Швеи на мебельное производство

Здравствуйте!Подскажите какой способ поиска швей работает в наше время? На каких сайтах искать?Какие газеты читают в городе Щелково либо Фрязино.

С улицы. По ученическому договору.

Какой хитрый, эта услуга платная, бесплатно никто подсказывать не будет. У нас своим не принято платить, принято набирать с ближнего зарубежья.

Работает обзвон по базе резюме либо публикация в местных газетах (нужно узнать, какие - поиском в интернете или в местном газетном киоске). Или же Авито)

Способ простой - высокая зарплата.

Да, это тоже отличный способ!

Это да, только вот заплатят ли эту зарплату. Чтобы меньше было "кидалова", в нашей стране нужно на законодательном уровне вводить понедельную оплату труда. Задержали выплаты на 3 дня-имеешь право не выходить на работу.

я б почасовую ввела с нашими ашотами абрамычами

Согласен. Предлагается такой вариант. Одна строка в посте – 200 рублей. За сочинительство слухов и сплетен о ком-либо, или чем-либо, без литературных шедевров – 1000 рублей за строку. За вход на сайт и пребывание на нем – поминутная тарификация. Вход – 20 рублей, 1 минута пребывания – 10 рублей.
Здесь имеются несколько вариантов.

1) Сесть самому за швейную машинку и начать работать!
2) Пойти работать в систему УФСИН, стать начальником ИТК. Набравшись опыта, подсадив по блату начальницу ИТК № 81 города Алма – Аты сесть на ее место. Или посадив на отбитое место свою подругу. В нашем районе уже есть дамы с опытом «работы» в данной организации в качестве швей, опыт большой – 12 лет. Либо просто обратиться к «официальному дилеру» в нашем районе (Башиловская, дом 19, второй подъезд, третий этаж), там Вам предоставят полный набор услуг по найму швей... предложат «работниц» швейного производства по сходной цене... За дополнительную плату могут предоставить «интимные» подробности: личная переписка, адреса и телефоны родственников, друзей, знакомых...

Есть ещё и третий вариант. Но, он Вам не понравиться. Вкалывать по 18 часов в сутки за 2 500 рублей в месяц... с фальшивыми тетушками на шее... кои будут Вас кусать, бить, и обижать... и Вы будите «виноваты» лишь тем, что им просто захотелось... кушать...

И чего вы меня заминусовали? У меня был опыт подбора швей, эти способы отлично работали. Если у Вас есть свои варианты, то поделитесь, пожалуйста, с автором темы, а не минусуйте чужие предложения.

Не знали наши мамы
Не знали наши папы
Что дети не простые
У них в семье растут!

Что подойдут их детям
Ни кепки и не шляпки
Фуражки капитанов
Им очень подойдут!

Капитаны! Капитаны!
Мы противника берем улыбкой в плен!
Капитаны! Капитаны!
Капитаны КВН!

Ну, на сие «скоморошество» не обращайте внимания, равно как и на минусы. Что, да почему, сие не важно! Хотел промолчать... будем считать, что Вы меня разговорили. Простите, я так и не понял, о каких таких новых способах найма сотрудников идет речь? Не хочу Вас обидеть, но, способ публикации объявлений в газете далеко не нов. Масса объявлений опубликованных в газетах, в Интернете, мало что даст. Вы вернетесь к тому, с чего начинали. Путин правильно говорит, что нужно изыскивать внутренние резервы, а не кивать на сторону. Много чего зависит от условий труда. Если условия труда не подходящие, если внутри коллектива идут ссоры, разборки, конфликты, одним словом все то, что мешает сотруднику сосредоточиться на работе, то, даже массовость объявлений с привлекательными условиями уже не поможет. Проведите реорганизацию, уберите все, что мешает хорошей работе, если надо сократите сотрудников, а других способов сейчас и нет. Можно сколько угодно писать в вакансиях, в газетах, в СМИ о том какие распрекрасные условия на фирме, но, если сарафанное радио разнесет весть что условия не соответствуют реальной действительности, тогда о хороших сотрудниках можно и не мечтать.
А так чего? Ну, хорошо, Вы будите нанимать новых, а старые, не довольные условиями труда будут уходить. Таким макаром только кур ловить по двору. Там где условия труда нормальные, там текучка кадров очень маленькая. Новых способов нет, все способы уже известны, велосипед уже не изобретешь. А с другой стороны, чем привлечь соискателя к ресурсам, кои будут публиковать объявления о найме? На хороших местах сотрудники работают годами. И подобных вопросов у хороших руководителей не возникает. Так что какие тут могут быть ещё варианты?

Strannik, Вы правы, но мои способы подходят для рекрутеров, которые, к сожалению, не могут изменить условия труда.

В наших российских реалиях компания диктует условия труда, а рекрутер может только подстраиваться.

Самое обидное, что как раз эти установленные начальством условия и создают текучку, которую всеми силами стараются "залатать" рекрутеры. А компании тратят средства на "латание" дыр и почему-то упорно не желают ничего менять в условиях труда.

Strannik, если я буду выступать в качестве собственника бизнеса, то, конечно, буду придерживаться только озвученной Вами позиции.

Работодатель имеет право менять или не менять условия труда, это его право. Речь то ведь идет не о вещах вечных, а всего лишь, о подборе кадров, авторитете руководителя и эффективности методов руководства и организации труда. Работодатель пусть поступает, так как ему вздумается. Хочет кур на дворе ловить – пожалуйста, пусть оставляет все как есть, не хочет – тоже, пожалуйста, это его личное дело, ни кто же его к этому не принуждает, ибо, конечный результат зависит от принятого работодателем решения. Соискателю, если работодатель его просто так не обижал, в конечном итоге от этого не холодно не жарко. Резюме «швей» в Интернете – пруд пруди, равно как и путей неисповедимых. На рынке труда работодатель не один, их там десятки толпятся, а раз так, этот не хочет, ерунда, найдется либо более сметливый работодатель, либо другой работодатель.


Простите, но цепочка «работодатель – соискатель» покоится на одной трубе, а потому, право выбора есть и у соискателя и у работодателя. Если два барана (я не о Вас) сошлись на одном мосту, упершись лбами, то, по мнению окружающих... итак понятно, что окружающие думают по этому поводу. В это случае: либо приходится идти на компромисс, либо как-то договариваться, идя на уступки. Если это не получается, то либо прекращай переговоры, либо обращайтесь к дипломатам... Однако, если работодатель зазря обидел «рекрутера» (например, водитель ехал по дороге, врезался в столб, а виноватым в аварии посчитал столб...), да ещё просто так, «рекрутеру» может потребоваться твердая гарантия того что такого больше не будет, и его интересы не будут вообще затронуты, когда-либо. А с другой стороны, с условиями труда «рекрутера» я не знаком, а потому, я мало, что могу сказать. Могу сказать лишь одно, что если у работодателя есть «определенные» условия выходящие за рамки Трудового Кодекса, то, «рекрутер» он вправе их не принимать и босуждать если он этого ещё захочет, при условии если «рекрутер» сможет вернуться к работодателю.


В посте лишь обрисована Ваша ситуация в общих чертах, правда, раздраконенная на составляющие. А не дана личная позиция по интересующему Вас вопросу. Подобного рода «позиции» обычно рассматривают на курсах экономики для среднего и высшего руководящего состава. А так же на курсах по ведению бизнеса.