Каждодневные отчеты менеджера по персоналу

Добрый день.
У меня возник вопрос, касающихся демативации менеджера по персоналу. Правильно ли спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе?
Я думаю что это очень демативирует сотрудника.
Подскажите так ли это?

Может замуж выйти ?

Именно жениться)))

замуж нельзя, т.к. уже вышла)) а вот жениться ни разу не женилась))

это и есть - себя показать, на директора(людей) посмотреть)))
подборщики для них ведь - не люди))

это да)) даже нЕлюди))

Так условия озвучиваются на собеседовании с вами - зачем вести рук-лю того, кто заранее не согласен? Нюансов много, но меня бы мои рук-ли послали бы за большое кол-во кандидатов, которые не подходят. Рассуждать про масс-подбор не буду - так как им никогда не занималась.

у меня есть заказчик, он всех смотрит)) ему по кайфу)

эмм, пол сменить решила ) Будешь Святославом )

ну если так, то, конечно )

а они думают, что это ты их такая "тупаясцукокадровичко" - обманываешь)) и вообще - главное получить доступ к телу ген.дира - ну а уж там себя покажут и им прям с порога условия совсем другие скажут))

ой нее))) не надо так утрировать))) да и Святослав мне имя чот не нра))

дадададада)))

У меня коллега собеседование проводила, ответила отказом. Кандидат написал мне письмо:

Мне необходимо обязательно переговорить с вашим директором, поскольку я не удовлетворен результатом сегодняшнего собеседования, т.к. считаю нецелосообразным акцентировать внимание на датах приема на работу и проводя собеседование я бы в первую очередь смотрел на личностные характеристики человека: опыт, грамотность речи, семейный статус, отсутствие вредных привычек, внешний вид, а не длительность присутствия в одной компании, я думаю всем известны многочисленные случаи, когда сотрудник работает на одном месте длительное время, а начальник и коллектив не знают как от него избавится, поскольку своих задач он не выполняет. А заявление соискателю в лицо от имени компании о том, что он не внушает доверия вообще считаю из ряда вон выходящим! При необходимости я могу предоставить рекомендательные письма из Совета федерации и контактные данные своих руководителей, а также паспортные данные и адрес прописки для установления моей личности )), если внешне я чем то не внушил доверия вашему кадровику )). Хотя, на сколько, мне известно для установления доверия существуют испытательные сроки.

а там люди в большинстве вообще не думают. им работа нужна и срочно. устроится хоть бы куда - и параллельно искать другую. либо - из серии - ну я попробовала - а у них там внутри совсем не то, и пряник с мясом не дают, а тока постный.

В целом - аналогично.

красава))

красиво завернул) но работать с таким наверняка = не сахар.

Я его храню - как память )

Так ему и отказали

Формулировочка и правда грубая, если конечно имела место.

на стене в переговорке?)

а это зависит не только от подборщика, но и от рынка труда. Если руководитель в курсе - какая ситуация на данном рынке труда - и адекватно свои условия оценивает - то не пошлет.

В почте )
Имела. Согласна, но он вел себя достаточно агрессивно.

соискатели часто приукрашивают то, что слышат. или скорее - они слышат то- чего никто не произносил. иначе говоря - додумывают смысл.

Я о том, что к рук-лю нужно вести нормальных кандидатов, а не кого попало.

бывает, что вкусы у людей разные, и те он кем попало кажется, а заказчику самое то))

а у вас что ни разу не было в практике- когда на собеседованиях кандидат просто лапушка - а в кабинете у начальника начинал себя иначе вести?

у меня было))

Я присутствовала на этом собеседовании - кабинет общий был. У кандидата были маленькие сроки работы, и коллега выразилась что-то типа "Короткие сроки работы в нескольких организациях не внушают доверия"

нафига она свои мысли вслух то озвучивала?))

Посоветуйтесь с работуншей, она расскажет как оценивать людей со 100% вероятностью

Бывает, но очень быстро понимаешь, что именнно надо именно этому заказчику.
Было, но это ж не постоянно. А речь шла о том, что на собеседование к начальнику приглашается много кандидатов, а вакансия не закрывается.

даже лучше чем Иванова?))