Каждодневные отчеты менеджера по персоналу
Добрый день.
У меня возник вопрос, касающихся демативации менеджера по персоналу. Правильно ли спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе?
Я думаю что это очень демативирует сотрудника.
Подскажите так ли это?
|
HRgirl
а вы попробуйте несколько тыщ резюме в день просмотреть)) Глупый и бесполезный спор о том что сложнее, нужнее, правильнее. Каждый занимается тем что по душе. Или тем чем приходится.
|
Работа делает свободным
Глупый и бесполезный спор о том что сложнее, нужнее, правильнее. Каждый занимается тем что по душе. Или тем чем приходится. поддерживаю полностью.......
|
работунша
как любят раздувать самомнение Я не знаю какие поводы для самомнения Вы можете найти в принятии звонков  Механику работы я описал, чтобы было понятно зачем ежедневный отчет содержит эти данные.
|
Работа делает свободнымЯ не знаю какие поводы для самомнения Вы можете найти в принятии звонков Механику работы я ... еще описал, чтобы было понятно зачем ежедневный отчет содержит эти данные. описал очень здорово)) те точно в начальники нужно))
|
Работа делает свободнымЯ не знаю какие поводы для самомнения Вы можете найти в принятии звонков Механику работы я ... еще описал, чтобы было понятно зачем ежедневный отчет содержит эти данные. потому что все,что Вы описали-максимум на 4 часа работы...
|
 |
МиHа 15 сентября 2015, 15:15 |
# |
HRgirl
описал очень здорово)) те точно в начальники нужно)) рыбак рыбака..
|
работунша
потому что все,что Вы описали-максимум на 4 часа работы... Ну добавьте входящие звонки (их никто не считает), время на поиск резюме и массу других вещей. Да и цифры взяты из головы, за 50 звонков очень трудно пригласить 20 человек. Повторюсь, механика и цифры для того чтобы понять ЗАЧЕМ такая отчетность. Цифры в каждой компании свои. А впрочем, чего Вам то обсуждать. Сидите на своих 200 звонках и гордитесь профессиональными достижениями 
|
Работа делает свободнымНу добавьте входящие звонки (их никто не считает), время на поиск резюме и массу других вещей. Да и ... еще цифры взяты из головы, за 50 звонков очень трудно пригласить 20 человек. с чего вдруг такая статистика  теперь я понимаю,почему вакансии висят месяцами....
|
работунша
с чего вдруг такая статистика Поверьте - на МАССОВОМ подборе - это так.
|
|
МиHа 15 сентября 2015, 15:20 |
# |
Работа делает свободным
Поверьте - на МАССОВОМ подборе - это так. то есть вы массово подвираете? подбираете
|
Работа делает свободным
Поверьте - на МАССОВОМ подборе - это так. а мы вроде сейчас не о масс-подборе......или Вас понизили
|
работунша
а мы вроде сейчас не о масс-подборе...... мы сейчас именно о массовом Работа делает свободным
Вот понимаете как ведется работа на массовом подборе? Надо обзвонить кучу человек. 50 звонков в день.
|
Работа делает свободным
мы сейчас именно о массовом все равно работы максимум полдня....хотя в отчете можно это представить как победу Георгия над змием
|
 |
Бух 15 сентября 2015, 15:27 |
# |
HRgirl
если дателя терзают смутные сомнения, то пусть запускает процедуру под названием фотография рабочего времени и выясняет)) Alis75
или хронометраж рабочего времени...... нуу, девушки......., руководитель как считает нужным - так и поступит..... вот он выбрал ежедневный отчет..... - имеет право. хронометраж и ФРД - это действительно долго, а отчетик в конце дня - за 20 минут можно сварганить..... Может кто его надоумил...... (а)
|
работунша
все равно работы максимум полдня....хотя в отчете можно это представить как победу Георгия над змием Про это я Вам написал в №37. А отчет - это просто табличка с циферками. Там сложно что-то представить. Можно преувеличить число звонков. Или число приглашенных. Но вот пришедших на интервью не выдумываешь. Поэтому в конечном итоге отчет покажет именно то, что от человека требовалось - пришедшие на интервью и вышедшие на работу. Но засчет дополнительной инфы, поможет найти узкие места в работе человека.
|
|
Бух 15 сентября 2015, 15:32 |
# |
Работа делает свободнымНу добавьте входящие звонки (их никто не считает), время на поиск резюме и массу других вещей. Да и ... еще цифры взяты из головы, за 50 звонков очень трудно пригласить 20 человек. я вот тоже не пойму.... - а зачем 50 (!!!!) звонков? Выберите по входящим 20 человек и пригласите 10... - одного обязательно найдете. 10 человек по 0,5 часа=5 часов - и то. если ВСЕ придут..... Работунша права..... 
|
Работа делает свободнымПро это я Вам написал в №37. А отчет - это просто табличка с циферками. Там сложно что-то ... еще представить. Можно преувеличить число звонков. Или число приглашенных. Но вот пришедших на интервью не выдумываешь. Поэтому в конечном итоге отчет покажет именно то, что от человека требовалось - пришедшие на интервью и вышедшие на работу. Но засчет дополнительной инфы, поможет найти узкие места в работе человека. почему это сложно-все очевидно и наглядно....все звонки идут через сервер и пишутся-тут можно только преуменьшить...письма и запросы помечаются меткой сотрудника.... Бухя вот тоже не пойму.... - а зачем 50 (!!!!) звонков? Выберите по входящим 20 человек и пригласите ... еще 10... - одного обязательно найдете. 10 человек по 0,5 часа=5 часов - и то. если ВСЕ придут..... Работунша права..... типа никто работать не хочет......не дозвонился.....а уж время на поиск резюме-аж полчаса на 20...
|
|
МиHа 15 сентября 2015, 15:37 |
# |
Бухя вот тоже не пойму.... - а зачем 50 (!!!!) звонков? Выберите по входящим 20 человек и пригласите ... еще 10... - одного обязательно найдете. 10 человек по 0,5 часа=5 часов - и то. если ВСЕ придут..... Работунша права..... у него МАССОВЫЙ подбор..текучка люди не держатся..не за что
|
МиHа
у него МАССОВЫЙ подбор..текучка люди не держатся в харибо-то да нет у них массового подбора...висит пара вакансий
|
Бухя вот тоже не пойму.... - а зачем 50 (!!!!) звонков? Выберите по входящим 20 человек и пригласите ... еще 10... - одного обязательно найдете. 10 человек по 0,5 часа=5 часов - и то. если ВСЕ придут..... Работунша права..... Так это если нужен один. В массовом подборе всё иначе.
|
Несбыточный сон
Так это если нужен один. В массовом подборе всё иначе. не вижу особой разницы.....в случае масс-подбора грузчика собеседование не час идет....
|
|
Бух 15 сентября 2015, 15:42 |
# |
Несбыточный сон
Так это если нужен один. В массовом подборе всё иначе. СЕЙЧАС и в массовом, думаю, не десятками набирают, поэтому у автора и вопрос.... возник..... МиHа
у него МАССОВЫЙ подбор..текучка люди не держатся..не за что ну, не до безрассудства же!!!!!
|
Бух
СЕЙЧАС и в массовом, думаю, не десятками набирают, поэтому у автора и вопрос.... возник..... ну, не до безрассудства же!!!!! дак может у них приход и уход с собеседования через прием-увольнение  а чо-для красивых цифров....все равно ж не проверяют
|
|
Бух 15 сентября 2015, 15:48 |
# |
работунша
дак может у них приход и уход с собеседования через прием-увольнение а чо-для красивых цифров....все равно ж не проверяют тык....человека надо держать - увольнять/привольнять...., а он денег требует..... по любому - кто-то из руководства заметит НА ЧТО тратятся деньги и КОГО лучше сократить...... и возникнет вопрос - а ПОЧЕМУ этот человек ежедневно увольняет/привольняет...........
|
Бухтык....человека надо держать - увольнять/привольнять...., а он денег требует..... по любому - ... еще кто-то из руководства заметит НА ЧТО тратятся деньги и КОГО лучше сократить...... и возникнет вопрос - а ПОЧЕМУ этот человек ежедневно увольняет/привольняет........... это если официально оформлять......
|
Бух
я вот тоже не пойму.... - а зачем 50 (!!!!) звонков? Выберите по входящим 20 человек и пригласите 10... - одного обязательно найдете. Кому ж один нужен, при таком подходе. Человек 5 в неделю выходить на работу должно. Бух
СЕЙЧАС и в массовом, думаю, не десятками набирают, поэтому у автора и вопрос.... возник..... Набирают-набирают, ничего не поменялось. У автора возник вопрос, потому что он не работал в массовом.
|
ВопросикДобрый день. У меня возник вопрос, касающихся демативации менеджера по персоналу. Правильно ли ... еще спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе? Я думаю что это очень демативирует сотрудника. Подскажите так ли это? знакомо. Сначала не нравилось - потом ( если уж честно) от балды эти отчеты рисовать начала - . Планка была - 100 резюме в день, 50 звонков и тд как РДС описал. Отсев значительный был, плюс еще те, кого служба безопасности компании по своим каналам забракует. При том что должности были рядовые, з/п средняя по рынку. сначала судорожно весь отдел эти резюме трясся - набирал, обзванивал - а потом поднадоело это все и как бы % выхода трудоустроенных работников упал. Руководство в бешенстве было)))) отменили отчеты. оставили только тем, кто и/с сроке новенькие приходили.
|
Работа делает свободнымКому ж один нужен, при таком подходе. Человек 5 в неделю выходить на работу должно. ... еще Набирают-набирают, ничего не поменялось. У автора возник вопрос, потому что он не работал в массовом. о как....неоплачиваемая дневная "стажировка"
|
работунша
не вижу особой разницы.....в случае масс-подбора грузчика собеседование не час идет.... Кстати, компании которые просят столь подобную отчетность наверняка и на интервью дают максимум минут 10. работунша
о как....неоплачиваемая дневная "стажировка" На массовом подборе никто не работает по 1 вакансии. И на 1 вакансию почти никогда не бывает нужен лишь 1 работник. И еще резерв, который на масс-подборе значительно важнее, ибо народ сливается чаще. Вы о массовом подборе не знаете НИЧЕГО. При этом спорите с людьми, которые им занимались. Смысл в чем?
|
Работа делает свободным
Кстати, компании которые просят столь подобную отчетность наверняка и на интервью дают максимум минут 10. можно еще массовое собеседование устроить и тогда уже на всю переговорную на всех - можно целых 15 минут уделить))
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
