Крик души кадровикам... Возьмите меня на работу!

Вроде не плохое название темы,в глаза бросается...=))) А значит попробую на успех ;-)
Вот уже месяц,а точнее,с 20 июня пойдёт уже второй месяц как я ежедневно обзваниваю работодателей и езжу на собеседования,но всё безрезультатно,в день до 4-х собеседований,как на работу хожу. в 8-00 встаю и поехал... Долго так не продержаться,можно и сдаться,но я оптимист,и я верю что награда в виде трудоустройства найдёт своего героя!
Надеюсь на данный форум,вдруг меня кто найдёт и пригласит на собеседование... не,ну правда,ВДРУГ! Лучше попробовать и обломаться,чем не попробовать и страдать.
Кадровики,на вас,на вас всемогущих надежда на мой завтрашний день. Не могу уже без работы,хочу работать!
О себе: Сергей,32 года,из Москвы. Женат. Детей нет.
Вакансии,где и кем работал
- Работник склада (опыт работы кладовщиком пол года. опыт работы упаковщиком 4 года)
- Рабочий на производство (6 лет работал на Бабаевской фабрике,жарил орехи,дробил жмых и упаковывал какао порошок).
С удовольствием рассмотрю склады,рабочим производства.
Ссылка на моё резюме конечно же прилагается: ссылка
Надеюсь на помощь ;-)

_mr_serzh_, нам нужен оператор на станок с ЧПУ (с обучением). Но вас не взяли бы (пожалуйста, не обижайтесь) именно по той причине, что ехать к нам дорого встанет.
А зарплаты у нас, как и у многих, снизились сейчас.
И вы, как только найдёте поближе (что вполне нормально), уйдёте вместе с нашими затратами на обучение.

не приветствуется теми,кто данные по анкетам потом сливает всяким гумноконторам.которые спамом заваливают потом...они же еще и пишут, что на ХХ рабочих никто не ищет

Молодца!

Ну гните. Только потом не удивляйтесь, что Вас не зовут на собеседования. Никто не предлагает Вам документы подделывать или на собеседовании врать - просто для резюме этот опыт отрицательно информативен. Ну а так-то Вы спросили совета - наше дело высказать свое мнение - Ваше - сделать наоборот.

а можно спросить-почему отрицательный-то-человек пошел на работу, чтобы прокормиться..не сидел на диване, не воровал-што стыдного

Хихикс. У нас анкеты никто не заполняет - только в первый рабочий день. Вакансия на Хантере стоит от 2 400 за одно размещение, размещать вакансию рабочего на этом сайте дорого, не выгодно, бесполезно.

Не стоит пргибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнётся под нас! (с)

ерунда-все фирмы,где на спичках не экономят-размещают и находят...и линейный персонал, бывает, из бывших директоров приходит....и вджобывает похлеще старожилов...

Можно. Потому что очень маленький опыт рассматривается в основном отрицательно - ч-к неуживчивый, может так же у нас месяц поработать и свалить (пересидеть и свалить) и т.д. вариантов много - другому в голову не залезешь и что он думает не узнаешь. У данного кандидата хорошие сроки в других компаниях - так что убрав эту информацию он ничего не потеряет - только выиграет. Дальше, на собеседовании, с человеком - глаза в глаза, когда впечатление о тебе уже составили можно спокойно сказать - да, такой опыт был.
Лично я бы - при данном резюме - пригласила, но многие - зацепившись за месяц/два срока пролистают дальше. К тому же на рабочем персонале очень часто "сидят" новички - им сказали - с маленьким сроком не рассматривать и они как обезьянки все подряд отсеивают. Почему бы не повысить свои шансы быть замеченным?
Хорошо. Ерунда. Только линейный - это одно, рабочий - другое. У меня на складской персонал джб мо хорошо работает и газеты - всегда все закрывается - зачем мне на хантер с этими вакансиями идти?

потому. то за 4 мес. он НИЧЕГО не приобрел для будущего работодателя - ни опыта, ни умения......, и поэтому эту информацию МОЖНО опустить, как НЕНУЖНУЮ и усложняющую чтение резюме.

солидарна с Вами)))).

"Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы."

Я ж говорю - я свое мнение высказала, но никому его не навязываю.

Бух, любой опыт-ценен...хоть двухдневный, хоть пятилетний....он не на диване пиво попивал в это время....а если уж эта строка так усложнит чтение-как же кадровик школу-то закончил..там же была литература-Достоевский.....Толстой....

нет.....
можете не верить, но почитайте рекомендации к составлению резюме.
я говорю об ОБЩИХ тенденциях.
Кадровику НЕ важно, где он пробыл 2 дня..... - ему важен стойкий навык в определенных сферах, а за 2 дня НИКАКОЙ опыт не приобрести. за 2 дня можно только накосячить, чтобы выгнали....
Или сам не разобрался, то есть с логикой не в ладах - его эта сфера или нет. Нормальный, прежде чем согласиться на оформление 5 раз расспросит обо всем и если вляпался - отработает полгода или сразу уйдет без оформления.

Спасибо. Очень приятно что хотите помочь и сделать лучше. Позже займусь редактированием.

И так бывает и врать - себе дороже.
Утаить информацию (всё равно, что соврать) - чаще, повод быть отмщённым за это. Трудовую надо же представить. А там - все записи

Кто говорит про врать? Если спросят: "Почему не указал?". "Посчитал эту информацию не информативной" и все. Как Вы не поймете - резюме это не переписанная трудовая с должностными.

Для меня характеристика соискателя написана в Трудовой. Если себя разукрасил в резюме - отказ и траты всякие - "твои проблемы".

Аматерассу, права. Во всех рекомендациях именно так и советуют делать. НЕ переписывать всю ТК. Если именно у Вас другие взгляды, то скорее всего - только у Вас.....

Хорошо.

И что печально,Ярмарки Вакансий что-то давно нет...
Кадровики,вы где? Найдите меня и заберите в счастье)))

Что за стереотипы чёрт возьми, положительно-отрицательно. Вот что ты начинаешь, опыт видите ли маленький, откуда парню в 32 года, наработать большой опыт, если не берут на работу. Человек хочет работать, честно, правдиво описывает в резюме места работы, те, которые у него есть в трудовой. Не сидит на печи, в поиске.......................... пля, о чём вообще базар то?
Какой к чёрту поворот судьбы? Я считаю что в таких моментах, как поиск работы, прямолинейность излишней быть не может.
И да, вот ещё шо я скАзану, если дателю действительно нужен ЧЕЛОВЕК-РАБОТЯГА, он его возьмёт, вот тока вопросик небольшой, как датель узнает, что кадровичкО получила резюме от этого работяги и оно ей не понравилось, и она отправила его в шрёдер!?

вот-вот. допустим,кадрам может и не понравлюсь,но в коллективе то будет по другому! Всегда легко в коллектив вхожу,и на контакт иду легко. А в кадрах такое впечатление что на смотрины прихожу...(((

как сказал бы РДС (от иностранной компании ичар) кадровику важен релевантный опыт работы.....
значит он у вас не такой))))), а на смотрины зовут - увидеть реакцию на острые вопросы, увидеть, как человек держится как одет.... - складывается общее мнение.

А что, так ведь и бывает, приходишь на собеседку, а тя оглядывают с ног до головы, как будто себе корову выбирают, есть ещё и такие кадровичкО, шо смотрят, гнилые или нет зубы у соискателя......................

внешность сейчас - ОЧЕНЬ важна. и не только для секретяря или зама.....
УВЫ.....

ахахах смешно. вроде в родственники не набиваюсь и детей нам не нянчить

Вот пусть РДСик то и засунет себе в одно место эту релевантность............................ Чем серьёзнее компания-контора, тем меньше она будет заморачиваться по этим опытам.
Пришёл на работу устраиваться, дело своё знаешь, подписывай договор и приступай к работе, всё! На хрена серьёзным челам ещё какие то лишние телодвижения? Им работать нужно.......................... а не релевантность .........................

Вот знаешь, не фига не смешно было, когда тут одна кадровичкО именно об этом здесь вещала. Слава Космосу, блокирнули её, да видать и сама потопла........................

Пля, ты есшо скажи шо работяга на собеседку с кадровичкО, фрак должОн на ся напяливать.

нет, не скажу......
но если пришло 10 работяг, а нужно всего 2 - то отсеивать по какому-то признаку надо...
Вот и отсеют по одежке.
для работяги - комбез фирменный желательно - очень выигрышно будет смотреться.
А за зубами надо следить(((

что такое или кто такой РДС? Просветите.
и почему вы пишете кадровичкО? =)))

Оооооооооооооо, вон оно чё Семёныч, комбез гришь, фирменный гришь, выигрышно гришь.................... ачишуеть просто.