Самое сложное - свобода выбора

Друзья мои!
Давайте подсказывайте, как быть. Я в печали.
Ситуация следующая. Мне нужно найти бухгалтера на первичку себе в подчинение, сроки сильно поджимают, определиться нужно буквально на днях. Вчера было 5 собеседований, завтра ещё несколько. Беседую сама, решение тоже мне принимать. Но определиться не могу, меня не устраивают кандидатуры, а времени в обрез.
Дело в том, что мне нужен "электровеник", а девочки чуть ли не в кому впадают на собеседовании. Есть те, у кого откровенно смущают передвижения, например, по 9 месяцев работы на всех местах, нормального объяснения нет. Или была девочка, которая в прошлый раз отказалась выходить, потому что далеко ездить, а теперь что-то не сложилось и она уже готова, но я не могу её взять, потому что она нас подвела, и я думаю, что как только появится вакансия ближе к дому, она опять уйдёт, а нам нужен человек очень надолго.
Да, пару слов о вакансии, если это имеет значение: 9 дней в месяц, 1 через 2 и суббота всегда выходной. З/п 40 тысяч.
Вопрос к знатокам: если в пятницу будет такая же ситуация, то брать любую, более-менее подходящую или печальным голосом просить босса поискать ещё?
У нас уже был опыт, когда мы взяли не очень активную девочку, мы до сих пор разгребаем, потому что инициативы никакой, любая ситуация чуть влево-чуть вправо и человек не знает, что делать, то есть опять я исправляю, звоню, решаю, разбираюсь.

В стране кризис, тысячи людей без работы, а она нос воротит.

И 40 тыщ то вранье, небось МРОТ, а остальное в конверте как левая пятка решит.

И график у Вас дурацкий. Небось и оформление после ИС, вот первая девочка и сбежала.

Может, автор боится ценник поднять?
Или то что инициативная и активная умнее окажется?

Работа делает свободным,
Да нет, сразу оформление.
Дурацкий для тех, у кого дети маленькие, это конечно, а так чем плохо, всего 9 дней в месяц.
И я не могу все тысячи на работу взять, мне просто нужна активная, ответственная девочка.
Неужели Вы берёте на работу первого, кто пришёл? Тоже ведь выбираете.
И как поступаете, если босс требует "прям щас"?

Поднять по з/п? Для буха на первичке 40 тысяч хорошая зарплата. И руководство вряд ли поднимет ценник из-за моей прихоти.

Срочность поиска.

Chiaro, я бы поискала ещё, если есть возможность чем брать кого попало.
И з/п нормальная вполне, я считаю, куда ещё поднимать для первички

Рыба, это вопрос? или основание повышения з/п?

Я не руководитель.

Но могу Вам сказать что в рекрутменте достаточно много решений принимается, потому что надо "прям щас".
Подчиненный Ваш. Выбирать Вам. Босс тоже Ваш, поэтому Вы сами знаете чем чревата просьба "поискать еще".

От этого и танцуйте. Если босс отнесется нормально, а на участке работ (ибо раз подчиненный Ваш, то и критичность задержек в поиске Вы понимаете не хуже босса) аврала нет - чего бы не поискать.

И если бы я не знал, что люди это меркантильные мрази, я бы наоборот предложил поискать какую-нибудь декретницу или молодую мамочку. С поиском работы у них проблемы, а выходить всего 9 раз в месяц - это ж подарок. Был бы я помоложе - я б пошел.
Это по***ить.
Безработные кроме зарплат и тупых начальников ничего не обсуждают.

Да, я думаю, придётся идти на поклон к боссу, чтобы продлил сроки поиска.

Вы так выбирать будете годами, знаю таких, берите наудачу. Ввяжемся в бой, а там, посмотрим

Конечно основание.

Работа делает свободным,
Благодарю за развёрнутый ответ.
Я знаю, что Вы не руководитель, я Вас помню ещё с давних времён и другого сайта.
С мамочками мы уже попали однажды. Взяли одну, а она, как оказалось, уже беременная пришла.

babaj, да почему годами то? У автора было всего 5 собеседований пока, это что, так много?

объясните начальнику, что нужно еще поискать человека
а если возьмете абы кого, будете постоянно испытывать дискомфорт и в конце концов уволите ни в чем не повинного сотрудника

babaj, да мне бы хоть недельку ещё, сайты прошерстить, обзвонить, поговорить с людьми.

Срочность поиска сотрудника всегда выше по ценнику.
Это нормальная практика.

тем более, что у нас нет никаких дебильных анкет на 500 листов или копии паспорта на собеседовании
то есть ищем конкретного человека, а не собираем мифическую базу неизвестно зачем.

И не можете найти человека на 40 тыщ на 9 дней в месяц.

Ха Ха Ха, врите больше.

А Вы кандидатов к гинекологу отправляете?

Работа делает свободным,
Вы как опытный HR, можете дать некоторую консультацию?
Люди 50+ действительно сложно обучаются и зачастую медлительны в работе?
И если человек идёт на сильное понижение, допустим, из главбуха в операторы 1С, у Вас были бы сомнения по этому поводу?

Работа делает свободным, Да, ну перестаньте, правда, нет у нас ничего такого.
Чего вы всё время такой агрессивный...
Я серьёзно говорю, даже отзывов не очень-то и много, судя по звонкам и присланным резюме.
Я сейчас работаю на этих условиях, 40 тысяч, 9 дней в месяц.
Но я ухожу на повышение и другой график. Мне нужно обучить человека, передать дела, смысл мне врать.

Chiaro, вы здесь толкового совета не получите. Сведётся, в конечном счёте, к бестолковой болтовне и перепалке.

На 40 буха на первичку не найти? На 9 дней в месяц? Реально в одном случае-если не платят,а только обещают...за полдня закрыть легко,если все соответствует действительности

Там чуть ниже уже пришел наш опытный консультант - работунша.

Кстати, если Вам нужно положить плитку в ванной или построить андронный коллайдер - к ней тоже можно обратиться, она могет.

Ничего вам не даст эта неделька, вероятность ~95%.(потом скажете)

работунша, я тоже так думала, что придут соискатели и я радостно выберу прям в первый день.
Но их мало приходит, вчера 5, завтра только двое и всё.
Я сейчас работаю на этих условиях, 2 раза в месяц з/п, реально 40 тысяч.

Действительно странно , разве что бухгалтеры у них сутками работают

babaj, допоздна, да.

Здесь ссылку ждём..
Думаю,завтра очередь будет...ну это если прежние бухи на свободе

Дальше ваша вакансия перестанет быть свежей и будет ещё меньше. Это кажется, что Мск и МО, большие, на самом деле, все вакансии аккуратно отслеживаются заинтересованными лицами (ТП, таксёры и т.п. не в счёт)

Не рассматривайте кандидаток от 20 до 35-40 лет! Это возрастной период женщин, когда выходят замуж и рожают, уходят в декрет, маленькие дети, бесконечные больничные и т.д. Обратите внимание на тетенек после 40. Возраст, когда есть опыт профессиональный и жизненный

те ж сказали, что было всего пять собеседований
это маловато для поиска буха

Guka, а тётенька после 40 лет захочет на первичку идти?))