Самое сложное - свобода выбора

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


Chiaro

16 февраля 2017, 09:05

Друзья мои!
Давайте подсказывайте, как быть. Я в печали.
Ситуация следующая. Мне нужно найти бухгалтера на первичку себе в подчинение, сроки сильно поджимают, определиться нужно буквально на днях. Вчера было 5 собеседований, завтра ещё несколько. Беседую сама, решение тоже мне принимать. Но определиться не могу, меня не устраивают кандидатуры, а времени в обрез.
Дело в том, что мне нужен "электровеник", а девочки чуть ли не в кому впадают на собеседовании. Есть те, у кого откровенно смущают передвижения, например, по 9 месяцев работы на всех местах, нормального объяснения нет. Или была девочка, которая в прошлый раз отказалась выходить, потому что далеко ездить, а теперь что-то не сложилось и она уже готова, но я не могу её взять, потому что она нас подвела, и я думаю, что как только появится вакансия ближе к дому, она опять уйдёт, а нам нужен человек очень надолго.
Да, пару слов о вакансии, если это имеет значение: 9 дней в месяц, 1 через 2 и суббота всегда выходной. З/п 40 тысяч.
Вопрос к знатокам: если в пятницу будет такая же ситуация, то брать любую, более-менее подходящую или печальным голосом просить босса поискать ещё?
У нас уже был опыт, когда мы взяли не очень активную девочку, мы до сих пор разгребаем, потому что инициативы никакой, любая ситуация чуть влево-чуть вправо и человек не знает, что делать, то есть опять я исправляю, звоню, решаю, разбираюсь.

Ответить

+7

1 2 3 4 5 6 7 8


работунша

16 февраля 2017, 11:23

#

Chiaro
Бух, вот время-главная загвоздка, его катастрофически мало( Бух, знакомые есть, конечно, но не все... еще
Да почему с детьми не предлагать она оборот,на мой взгляд день через два вполне

Ответить

1


Chiaro (автор)

16 февраля 2017, 11:24

#

работунша, так допоздна ведь бывает( а если не с кем детей оставить на такое время... или болеют дети, опять же больничные...

Ответить

0


Бух

16 февраля 2017, 11:27

#

Chiaro
Бух, вот время-главная загвоздка, его катастрофически мало( Бух, знакомые есть, конечно, но не все... еще
Вы на бэ-мэ не смотрИте.......
или тоже хотите - чтобы огонь в глазах? Люди так привыкли к обманам, что не считают нужным бисер метать .......- присмотреться хотят.....
а почему ммочкам не предложить? чо бояться? открытые резюмешки есть? смОтрите?
Chiaro
работунша, так допоздна ведь бывает( а если не с кем детей оставить на такое время... или болеют дети, опять же больничные...
это - минус..... не только дети - и муж будет против......
лучше 4-5 денй в неделю до 18-ти, чем 9 дней до ночи......
считайте - СМЕННАЯ работа. Это даже ближе к операторской.....

Ответить

0


работунша

16 февраля 2017, 11:36

#

Chiaro
работунша, так допоздна ведь бывает( а если не с кем детей оставить на такое время... или болеют дети, опять же больничные...
Зря..
Наоборот,многим проще 9 дней в месяц,нежели 21-22...и на больничный могут также и бездетные ходить-то ногу сломают,то шею вывихнут...

Ответить

0


Sole mio

16 февраля 2017, 11:39

#

Chiaro
Не знаю, может меня сбивает волнение соискателей. Все чуть ли не умирают, бэ-мэ, "нуу даааа"...
Ну волнуются люди, бывает. Ничего страшного.

Ответить

0


Бух

16 февраля 2017, 11:42

#

работунша
Зря.. Наоборот,многим проще 9 дней в месяц,нежели 21-22...и на больничный могут также и бездетные ходить-то ногу сломают,то шею вывихнут...
если жить рядом и есть, кому встретить вечером.......но такого человека надо ЖДАТЬ, а у автора времени нет..... - безвыходная ситуация.....

Ответить

0


Sole mio

16 февраля 2017, 11:43

#

Chiaro
или болеют дети, опять же больничные...
С больничными как раз таки проще. Легче 2 раза в неделю кого-то попросить, пусть даже допоздна, чем 5 дней.
Я бы наоборот мамочек на Вашем месте рассматривала. Им проблематичнее устроится на пятидневку, чем так. Может кому-то именно такое подходит, с родителями живут, так без проблем посидят с детьми.

Ответить

0


Работа делает свободным

16 февраля 2017, 11:54

#

Бух
или тоже хотите - чтобы огонь в глазах? Люди так привыкли к обманам, что не считают нужным бисер метать .......- присмотреться хотят.....
А потом и работать они тоже не спешат. К обманам привыкли, присматриваются

Ответить

1


Lisenok93

16 февраля 2017, 11:54

#

Chiaro
Sole mio, ну как, 1С8, почта, скайп, знание первичных доков. Очень хочется опыт работы в ЭДО, но... еще
что вам мешает индивидуальный кейс для кандидаток создать, с реальными ситуациями - типа опишите ваши действия при такой-то такой-то ситуации - и дальше что там у вас, где вы хотите какую то активность кандидатки увидеть - и тупо смотрите за ее реакцией, слушаете как она отвечает, что она будет делать в такой ситуации.... устройте пробный "час" для кандидаток в которых вы сомневаетесь. посмотрите за человеком 1-2 часа в работе реального времени.

у меня бывают на вакансии - порой должности очень простые - но требования просто анреал, любой ичар это понимает слету - и то кандидаты находятся. а тут вам просто надо продумать критерии отбора или расширить воронку поиска. кто вам кандидатов ищет?

Chiaro, если компания ваша позволяет - наймите ичара-фрилансера, вам нагонит хренову тучу кандидатов, из них выберете

Chiaro
работунша, а я тихушников боюсь: и молчат, и косячат
не бойтесь, вам важно понять как делает, а не почему молчит.

Chiaro
Не знаю, может меня сбивает волнение соискателей. Все чуть ли не умирают, бэ-мэ, "нуу даааа"...
себя вспомните на собеседовании - вы прям такая бойкая пришли и сразу все карты раскрыли?

Ответить

2


Юлька-Мозгоклюка

16 февраля 2017, 12:02

#

Господя......Боже мой!Ну,если женщина нуждается в работе..,то это ее проблемы,куда девать детей и сколько времени работать....Я не бугалтеп..Но бывают ситуации ,когда пахать приходится и сутки...Няню нанимаю...А муж может и поддержать.. ,потому как всем сейчас тяжело с выживани..ем Также и с больничным..) Поэтому надо бы к мамочкам можно и присматеться...

Ответить

0


Chiaro (автор)

16 февраля 2017, 12:45

#

Lisenok93, Кандидатов босс ищет, просматривает отклики, разговаривает, приглашает, но "вживую" их вижу только я.
Я подумаю, действительно, неплохо пару-тройку каких-то вопросов по ситуациям на работе.
Например, что будет делать, если на почте письмо, содержание которого вообще не знакомо или на столе утром доки закрывающие и что с ними делать? Нормально будет?

Ответить

0


wwwКотенок

16 февраля 2017, 13:00

#

Chiaro
себе в подчинение "электровеник" а девочки чуть ли не в кому впадают на собеседовании.
выделила ключевые понятие.
1) Вы выбираете сотрудника СЕБЕ в подчинение, поэтому просите начальника дать ВАМ срок, поскольку нужен сотрудник (сотрудница) с которой вы будете на "одной волне" -это нормально!
что касаемо моих "подручных" я тоже люблю "амбициозных", "деятельных", "затевателей", "разгребателей" -которые в самую гущу полезут, а не будут интриги строить и козни...

2) хотите "электровенник" - подумайте, может вас так же дополнит сконцентрированный и внимательный сотрудник...
Сами писали о внимательности и правильности заполнения первички -это ВАЖНЕЕ! чем быстрота, скорость приходит с опытом.

про тесты- можно, только это утомит и вас и соискателя.
потому что вы должны тесты составить, а потом придумать какие же ответы правильные и почему

3)в кому впадают, потому что вы "электровенник" и они вас боятся, или заинтересованности активной)ссыль)) Наверно недостаточно опыта, чтобы расположить к "спокойной" беседе.

Поэтому лучше запастись "стандартными" вопросами и это может успокоить соискателя, а вы посмотрите как он соображает.
вообще я себя на собеседованиях наверняка веду отвратно..... Хотя знаю "что в душу" западает...какие магические слова добавят мне плюсиков, но я тормоз, я знаю)
так что
"стандартные вопросики" и попытайтесь человека разговорить на "свободную" тему. дети-песочница-машина-садик-у кого что)))

)ссыль)) вы создаёте впечатление сильной волевой женщины, по фото и активная))) и может это и подавляет немного соискателей.
Юлька-Мозгоклюка
если женщина нуждается в работе..,то это ее проблемы,куда девать детей и сколько времени работать....
да, с вами согласна))) если женщина откликнулась с детьми, с графиком ознакомлена, можно ей объяснить о "серьёзном" спросе за её работу (не шуточки шутить, а 9 дней работать надо)...

"надо настроить" сотрудников, чтобы это было не возможно:
Chiaro
У нас уже был опыт, когда мы взяли не очень активную девочку, мы до сих пор разгребаем,
и которая пришла, ушла, послонялась и убежала))))

вообще девочки, по опыту, очень тупые встречаются реже чем очень тупые и не обучаемые мальчики.

Ответить

0


Lisenok93

16 февраля 2017, 13:11

#

Chiaro
Lisenok93, Кандидатов босс ищет, просматривает отклики, разговаривает, приглашает, но... еще
вы должны смотреть по ситуации - по опыту работы кандидаток, по их невербальным признакам общения. Лично я = в другой форме задала вопросы - типа - представьте ситуацию: вы пришли утром на работу, и на столе лежит стопка закрывающих документов, в электронной почте - письмо с требованиями, которые Вам не знакомы. Ваши действия и их последовательность? слушайте что говорит кандидат, как говорит, какие вопросы задает. если кандидаты отвечают вам односложными ответами = значит вы задаете им вопросы закрытого типа, на которые можно дать только один ответ - да или нет, или не знаю. задавайте сложные вопросы открытого типа - на которые нужно отвечать предложениями, а не просто да или нет.

Ответить

0


Бух

16 февраля 2017, 13:17

#

Chiaro
Lisenok93, Кандидатов босс ищет, просматривает отклики, разговаривает, приглашает, но... еще
а босс - это кто?

Ответить

0


wwwКотенок

16 февраля 2017, 13:21

#

Lisenok93, кейс-надо готовить грамотный, это долго))) а вы пришли утром на работу - ясно что сначала увидит бумагу, а письмо на почте человек увидит не раньше чем включит ПС.) уж лучше спросить ( или попросить, чтобы подключила корпоративную почту на мобильник и проверяла, как требование, а не как скоро вы включите ком, успеете ли снять шапку и будете ли вы переобуваться в сменную обувь)
легче "разговорить" на свободную тему, и делать выводы.
Ответственность ( про кредиты можно спросить), инициативность,
определить приоритеты: работа, семья, заработок, время в пути...(вообще люди, как пластилин, можно лепить приоритет действий рабочем месте- повторять по 3 раза в день, пока в подкорке не запишется), вам надо "стабильного" сотрудника

Ответить

0


Работа делает свободным

16 февраля 2017, 13:22

#

Главный вопрос забыли - "Почему Вы хотите работать в нашей компании".

Читал утром блог эйчара, ищущего работу в Германии - 10 собеседований, везде его задали.

Ответить

0


Бух

16 февраля 2017, 13:24

#

wwwКотенок
Lisenok93, кейс-надо готовить грамотный, это долго))) а вы пришли утром на работу - ясно что... еще
за все это надо ПЛАТИТЬ...... на первичке тоже уже под 40 получают и не подключая к телефону почту, и СНАЧАЛА шапку снимая....... и легко отпрашиваясь по делам)))))

Работа делает свободным
Главный вопрос забыли - "Почему Вы хотите работать в нашей компании". Читал утром блог... еще
в Германии могут это позволить)))) - такой вопрос....

wwwКотенок
Lisenok93, кейс-надо готовить грамотный, это долго))) а вы пришли утром на работу - ясно что... еще
ой...., не известно как с кредитами.....
может придет такая психопатка - так мозг вынесет - самим бежать приедтся.....))))

Ответить

0


HR может все

16 февраля 2017, 13:27

#

Chiaro,
ЗП для первички на 9 дней вполне адекватна рынку. Учитывая срочность, если есть возможность возьмите по договору ГПХ более менее подходящего на первые месяцы. Либо четко пропишите задачи на срок испытания принимая в штат, чтобы при возникновении вопросов была возможность адекватно расстаться с сотрудником.
Не знаю, какими источниками для поиска вы пользуетесь. Можно было разместить вакансию в целевых группах на фейсбуке и обеспечить поток по рекомендациям.

Ответить

0


Работа делает свободным

16 февраля 2017, 13:29

#

Бух
в Германии могут это позволить)))) - такой вопрос....
Ви все врете, это выдумки наших кадровиц-мокрощелок, там такого нет

Ответить

0


wwwКотенок

16 февраля 2017, 13:30

#

Бух
за все это надо ПЛАТИТЬ...... на первичке тоже уже под 40 получают и не подключая к телефону почту
не знаю, я бесплатно корпоративную почту в любых количествах могу состряпать и подключить, +пере адресация на личную почту совсем без платно.
Просто приоритеты обозначить, раз они есть!

Ответить

0


Chiaro (автор)

16 февраля 2017, 13:31

#

wwwКотенок, Я этими вопросами хочу выяснить, не оставит ли она письмо другой смене просто потому, что не поймёт, что делать. А документы, допустим, надо проводить, а не просто сложить на краешек стола или убрать в папку.
Да, я подумаю сегодня над вопросами.

Ответить

0


wwwКотенок

16 февраля 2017, 13:34

#

Chiaro, когда чёткая схема взаимодействия расписана - можно даже прописать в "договоре" ... и тут уже без забыла будет)))

Ответить

0


Chiaro (автор)

16 февраля 2017, 13:38

#

Бух
а босс - это кто?
Босс -это кормилец и отец родной)))

Ответить

1


Lisenok93

16 февраля 2017, 13:39

#

wwwКотенок
Lisenok93, кейс-надо готовить грамотный, это долго))) а вы пришли утром на работу - ясно что... еще
вот видите - такой простой перефразированный вопрос - и даже вы уже столько информации-рассуждений дали. вопросы не должны быть идеально ровными. у перфекциониста обязательно будет желание вас поправить пользуйтесь, на здоровье

Работа делает свободным
Главный вопрос забыли - "Почему Вы хотите работать в нашей компании". Читал утром блог... еще
ты пока в германии не ищешь?

Ответить

0


Работа делает свободным

16 февраля 2017, 13:41

#

Lisenok93
ты пока в германии не ищешь?
Неа, у меня пока профиль не тот.

Ответить

0


Бух

16 февраля 2017, 13:48

#

Chiaro
Босс -это кормилец и отец родной)))
не поняла - учредитель/директор? а зачем рядового буха сам рассматривает?

wwwКотенок
не знаю, я бесплатно корпоративную почту в любых количествах могу состряпать и подключить, +пере... еще
я ПЛАТИТЬ - не про установку почты на телефон.....
а про постоянный просмотр этой почты на ЛИЧНОМ телефоне - это ТОЖЕ работа..... и нервотрепка.....

Ответить

0


Chiaro (автор)

16 февраля 2017, 13:51

#

Бух
не поняла - учредитель/директор? а зачем рядового буха сам рассматривает?
Генеральный директор.
Потому что небольшая компания-то, главбух в декрете, она не может собеседования проводить, а менеджеры много ли понимают в бухучёте.

Ответить

0


Бух

16 февраля 2017, 13:52

#

Chiaro
wwwКотенок, Я этими вопросами хочу выяснить, не оставит ли она письмо другой смене просто потому,... еще
это если нет ДРУГОЙ текучки срочной и 2 часа до окончания рабочей смены......
а если - осталось 30 минут и есть ДРУГАЯ работа - почему бы и не сложить на уголок?

Chiaro
Генеральный директор. главбух в декрете, она не может собеседования проводить,
а ВОООООТ оно что))))))))))!!!!!!!!

Ответить

0


Chiaro (автор)

16 февраля 2017, 13:55

#

Бух
это если нет ДРУГОЙ текучки срочной и 2 часа до окончания рабочей смены...... а если - осталось 30... еще
Конечно же, если дело поздно вечером, то можно передать по смене.
И то, если в письме написано, что срочно распечатать и положить в папку для курьера на утро, то надо бы положить.

Бух, что такое? Вы так рады за нашего главбуха?

Ответить

0


Работа делает свободным

16 февраля 2017, 13:58

#

Chiaro
Бух, что такое? Вы так рады за нашего главбуха?
Не обращайте внимание, она у нас странненькая.

Ответить

1

1 2 3 4 5 6 7 8

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.