Все, приплыли

Это трындец (((( уже ГОД!! у меня висит одна вакансия. я не могу ее закрыть. развивается комплекс неполноценности...
то требования с одних, меняют на другие, потом опять возвращаются, потом пересматриваются кучу раз еще.
и о да!!, определились. ищу...
за последние 5 месяцев было 12 достойных кандидатов, которым сделали предложение о работе... НО в процессе ТАК долго обсуждали условия их оплаты и сам факт занятости, что люди уже находили другое место (что логично)!!!!!
руководителю отдела все равно. ему баба с возу-кобыле легче. он не заинтересован абсолютно (((
я в растерянности и реально в депрессии, что делаю не то и не так ((((

"Вы хотите поговорить об этом?"

Однозначно, заказчик не заинтересован в закрытии этой вакансии..
Я бы пошла с этой проблемой к руководству: возьмите статистику по работе над этой вакансией и всё расскажите. Надеюсь, поймут и призовут того руководителя отдела к ответу.. Ну или хотя бы решат, никого на эту вакансию не искать, если реально ему не нужен сотрудник..

Они просто сами ещё не знают до конца что хотят, если появляется новая вакансия то руководители на собеседованиях присутствуют и я уже "наматываю на ус", что они хотят от соискателей и какие у них требования!!!!

работунша, очень ))) у меня дергается глаз уже )))

Оля Кадровик, я участвовала. когда определились с требованиями, я танцевала от радости. кандидаты подходят на эти требования. HRgirl, я всех направляю с тестовым заданием на повторное собеседование с генеральным и руководителем. кандидаты "презентуют" себя. мы им говорим да, все здорово. мы вас берем. и начинают ген и руководитель обсуждать зп и проект, который дадут, соответственно его возможностям. и это растягивается на недели!!!!!! а наша компания - не ГАЗПРОМ, откровенно говоря. чтобы так ждать приглашения...

а как у соискателей он дергается может, в Щелково Вы не одни такие, видимо....года три назад звонили из одной щелковской компании-прямо умоляли у них работать, сулили золотые горы, вроде как договорились обо всем- и товарищ пропал с концами накануне долгожданной встречи со мной (подозреваю, что в палате была проверка...)

вот этого делать не нужно и себя доводить, когда будет нужный соискатель при вас с ним беседует!!!!!

так вы говорили начальству, что вы не Газпром, чтобы так долго тянуть с ответом? что хороших кандидатов быстро расхватывают?

а что толку-то-если им не надо по факту никого.....встречаются и такие вакансии-призраки...когда вроде обо всем договорился, пришел-и тут они начинают што-нить такое придумывать...почему им не надо

Но зарплатная полка у них уже должна быть? Дол.....бы они у вас что ли ???? а Гена сам хозяин или есть другой учредитель?

HRgirl, да. и на это один ответ: ты не умеешь искать. ну если я не умею, откуда ж они тогда берутся и нафига вы их рассматриваете, раз так.

А потом кадровики виноваты

Оля Кадровик, гена сам. готовы предложить 70. 100%. часто соискатели просят больше. работа объемная. они стоят того. и гена и руководитель это понимают. но принятие решения у нас тянется как сопли.

ааа, ну ясно))
я когда мне так говорят, даю им пароль от хедхантера и говорю, покажите пример как надо искать)))

Ты при их разговоре с соискателями присутствуешь?

для большинства организация начинается и заканчивается с отдела кадров и про тараканов руков им никто не озвучиваетзначит,время уходить

Ну это практикуется, давайте им кто претендует на такую зарплату!!!!! Пусть в очистках поковыряются.

а сами не в курсе, что компанией и всеми в происходящими в ней процессами и принимаемыми решениями руководство занимается?))

а вот это - плохо. есть такой тип руководителей - им надо других унижать, чтобы выглядеть на их фоне более-менее.
Вы считаете, что выполняете свою работу? Вот на этом и стойте. Главное - побольше записывайте и статистику ведите - сколько нашли, каких, соот. ли заданиям (письменным), сколько рук-во отшило во времени. Сколько прошло ВАШУ беседу, сколько резюме руки видели и отбирали.
Потом все пригодится, да и сейчас периодически читайте эту статистику и поймете - дело - НЕ В ВАС!
Не переживайте, что никого не берут, главное - что ВЫ именно делаете по своей ДИ.
Остальное - фигня, не ваша ответственность

Юсена, какой комплекс неполноценности, вы чего?) Сами ж понимаете, что это у руководителя вавка в голове.
Забейте просто) Делайте что от вас требуется и ведите статистику, как посоветовала бух выше. Я раньше тоже парилась как вы в таких случаях, а потом уже иммунитет выработался)) Просто отпускаю ситуацию.

Что за работа то ? ))))

Юсена, вам не пофиг? взяли и закрыли спокойно, раз никто не нужен.

Бух, Несбыточный сон, спасибо большое за поддержку

_Антон_, конструктор-технолог по металлу и композитам

Вот так придурки-датели и приплывают........

К сожалению это не я )

вы и сами понимаете что дело - не в вас. ответственность за решение о приеме на работу - лежит на ген. директоре и руководителе отдела. не надо вам взваливать на себя чужую ответственность. вы похоже гиперответственный и исполнительный работник и привыкли чуть чего брать всю вину на себя - срочно избавляйтесь от этого!

кто бы говорил..кого там повесили?

ну прямо скажем - вакансия не рядовая - это не офисный планктон. если уж такие траблы - скажите руководству - что требуется обратиться в КА - там им специалиста быстро подберут. и будут дергать и теребить с принятием решения - это сторонняя организация, им лапшу не навешаешь с принятием решения длиною в месяц.(кстати не удивлюсь абсолютно что если будет кандидат выбран из числа вами просмотренных) бывает такое когда непосредственно руководитель отдела лично не заинтересован в том чтоб человека брать - а у гены своих забот по горло чтоб вникать в каждую вакансию.

у меня быстро понимание приходило - что руководство не готово принять решение - хотят еще чего то посмотреть. а потом когда жареный петух клевал - быстро за неделю все закрывали. когда надо реально - тогда не тянут.

Greatskiv, чего то я вообще не пойму про что ты - кого где повесили?

да - про ДОСКУ))))))))

пока только на доску..дальше-время покажет..