Обсуждения трудового договора...

Как известно, на Западе обсуждения трудового договора при приеме на работу в порядке вещей. Однако, в нашей матушке - России, коя, как известно, славиться своей непредсказуемостью такие вещи, как обсуждение трудового договора с HR – специалистом в порядок вещей как раз таки и не входят, но, при этом входят в перечень служебных обязанностей HR – специалиста. Однако, кино и жизнь вещи разные. И чаще всего, да, многие это знают не хуже меня, предложенный кадровиком трудовой договор молча подписываешь... Поскольку, ну, в самом деле, чего там обсуждать? Зарплату? Так выше головы все равно не пригнешь! Условия работы? Это итак понятно... А что ещё? И в России такой порядок вещей считается вполне нормальным... Вот скажите, мне, кому-нибудь предлагали обсудить трудовой договор, внести в него изменения...? Вот Вы бы стали бы обсуждать трудовой договор али как?

лично я нет

не обсуждать других

бумеранг он разный.она опускает людей с более низким заработком.ей тоже нужен бумеранг?

просто у Вас повода нет ,

просто НЕТ.без повода.его можно найти всегда.было б желание.

Ирина+, Ирина+, я тоже Толстая, только у меня весь жир внизу , глумитесь)

Я представляю, чтобы Вы написали обо мне , если бы я я была такая пузатая и с неухоженными волосами, как аМЕТЕРАСУ

Но посплетничать все любят, за глаза и в глаза.....

Тююююююю..... я тя умаляю........ вся страна с низким зароботком, и чё, все они опущенными себя считають?

мне посрать

НЕ ВСЕ

Хлебом не корми, ток посплетничать дай! Лёль, давай бросать камни в тех, кто не без греха.

ничего.мне важнее ваш сволочной характер) об этом я пишу)

многие да

Тогда зачем туда идти? Ну явно же, что могут обмануть!
Или действуем по принципу типа: "Если нам в рот не положили, то пусть голодным буду".
Т.е. ждём, что кто-то что-то сделает, а самому не надо думать и решать? А кто-то это что-то не сделал, так: "Пусть я и пострадаю".
Всю жизнь за себя надо бороться, а не плыть по течению"! Всё ищем виновных только в других....

Солнц, я тоже сволочь.......

Не , не люблю это делать, но посплетничать не проч, сегодня только с подругой обсуждала другую подругу, т.к. от рук отбилась и зазвездилась и вообще, что то как я замуж вышла они одичали

А много ли у людей выбора на сей счёт?

ты хорошая сволочь

Лёль, главное шоб близкие тебе люди не зазвиздились.

Паршивец ты этакий!

и на хрена Вам сдался мой сволочной характер? Мне он хоть деньги приносит, а Вам что?

тот еще...сам от себя в шоке

а мне воспитательный момент для себя знаете как детям-а вот это, сынок. плохой дядя..таким быть не надо

ага, предложите им образ , стоящего на паперти с протянутой рукой

посмотрите пилу часть 6

Если мириться со всем, не жаловаться, то ещё увеличится.
Сами себе проблемы создаём, потому что лень+ безразличие и к себе в т.ч.,+разгильдяйство.
Создаём условия, когда этим пользуются хитрож....ые: ".На дурака не нужен нож....и делай с ним что хошь"

я такую хрень не смотрюю

Интересно, а кто-нибудь из новых сотрудников знает кто пастух? Или может, быть он знает, что написано в этой инструкции? Лично меня с подобной инструкцией и не знакомили. А с другой стороны, Вам не кажется, что обсуждение и подписание трудового договора должно проходить на стадии сбора документов, то есть, на уровне HR – специалиста. Тем более, что почти во всех случаях соискателю дают на подпись уже готовый договор. Плюс ко всему. Мне, например, до сих пор не ясно, а на кой фиг, мне сдался этот трудовой договор, если существует КЗоТ, в коем все прописано?

А с другой стороны. Положим, на работе существуют некие правила поведения, кои в КЗоТ не прописаны вообще. Положим, новенький сотрудник не знает об этих правилах, и чисто случайно нарушает их. И когда ему это объявляет начальник, новенький начинает разводить руками, мол, я этого не знал. Но, его все равно наказывают, ибо, доказать то он ничего не может. Что же это получается, HR – специалист, кадровик, знали об этих правилах, но, либо не сказали, и не обсудили и не заключили дополнительное соглашение, либо они действительно об этих правилах сами ничего не знали, либо просто побоялись об этом говорить, так? И как же тогда быть соискателю, если вышеозначенные правила на собеседовании чаще всего не афишируются?
Вот именно... по случаю! О! Его величество случай! Ваша кадровик после этого случая, просто махнула рукой и продолжала спокойно забывать. Мол, раз не спрашивают, значит не нужно, чего ради, зазря беспокоиться?

Myopia_2013, ну да, она ведь, не прикосновенна...зато может всех подряд обсирать, кого увидела чужие фото в рюземе

кстати...на тех фото,хоть и селфи-девушки намного симпатичнее

банальная зависть

и че? ну пусть обсуждает... тебе не пофигу ли?