит ПС.) уж лучше спросить ( или попросить, чтобы подключила корпоративную почту на мобильник и проверяла, как требование, а не как скоро вы включите ком, успеете ли снять шапку и будете ли вы переобуваться в сменную обувь) легче "разговорить" на свободную тему, и делать выводы. Ответственность ( про кредиты можно спросить), инициативность, определить приоритеты: работа, семья, заработок, время в пути...(вообще люди, как пластилин, можно лепить приоритет действий рабочем месте- повторять по 3 раза в день, пока в подкорке не запишется), вам надо "стабильного" сотрудника за все это надо ПЛАТИТЬ...... на первичке тоже уже под 40 получают и не подключая к телефону почту,  и СНАЧАЛА шапку снимая....... и легко отпрашиваясь по делам))))) Работа делает свободнымГлавный вопрос забыли - "Почему Вы хотите работать в нашей компании". Читал утром блог ... еще эйчара, ищущего работу в Германии - 10 собеседований, везде его задали. в Германии могут это позволить)))) - такой вопрос.... wwwКотенокLisenok93, кейс-надо готовить грамотный, это долго))) а вы пришли утром на работу - ясно что ... еще сначала увидит бумагу, а письмо на почте человек увидит не раньше чем включит ПС.) уж лучше спросить ( или попросить, чтобы подключила корпоративную почту на мобильник и проверяла, как требование, а не как скоро вы включите ком, успеете ли снять шапку и будете ли вы переобуваться в сменную обувь) легче "разговорить" на свободную тему, и делать выводы. Ответственность ( про кредиты можно спросить), инициативность, определить приоритеты: работа, семья, заработок, время в пути...(вообще люди, как пластилин, можно лепить приоритет действий рабочем месте- повторять по 3 раза в день, пока в подкорке не запишется), вам надо "стабильного" сотрудника ой...., не известно как с кредитами..... может придет такая психопатка - так мозг вынесет - самим бежать приедтся.....))))
|
Chiaro, ЗП для первички на 9 дней вполне адекватна рынку. Учитывая срочность, если есть возможность возьмите по договору ГПХ более менее подходящего на первые месяцы. Либо четко пропишите задачи на срок испытания принимая в штат, чтобы при возникновении вопросов была возможность адекватно расстаться с сотрудником. Не знаю, какими источниками для поиска вы пользуетесь. Можно было разместить вакансию в целевых группах на фейсбуке и обеспечить поток по рекомендациям.
|
Бух в Германии могут это позволить)))) - такой вопрос.... Ви все врете, это выдумки наших кадровиц-мокрощелок, там такого нет
|
Бух за все это надо ПЛАТИТЬ...... на первичке тоже уже под 40 получают и не подключая к телефону почту не знаю, я бесплатно корпоративную почту в любых количествах могу состряпать и подключить, +пере адресация на личную почту совсем без платно. Просто приоритеты обозначить, раз они есть!
|
 |
Chiaro (автор) 16 февраля 2017, 13:31 |
# |
wwwКотенок, Я этими вопросами хочу выяснить, не оставит ли она письмо другой смене просто потому, что не поймёт, что делать. А документы, допустим, надо проводить, а не просто сложить на краешек стола или убрать в папку. Да, я подумаю сегодня над вопросами.
|
Chiaro, когда чёткая схема взаимодействия расписана - можно даже прописать в "договоре" ... и тут уже без забыла будет)))
|
 |
Chiaro (автор) 16 февраля 2017, 13:38 |
# |
Босс -это кормилец и отец родной)))
|
wwwКотенокLisenok93, кейс-надо готовить грамотный, это долго))) а вы пришли утром на работу - ясно что ... еще сначала увидит бумагу, а письмо на почте человек увидит не раньше чем включит ПС.) уж лучше спросить ( или попросить, чтобы подключила корпоративную почту на мобильник и проверяла, как требование, а не как скоро вы включите ком, успеете ли снять шапку и будете ли вы переобуваться в сменную обувь) легче "разговорить" на свободную тему, и делать выводы. Ответственность ( про кредиты можно спросить), инициативность, определить приоритеты: работа, семья, заработок, время в пути...(вообще люди, как пластилин, можно лепить приоритет действий рабочем месте- повторять по 3 раза в день, пока в подкорке не запишется), вам надо "стабильного" сотрудника  вот видите - такой простой перефразированный вопрос - и даже вы уже столько информации-рассуждений дали.  вопросы не должны быть идеально ровными. у перфекциониста обязательно будет желание вас поправить  пользуйтесь, на здоровье  Работа делает свободнымГлавный вопрос забыли - "Почему Вы хотите работать в нашей компании". Читал утром блог ... еще эйчара, ищущего работу в Германии - 10 собеседований, везде его задали.  ты пока в германии не ищешь?
|
Lisenok93 ты пока в германии не ищешь? Неа, у меня пока профиль не тот.
|
 |
Бух 16 февраля 2017, 13:48 |
# |
Chiaro Босс -это кормилец и отец родной))) не поняла - учредитель/директор? а зачем рядового буха сам рассматривает?  wwwКотенокне знаю, я бесплатно корпоративную почту в любых количествах могу состряпать и подключить, +пере ... еще адресация на личную почту совсем без платно. Просто приоритеты обозначить, раз они есть! я ПЛАТИТЬ - не про установку почты на телефон..... а про постоянный просмотр этой почты на ЛИЧНОМ телефоне - это ТОЖЕ работа.....  и нервотрепка.....
|
 |
Chiaro (автор) 16 февраля 2017, 13:51 |
# |
Бух не поняла - учредитель/директор? а зачем рядового буха сам рассматривает? Генеральный директор. Потому что небольшая компания-то, главбух в декрете, она не может собеседования проводить, а менеджеры много ли понимают в бухучёте.
|
 |
Бух 16 февраля 2017, 13:52 |
# |
ChiarowwwКотенок, Я этими вопросами хочу выяснить, не оставит ли она письмо другой смене просто потому, ... еще что не поймёт, что делать. А документы, допустим, надо проводить, а не просто сложить на краешек стола или убрать в папку. Да, я подумаю сегодня над вопросами. это если нет ДРУГОЙ текучки срочной и 2 часа до окончания рабочей смены...... а если - осталось 30 минут и есть ДРУГАЯ работа - почему бы и не сложить на уголок?  Chiaro Генеральный директор. главбух в декрете, она не может собеседования проводить, а ВОООООТ оно что))))))))))!!!!!!!! 
|
 |
Chiaro (автор) 16 февраля 2017, 13:55 |
# |
Бухэто если нет ДРУГОЙ текучки срочной и 2 часа до окончания рабочей смены...... а если - осталось 30 ... еще минут и есть ДРУГАЯ работа - почему бы и не сложить на уголок? Конечно же, если дело поздно вечером, то можно передать по смене. И то, если в письме написано, что срочно распечатать и положить в папку для курьера на утро, то надо бы положить. Бух, что такое? Вы так рады за нашего главбуха?
|
Chiaro Бух, что такое? Вы так рады за нашего главбуха? Не обращайте внимание, она у нас странненькая.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|