Каждодневные отчеты менеджера по персоналу
Добрый день. У меня возник вопрос, касающихся демативации менеджера по персоналу. Правильно ли спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе? Я думаю что это очень демативирует сотрудника. Подскажите так ли это?
|
Работа делает свободным А зачем для мониторинга приглашения то отправлять? а для отчетности-учет количества отправленных приглашений+экономия на звонках 
|
 |
li_za 17 сентября 2015, 09:40 |
# |
работунша а для отчетности-учет количества отправленных приглашений+экономия на звонках Попались.. Ну сейчас вы узнаете как "наши корабли бороздят Большой театр"  сейчас вам РДС попьюлярно объяснит, насколько вы не просто не правы, а очень не правы  :
|
работуншаа я не звоню,ибо если кадровик не хочет делать свою работу-что же тогда захочет делать бухгалтерия ... еще и никогда такого рода СМС-ки не приведут к трудоустройству-один раз сглупила,сьездила эта вакансия по сию пору(5-й год) вывешивается на ХХ....и если что-то не понимаете в 30+-нефиг дурные советы давать...что и требовалось доказать-вакансия для отчетности ОК.... Вы не звоните, кто-то звонит, и многим это помогает трудоустроиться. Если в Вашей жизни сплошные неудачные поездки на собеседование - где Вас обманывают, отшивают после заполнения анкеты и т.д. это вопрос к Вам, а не к менпоперам. Так-то проще всего - они дебилы, а я гений, а Вы попробуйте на себя посмотреть. Блин! Ну для какой отчетности????? Работа делает свободнымЭто называется "отговорка". А вообще приглашение в понедельник, при том что вакансия была ... еще закрыта в пятницу может либо идиот, либо человек который не знает, что вакансия была закрыта в пятницу. Либо подстраховка на случай, если ч-к через пару дней сбежит, но это не объясняет почему не берут трубку.
|
li_zaПопались.. Ну сейчас вы узнаете как "наши корабли бороздят Большой театр" сейчас вам РДС ... еще попьюлярно объяснит, насколько вы не просто не правы, а очень не правы : да он уже разьяснял...что 50 звонков соискателям и 20 резюме-это Стаханов бы в пятилетку не уложился  а он энто за день делает.....местный поддубный АматерассуВы не звоните, кто-то звонит, и многим это помогает трудоустроиться. Если в Вашей жизни сплошные ... еще неудачные поездки на собеседование - где Вас обманывают, отшивают после заполнения анкеты и т.д. это вопрос к Вам, а не к менпоперам. Так-то проще всего - они дебилы, а я гений, а Вы попробуйте на себя посмотреть. Блин! Ну для какой отчетности????? Либо подстраховка на случай, если ч-к через пару дней сбежит, но это не объясняет почему не берут трубку. смешно читать 
|
работуншада он уже разьяснял...что 50 звонков соискателям и 20 резюме-это Стаханов бы в пятилетку не ... еще уложился а он энто за день делает.....местный поддубный смешно читать Не читайте, а лучше не пишите!
|
Аматерассу Не читайте, а лучше не пишите! щас...вах...баюся...баюся  если кто-то узнал себя и покраснел-уже здорово 
|
работунша а для отчетности-учет количества отправленных приглашений+экономия на звонках 1. Как МОНИТОРИНГ рынка труда с целью постращать связан с отчетностью? Помоему это 2 разных понятия? 2. Я уже писал, что увеличение числа приглашенных (любым путем), которые при этом не дойдут до офиса (как в этом случае) - это идет в минус результативности рекрутера.
|
АматерассуВы не звоните, кто-то звонит, и многим это помогает трудоустроиться. Если в Вашей жизни сплошные ... еще неудачные поездки на собеседование - где Вас обманывают, отшивают после заполнения анкеты и т.д. это вопрос к Вам, а не к менпоперам. Так-то проще всего - они дебилы, а я гений, а Вы попробуйте на себя посмотреть. Вам же прекрасно известно, что на ХХ нет контактов кадровиков и компаний, если они не прислали приглашение со своими контактами. Кто и куда звонить будет-то? На Job-Mo контакты есть, но не всегда есть вакансии. По моему направлению, например, в буквальном смысле 3,5 вакансии.
|
МассимоВам же прекрасно известно, что на ХХ нет контактов кадровиков и компаний, если они не прислали ... еще приглашение со своими контактами. Кто и куда звонить будет-то? На Job-Mo контакты есть, но не всегда есть вакансии. По моему направлению, например, в буквальном смысле 3,5 вакансии. с чего это? я на хх всегда все контакты оставляю)
|
li_zaПопались.. Ну сейчас вы узнаете как "наши корабли бороздят Большой театр" сейчас вам РДС ... еще попьюлярно объяснит, насколько вы не просто не правы, а очень не правы : Ну может Вы мне объясните как мониторинг рынка труда с целью постращать собственных работников связан с отчетностью эйчара? работунша а он энто за день делает.....местный поддубный Я в неделю редко делаю больше 5 звонков
|
HRgirl с чего это? я на хх всегда все контакты оставляю) Где оставляете? В вакансии? И как эта графа называется, где оставляете?
|
Работа делает свободным1. Как МОНИТОРИНГ рынка труда с целью постращать связан с отчетностью? Помоему это 2 разных ... еще понятия? 2. Я уже писал, что увеличение числа приглашенных (любым путем), которые при этом не дойдут до офиса (как в этом случае) - это идет в минус результативности рекрутера. я не могу судить,какое количество тараканов в голове у руководства компании...и почему вакансии очень многих компаний висят по много лет....ф топку кидаю и усе......это уже к психиатрам вопрос
|
МассимоВам же прекрасно известно, что на ХХ нет контактов кадровиков и компаний, если они не прислали ... еще приглашение со своими контактами. Кто и куда звонить будет-то? На Job-Mo контакты есть, но не всегда есть вакансии. По моему направлению, например, в буквальном смысле 3,5 вакансии. Речь о присланном приглашении!
|
МассимоВам же прекрасно известно, что на ХХ нет контактов кадровиков и компаний, если они не прислали ... еще приглашение со своими контактами. Кто и куда звонить будет-то? На Job-Mo контакты есть, но не всегда есть вакансии. По моему направлению, например, в буквальном смысле 3,5 вакансии. контактов нет......но в отклике на резюме кадровик может указать свой телефон.......
|
работуншая не могу судить,какое количество тараканов в голове у руководства компании...и почему вакансии ... еще очень многих компаний висят по много лет....ф топку кидаю и усе......это уже к психиатрам вопрос А Вам и не нужно об этом судить, поскольку Вашего IQ все равно не хватит на понимание столь сложного процесса. Если уж Вы за столько лет практически ежедневных объяснений этого так и не поняли, а чем Вы старше, тем менее гибок Ваш мозг.... так и придется жить не понимая.
|
Alis75 контактов нет......но в отклике на резюме кадровик может указать свой телефон....... Я про это и написал: "если они не прислали приглашение со своими контактами".
|
работунша я не могу судить,какое количество тараканов в голове у руководства компании... Помоему тараканы в голове у Вас, ибо Вы все сваливаете в кучу. Если Вы хотите постращать персонал - достаточно найти кучу резюме на нужные тебе должности с зарплатой как у них, или ниже. Вот - есть резюме. Стало быть захотят повышения - уволим и возьмем этих. Благо на рынке они есть ВСЕ. Зачем тут кого-то приглашать? Непонятно. Но Вам однозначно нравится умное слово "мониторинг", оно и звучит красиво и Вы им объясняете все на свете.
|
Массимо Я про это и написал: "если они не прислали приглашение со своими контактами". пардон.....пропустила.......
|
 |
li_za 17 сентября 2015, 09:51 |
# |
Массимо Где оставляете? В вакансии? И как эта графа называется, где оставляете? + ну очень много  Вот такие "продвинутые" работники  Да никогда там такой графы не было, сколько с HH работаю, только сайт можно указать в описании компании. Вот так правда и выползает потихоньку  Работа делает свободнымНу может Вы мне объясните как мониторинг рынка труда с целью постращать собственных работников ... еще связан с отчетностью эйчара? Я в неделю редко делаю больше 5 звонков Консультации - платные 
|
Работа делает свободнымПомоему тараканы в голове у Вас, ибо Вы все сваливаете в кучу. Если Вы хотите постращать персонал - ... еще достаточно найти кучу резюме на нужные тебе должности с зарплатой как у них, или ниже. Вот - есть резюме. Стало быть захотят повышения - уволим и возьмем этих. Благо на рынке они есть ВСЕ. Зачем тут кого-то приглашать? Непонятно. Но Вам однозначно нравится умное слово "мониторинг", оно и звучит красиво и Вы им объясняете все на свете. нет..у меня как раз все по полочкам...но уж ладно,поясню-не факт,что часть из вывешенных резюме актуальна,не факт,что люди откликнутся....а так 50 отправленных приглашений в день типа как работал  li_za+ ну очень много Вот такие "продвинутые" работники Да никогда там такой графы не было, ... еще сколько с HH работаю, только сайт можно указать в описании компании. Вот так правда и выползает потихоньку Консультации - платные вчера он писал про 50,сегодня 5...сыворотку правды вкололи 
|
работунша а так 50 отправленных приглашений в день типа как работал Эта работа не имеет смысла, ибо люди начнут звонить и писать, а ты их позвать все равно не можешь. Если говорить о резерве - то с рядовым персоналом этот резерв будет быстро терять релевантность, а с персоналом более высокого уровня так работать непринято. Нет, здесь безусловно что-то другое, но если Вам нравится так думать - пожалуйста.
|
АматерассуА Вам и не нужно об этом судить, поскольку Вашего IQ все равно не хватит на понимание столь ... еще сложного процесса. Если уж Вы за столько лет практически ежедневных объяснений этого так и не поняли, а чем Вы старше, тем менее гибок Ваш мозг.... так и придется жить не понимая. не переживайте...мериканская система ценностей для меня не имела значения...с момента сертификации по ИСО 
|
работунша вчера он писал про 50,сегодня 5...сыворотку правды вкололи Как Вы надоели с этой цифрой в 50... Я привел эти цифры, чтобы объяснить как работает отчетность. Ни один эйчар, который не подбирает на склады/в розничные магазины/на аутсорсинг-аутстаффинг и близко такого количества звонков в день не делает. Как же Вы все любите передергивать 
|
Работа делает свободнымЭта работа не имеет смысла, ибо люди начнут звонить и писать, а ты их позвать все равно не можешь. ... еще Если говорить о резерве - то с рядовым персоналом этот резерв будет быстро терять релевантность, а с персоналом более высокого уровня так работать непринято. Нет, здесь безусловно что-то другое, но если Вам нравится так думать - пожалуйста. спасибо,барин еще раз повторю-сейчас адекватность дателя никто не проверяет.... 
|
работуншанет..у меня как раз все по полочкам...но уж ладно,поясню-не факт,что часть из вывешенных резюме ... еще актуальна,не факт,что люди откликнутся....а так 50 отправленных приглашений в день типа как работал вчера он писал про 50,сегодня 5...сыворотку правды вкололи Попробуем еще раз  Результативность менеджера по персоналу выражается не в звонках и приглашениях, а в вышедших сотрудниках ) А в идеале в прошедших ИС. Большое количество звонков и приглашений, при масс подборе, это ИНСТРУМЕНТ позволяющий увеличить кол-во вышедших на работу. Но приглашения ради приглашения (без собеседования) не нужны и не интересны абсолютно никому.
|
АматерассуПопробуем еще раз Результативность менеджера по персоналу выражается не в звонках и приглашениях, ... еще а в вышедших сотрудниках ) А в идеале в прошедших ИС. Большое количество звонков и приглашений, при масс подборе, это ИНСТРУМЕНТ позволяющий увеличить кол-во вышедших на работу. Но приглашения ради приглашения (без собеседования) не нужны и не интересны абсолютно никому. это если у "дателя" ИМЕЕТСЯ потребность в сотрудниках.....Вы можете отвечать за весь рынок труда 
|
Аматерассу Речь о присланном приглашении! Есть правда и в словах работунши, не надо грязи. Очень часто рассылают приглашения без личных звонков просто для массы. Был у меня тоже один случай с собеседованием, когда HR прислала только адрес и время собеседования, без схемы проезда и телефонов. Так получилось, что заблудился, начал звонить в головной офис, кое-как откопал эту кадровичку, а та решила вообще не заморачиваться, чтобы разрешить вопрос. Не нашёл - ну и ладно. А компания, между прочим, "ТехПорт".
|
МассимоЕсть правда и в словах работунши, не надо грязи. Очень часто рассылают приглашения без личных ... еще звонков просто для массы. Был у меня тоже один случай с собеседованием, когда HR прислала только адрес и время собеседования, без схемы проезда и телефонов. Так получилось, что заблудился, начал звонить в головной офис, кое-как откопал эту кадровичку, а та решила вообще не заморачиваться, чтобы разрешить вопрос. Не нашёл - ну и ладно. А компания, между прочим, "ТехПорт". неужели сложно зайти на сайт компании и уточнить всю информацию?) а если это невозможно сделать, не фиг ездить в такие компании
|
МассимоЕсть правда и в словах работунши, не надо грязи. Очень часто рассылают приглашения без личных ... еще звонков просто для массы. Был у меня тоже один случай с собеседованием, когда HR прислала только адрес и время собеседования, без схемы проезда и телефонов. Так получилось, что заблудился, начал звонить в головной офис, кое-как откопал эту кадровичку, а та решила вообще не заморачиваться, чтобы разрешить вопрос. Не нашёл - ну и ладно. А компания, между прочим, "ТехПорт". у них вакансии,кстати,висят очень давно..а про грязь-ну не могут найти аргументы против правды и начинают помои лить....привыкши в курятнике-то...и с какой целью идти на сайт-если компания не в состоянии работу наладить
|
АматерассуПопробуем еще раз Результативность менеджера по персоналу выражается не в звонках и приглашениях, ... еще а в вышедших сотрудниках ) А в идеале в прошедших ИС. Большое количество звонков и приглашений, при масс подборе, это ИНСТРУМЕНТ позволяющий увеличить кол-во вышедших на работу. Но приглашения ради приглашения (без собеседования) не нужны и не интересны абсолютно никому. на предыдущем месте моему начальству вообще было фиолетово,сколько я выслала приглашений, куда и зачем.......для них было главное укомплектованность штата......
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|