Каждодневные отчеты менеджера по персоналу

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


Вопросик

15 сентября 2015, 14:18

Добрый день.
У меня возник вопрос, касающихся демативации менеджера по персоналу. Правильно ли спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе?
Я думаю что это очень демативирует сотрудника.
Подскажите так ли это?

Ответить

+12

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


работунша

17 сентября 2015, 09:36

#

Работа делает свободным
А зачем для мониторинга приглашения то отправлять?
а для отчетности-учет количества отправленных приглашений+экономия на звонках

Ответить

0


li_za

17 сентября 2015, 09:40

#

работунша
а для отчетности-учет количества отправленных приглашений+экономия на звонках
Попались.. Ну сейчас вы узнаете как "наши корабли бороздят Большой театр" сейчас вам РДС попьюлярно объяснит, насколько вы не просто не правы, а очень не правы :

Ответить

1


Аматерассу

17 сентября 2015, 09:41

#

работунша
а я не звоню,ибо если кадровик не хочет делать свою работу-что же тогда захочет делать бухгалтерия ... еще
Вы не звоните, кто-то звонит, и многим это помогает трудоустроиться. Если в Вашей жизни сплошные неудачные поездки на собеседование - где Вас обманывают, отшивают после заполнения анкеты и т.д. это вопрос к Вам, а не к менпоперам. Так-то проще всего - они дебилы, а я гений, а Вы попробуйте на себя посмотреть.

Блин! Ну для какой отчетности?????
Работа делает свободным
Это называется "отговорка". А вообще приглашение в понедельник, при том что вакансия была... еще
Либо подстраховка на случай, если ч-к через пару дней сбежит, но это не объясняет почему не берут трубку.

Ответить

0


работунша

17 сентября 2015, 09:41

#

li_za
Попались.. Ну сейчас вы узнаете как "наши корабли бороздят Большой театр" сейчас вам РДС... еще
да он уже разьяснял...что 50 звонков соискателям и 20 резюме-это Стаханов бы в пятилетку не уложился а он энто за день делает.....местный поддубный

Аматерассу
Вы не звоните, кто-то звонит, и многим это помогает трудоустроиться. Если в Вашей жизни сплошные... еще
смешно читать

Ответить

0


Аматерассу

17 сентября 2015, 09:43

#

работунша
да он уже разьяснял...что 50 звонков соискателям и 20 резюме-это Стаханов бы в пятилетку не... еще
Не читайте, а лучше не пишите!

Ответить

0


работунша

17 сентября 2015, 09:44

#

Аматерассу
Не читайте, а лучше не пишите!
щас...вах...баюся...баюся если кто-то узнал себя и покраснел-уже здорово

Ответить

0


Работа делает свободным

17 сентября 2015, 09:45

#

работунша
а для отчетности-учет количества отправленных приглашений+экономия на звонках
1. Как МОНИТОРИНГ рынка труда с целью постращать связан с отчетностью? Помоему это 2 разных понятия?
2. Я уже писал, что увеличение числа приглашенных (любым путем), которые при этом не дойдут до офиса (как в этом случае) - это идет в минус результативности рекрутера.

Ответить

1


Массимо

17 сентября 2015, 09:45

#

Аматерассу
Вы не звоните, кто-то звонит, и многим это помогает трудоустроиться. Если в Вашей жизни сплошные... еще
Вам же прекрасно известно, что на ХХ нет контактов кадровиков и компаний, если они не прислали приглашение со своими контактами. Кто и куда звонить будет-то?
На Job-Mo контакты есть, но не всегда есть вакансии. По моему направлению, например, в буквальном смысле 3,5 вакансии.

Ответить

1


HRgirl

17 сентября 2015, 09:45

#

Массимо
Вам же прекрасно известно, что на ХХ нет контактов кадровиков и компаний, если они не прислали... еще
с чего это? я на хх всегда все контакты оставляю)

Ответить

1


Работа делает свободным

17 сентября 2015, 09:46

#

li_za
Попались.. Ну сейчас вы узнаете как "наши корабли бороздят Большой театр" сейчас вам РДС... еще
Ну может Вы мне объясните как мониторинг рынка труда с целью постращать собственных работников связан с отчетностью эйчара?

работунша
а он энто за день делает.....местный поддубный
Я в неделю редко делаю больше 5 звонков

Ответить

1


Массимо

17 сентября 2015, 09:47

#

HRgirl
с чего это? я на хх всегда все контакты оставляю)
Где оставляете? В вакансии? И как эта графа называется, где оставляете?

Ответить

2


работунша

17 сентября 2015, 09:47

#

Работа делает свободным
1. Как МОНИТОРИНГ рынка труда с целью постращать связан с отчетностью? Помоему это 2 разных... еще
я не могу судить,какое количество тараканов в голове у руководства компании...и почему вакансии очень многих компаний висят по много лет....ф топку кидаю и усе......это уже к психиатрам вопрос

Ответить

1


Аматерассу

17 сентября 2015, 09:47

#

Массимо
Вам же прекрасно известно, что на ХХ нет контактов кадровиков и компаний, если они не прислали... еще
Речь о присланном приглашении!

Ответить

0


Alis75

17 сентября 2015, 09:49

#

Массимо
Вам же прекрасно известно, что на ХХ нет контактов кадровиков и компаний, если они не прислали... еще
контактов нет......но в отклике на резюме кадровик может указать свой телефон.......

Ответить

0


Аматерассу

17 сентября 2015, 09:50

#

работунша
я не могу судить,какое количество тараканов в голове у руководства компании...и почему вакансии... еще
А Вам и не нужно об этом судить, поскольку Вашего IQ все равно не хватит на понимание столь сложного процесса. Если уж Вы за столько лет практически ежедневных объяснений этого так и не поняли, а чем Вы старше, тем менее гибок Ваш мозг.... так и придется жить не понимая.

Ответить

1


Массимо

17 сентября 2015, 09:50

#

Alis75
контактов нет......но в отклике на резюме кадровик может указать свой телефон.......
Я про это и написал: "если они не прислали приглашение со своими контактами".

Ответить

0


Работа делает свободным

17 сентября 2015, 09:50

#

работунша
я не могу судить,какое количество тараканов в голове у руководства компании...
Помоему тараканы в голове у Вас, ибо Вы все сваливаете в кучу.

Если Вы хотите постращать персонал - достаточно найти кучу резюме на нужные тебе должности с зарплатой как у них, или ниже.
Вот - есть резюме. Стало быть захотят повышения - уволим и возьмем этих. Благо на рынке они есть

ВСЕ. Зачем тут кого-то приглашать? Непонятно.

Но Вам однозначно нравится умное слово "мониторинг", оно и звучит красиво и Вы им объясняете все на свете.

Ответить

0


Alis75

17 сентября 2015, 09:51

#

Массимо
Я про это и написал: "если они не прислали приглашение со своими контактами".
пардон.....пропустила.......

Ответить

0


li_za

17 сентября 2015, 09:51

#

Массимо
Где оставляете? В вакансии? И как эта графа называется, где оставляете?
+ ну очень много Вот такие "продвинутые" работники Да никогда там такой графы не было, сколько с HH работаю, только сайт можно указать в описании компании.
Вот так правда и выползает потихоньку

Работа делает свободным
Ну может Вы мне объясните как мониторинг рынка труда с целью постращать собственных работников... еще
Консультации - платные

Ответить

0


работунша

17 сентября 2015, 09:52

#

Работа делает свободным
Помоему тараканы в голове у Вас, ибо Вы все сваливаете в кучу. Если Вы хотите постращать персонал -... еще
нет..у меня как раз все по полочкам...но уж ладно,поясню-не факт,что часть из вывешенных резюме актуальна,не факт,что люди откликнутся....а так 50 отправленных приглашений в день типа как работал

li_za
+ ну очень много Вот такие "продвинутые" работники Да никогда там такой графы не было,... еще
вчера он писал про 50,сегодня 5...сыворотку правды вкололи

Ответить

0


Работа делает свободным

17 сентября 2015, 09:54

#

работунша
а так 50 отправленных приглашений в день типа как работал
Эта работа не имеет смысла, ибо люди начнут звонить и писать, а ты их позвать все равно не можешь.
Если говорить о резерве - то с рядовым персоналом этот резерв будет быстро терять релевантность, а с персоналом более высокого уровня так работать непринято.

Нет, здесь безусловно что-то другое, но если Вам нравится так думать - пожалуйста.

Ответить

0


работунша

17 сентября 2015, 09:55

#

Аматерассу
А Вам и не нужно об этом судить, поскольку Вашего IQ все равно не хватит на понимание столь... еще
не переживайте...мериканская система ценностей для меня не имела значения...с момента сертификации по ИСО

Ответить

1


Работа делает свободным

17 сентября 2015, 09:56

#

работунша
вчера он писал про 50,сегодня 5...сыворотку правды вкололи
Как Вы надоели с этой цифрой в 50...

Я привел эти цифры, чтобы объяснить как работает отчетность. Ни один эйчар, который не подбирает на склады/в розничные магазины/на аутсорсинг-аутстаффинг и близко такого количества звонков в день не делает.

Как же Вы все любите передергивать

Ответить

0


работунша

17 сентября 2015, 09:56

#

Работа делает свободным
Эта работа не имеет смысла, ибо люди начнут звонить и писать, а ты их позвать все равно не можешь.... еще
спасибо,барин
еще раз повторю-сейчас адекватность дателя никто не проверяет....

Ответить

1


Аматерассу

17 сентября 2015, 09:57

#

работунша
нет..у меня как раз все по полочкам...но уж ладно,поясню-не факт,что часть из вывешенных резюме... еще
Попробуем еще раз Результативность менеджера по персоналу выражается не в звонках и приглашениях, а в вышедших сотрудниках ) А в идеале в прошедших ИС.
Большое количество звонков и приглашений, при масс подборе, это ИНСТРУМЕНТ позволяющий увеличить кол-во вышедших на работу.

Но приглашения ради приглашения (без собеседования) не нужны и не интересны абсолютно никому.

Ответить

0


работунша

17 сентября 2015, 09:58

#

Аматерассу
Попробуем еще раз Результативность менеджера по персоналу выражается не в звонках и приглашениях,... еще
это если у "дателя" ИМЕЕТСЯ потребность в сотрудниках.....Вы можете отвечать за весь рынок труда

Ответить

0


Массимо

17 сентября 2015, 09:58

#

Аматерассу
Речь о присланном приглашении!
Есть правда и в словах работунши, не надо грязи. Очень часто рассылают приглашения без личных звонков просто для массы.
Был у меня тоже один случай с собеседованием, когда HR прислала только адрес и время собеседования, без схемы проезда и телефонов. Так получилось, что заблудился, начал звонить в головной офис, кое-как откопал эту кадровичку, а та решила вообще не заморачиваться, чтобы разрешить вопрос. Не нашёл - ну и ладно. А компания, между прочим, "ТехПорт".

Ответить

1


HRgirl

17 сентября 2015, 10:00

#

Массимо
Есть правда и в словах работунши, не надо грязи. Очень часто рассылают приглашения без личных... еще
неужели сложно зайти на сайт компании и уточнить всю информацию?)
а если это невозможно сделать, не фиг ездить в такие компании

Ответить

0


работунша

17 сентября 2015, 10:00

#

Массимо
Есть правда и в словах работунши, не надо грязи. Очень часто рассылают приглашения без личных... еще
у них вакансии,кстати,висят очень давно..а про грязь-ну не могут найти аргументы против правды и начинают помои лить....привыкши в курятнике-то...и с какой целью идти на сайт-если компания не в состоянии работу наладить

Ответить

0


Alis75

17 сентября 2015, 10:00

#

Аматерассу
Попробуем еще раз Результативность менеджера по персоналу выражается не в звонках и приглашениях,... еще
на предыдущем месте моему начальству вообще было фиолетово,сколько я выслала приглашений, куда и зачем.......для них было главное укомплектованность штата......

Ответить

0

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.