У меня вопрос к тем, кто работал менеджером по подбору удаленно. Какие подводные камни есть в этой сфере? На что нужно обратить внимание при выборе работодателя? Как осуществляется подбор? Какие гарантии получения денег за сотрудника? Буду рада за любые комментарии и ваш опыт в этом деле.
Нужно обратить внимание на то, что официально в России три с половиной работодателя могут предложить менпоперу работать удаленно. Любой хаер инхаус больше процессник, а для поддержания процесса нужно присутствовать в офисе, сверкать улыбкой бизнесу и регулярно постить на форуме. Подбирать удаленно - удел агентств, либо работа на фрилансе с небольшими компаниями кому штатный хаер не нужен. Есть специальные площадки для таких вещей, и некоторые даже умудряются так зарабатывать.
обычно удаленкам платят по факту закрытия вакансии, и вы даже знать не будете, что вакансию эту закрыли: будете продолжать искать оператора БД, не зная, что вас обманули и им нужен не один, а целых три сотрудника и два из них вы уже нашли. короче, кинут с оплатой!
Jane Eyre, я, как-то ради интереса откликнулась на такую вакансию. в ответ пришел алгоритм работы. я посмеялась и забыла. Удаленно можно работать только по знакомству. Такой опыт был.
Аматерассу Jane Eyre, я, как-то ради интереса откликнулась на такую вакансию. в ответ пришел алгоритм работы.... еще я посмеялась и забыла. Удаленно можно работать только по знакомству. Такой опыт был.
Удалила. В общем там поиск водителей. операторов и т.д. Ты созваниваешься с кандидатом, все ему объясняешь и назначаешь встречу в их офисе и пишешь мистеру Х на почту я Иванов Иван отправил Вам Сидорова Сидора. Далее платят они только за тех кто прошел ИС. через три месяца они сравнивают списки прошедших ИС с твоими письмами, если есть совпадения - тебе на карточку 10 000. Договоров ни каких не заключают с тобой
Аматерассу Удалила. В общем там поиск водителей. операторов и т.д. Ты созваниваешься с кандидатом, все ему... еще объясняешь и назначаешь встречу в их офисе и пишешь мистеру Х на почту я Иванов Иван отправил Вам Сидорова Сидора. Далее платят они только за тех кто прошел ИС. через три месяца они сравнивают списки прошедших ИС с твоими письмами, если есть совпадения - тебе на карточку 10 000. Договоров ни каких не заключают с тобой
Мда... и как проверишь правду они тебе говорят или нет...
Всем доброго времени суток! Хочу еще раз поднять эту тему. В настоящее время нужна подработка на удаленке, разместила резюме и вот теперь получаю отклики. Компании разные, персонал нужно подбирать тоже разный (где-то строительные специальности, где-то персонал для магазинов и т.п.). Условия оплаты - где 1000р, где 2500р за человека, но он должен отработать определенное количество дней (смен). Платить обещают 2 раза в месяц. Пыталась найти отзывы об этих агентствах, но отзывы именно менеджеров по персоналу, а таковых нет((. Есть только отзывы сотрудников, которых они устраивают. Как думаете можно доверять? Две недели, конечно, не три месяца, но тоже не хочется впустую потратить.
Ну если отзывов нет, то тут увы никак не проверишь.
Ну ориентируйтесь на отзывы о самой компании. Смотрите насколько она белая, известная, крупная на рынке. Посмотрите как будет строиться Ваша работа - четко ли все построена (т.е. постоянно сотрудничают) или все через жопу.
Боюсь, каким-то иным образом Вы не проверите.
Еще вариант - ищите резюме бывших сотрудников их HR департаментов и задавайте вопрос в лоб.
Velena81 Всем доброго времени суток! Хочу еще раз поднять эту тему. В настоящее время нужна подработка на... еще удаленке, разместила резюме и вот теперь получаю отклики. Компании разные, персонал нужно подбирать тоже разный (где-то строительные специальности, где-то персонал для магазинов и т.п.). Условия оплаты - где 1000р, где 2500р за человека, но он должен отработать определенное количество дней (смен). Платить обещают 2 раза в месяц. Пыталась найти отзывы об этих агентствах, но отзывы именно менеджеров по персоналу, а таковых нет((. Есть только отзывы сотрудников, которых они устраивают. Как думаете можно доверять? Две недели, конечно, не три месяца, но тоже не хочется впустую потратить.
удаленка в большинстве случаев лохотрон....если компания крупная и белая-на кой ей фрилансеры...
работунша удаленка в большинстве случаев лохотрон....если компания крупная и белая-на кой ей фрилансеры...
Им нужен персонал на такие условия, на которые никто не идет и помощь в создании потока не помешает (дабы не отвлекать штатных рекрутеров), благо оплатят только положительный результат.
Вот есть например одна крупная компания охранных систем. Весьма белая и немаленькая. У них был проект подбора продажников, которые будут продавать охранные системы методом торговых представителей (т.е. ходить по магазинам и предлагать им подключиться) или Кирби (ходить по квартирам).
Ясен пень, как и в случае с Кирби, метод работы один - пригнать толпу, уговорить парочку дурачков попробовать и у кого получится - тот останется работать.
Работа делает свободным Им нужен персонал на такие условия, на которые никто не идет и помощь в создании потока не помешает... еще (дабы не отвлекать штатных рекрутеров), благо оплатят только положительный результат. Вот есть например одна крупная компания охранных систем. Весьма белая и немаленькая. У них был проект подбора продажников, которые будут продавать охранные системы методом торговых представителей (т.е. ходить по магазинам и предлагать им подключиться) или Кирби (ходить по квартирам). Ясен пень, как и в случае с Кирби, метод работы один - пригнать толпу, уговорить парочку дурачков попробовать и у кого получится - тот останется работать.
Работа делает свободным Хз. IDC работают. Фильтры для воды приходили вот 2 недели назад предлагали. Тянь Ши и Дешели... еще работают. Мне кажется Вы переоцениваете умственные способности людей.
у нас в доме уже давно не бегают...года три назад последних видела....как раз с фильтрами вроде
Это агентство. Которое предлагает свой магазин всяким магазинам. И вполне вероятно что это крупные площадки (что указаны в них), поэтому люди им требуются постоянно.
Работа там ведется следующим образом. Есть гигантская база сотрудников в Экселе. И когда поступает заказ от клиента - ты должен им предоставить, ну допустим 20 человек. Которые смогут выйти в определенное время. Не вышел - мигом находишь замену (из базы). Заболел - нашел замену. Итд, итп, форс-мажоров с временным персоналом масса.
И я предполагаю что им вполне могут быть нужны фрилансеры для наполнения этой базы. Не больше, ибо с клиентом не поработаешь сидя дома.
И что меня смущает в этих ребятах - у них все еще массовее и 10 смен временщика проконтролировать сложнее.
Работа делает свободным, именно такие вакансии - совершенно верно! Текст у всех, в принципе, как под копирку. На их сайтах указано, что работают с крупными сетевыми магазинами. А что касается контроля, то видимо придется каждого своего кандидата потом обзванивать и узнавать отработал он или нет.
Больше 10 лет работаю удаленно.Просто нужно тщательней выбирать работодателей. Работала с различным способами оплаты и по факту выхода сотрудника и на "окладе". ВСЕГДА надо заключать договор и приезжать на первичное собеседование. А " для поддержания процесса " достаточно ответственно относиться к своей работе
Добрый всем день ! Подобная работа ЛОХОТРОН, по другому, не знаю , как назвать, очень много подводных камней. В итоге , ты вкладываешь свои силы и время без платно. Очень много могу рассказать об этом , если интересно . Да, бывают проекты , где необходимо быстро набрать людей, и эта работа оплачивается по ГПД, который нужно очень внимательно читать. И вообще прежде, чем преступить к любой работе, необходимо с работодателем заключить договор, даже на испытательный срок.
тибе миня малавата? 
Вот почему када я вру, мине верють, а када правду гутарю, не верять! 
