Назначение собеседования

Рекрутер звонит кандидату.
Приглашает на интервью - допустим ЗАВТРА 20 июня в 15:00.

Затем отправляет схему проезда. Там же подтверждается дата и время. Поскольку это шаблон - там бывают опечатки. Допустим 30 июня в 15:00.

На следующий день кандидат не является.
Ему звонишь - и кандидат говорил "А я схему получил и подумал что надо приехать 30".

Вот в чем, б... смысл?
Как можно перепутать ЗАВТРА и через ДЕСЯТЬ ДНЕЙ?
Как можно подумать, что после телефонного разговора меняется ключевая договоренность, причем через почту?
Почему не переспросить ответным письмом или не перезвонить?
В чем б... смысль?

Когда мы разрешаем конфликтные ситуации, нам всегда суют договор, и говорят "Не умееш читать, не наши проблемы, а здесь все, все, все написано". А сейчас кадровики считают, что под них должен кто-то подстраиваться.
5 лет назад работал продавцом. Есть такие элементарные ситуации: пробить чек, снять противокражное устройство, упаковать в пакет, сказать "спасибождемвасснова". Эти моменты происходят на автомате, и ошибки быть не может. Вот еще: захлопнуть кассу и повернуть ключ.
У кадровика думаю так: позвонил, рассказал о компании, задал вопросы, назначил встречу, отправил письмо. И если в элементарных вещах которые делаются 30 раз в день, допускать ошибки, то думаю кандидат правильно сделал, что не приехал. А об ошибке думаю знал. Просто он планировал работать в команде единомышленников, а тут такой промах.

Рабочих на линии--100% за 2 месяца

Я просто не хвастаюсь своими благодетелями

Ну так почему статистику не ведете?
Без мотиваций работаете?
Или тупо не заморачиваетесь с аналитикой?

Размечтались ..

Вы как всегда отличаетесь написанием бреда. В том-то дело, что когда в день пишешь 30 писем и в каждом разное время и дата, то в каком-то из 30 писем может случиться описка или ошибка. Мы люди, а не компьютеры.

Да ладно?
Правда?

всего-то 30 а вот когда в день этак их по 50 запросов+столько же ответов+звонков этак 70 входящих штук-и ниодному не имеешь права ошибиться...спать надо меньше,товарищи,на работе...

анализировать нечего))) 2-3 увольнения на 500 чел-это согласись немного))

Помимо этих 30 писем есть еще много других задач и бухгалтера тоже ошибаются! Так что не надо мне ля-ля

Если в неделю, то очень немало.

А Вы сколько в день проводите собеседований, salary-review, тестирований?

да как Ваша компания вообще работает-разориться уж должны.....на штрафах-то

в месяц, в месяц))) а у вас такая текучка, что аж за неделю текучесть посчитываете?)) красавы))

не поверите-ни одного тестирования...у нас все просто-пришел человек,резюме которого устроило,не алкаш,не летун-чего еще надо.....оформился-и на работу...

Ну вот значите сидите и пишите письма...мелким почерком.
Не отвлекайтесь от переписки Энгельса с этим, как его...

да еще и извиниться не забываем...если ошиблись....ну не звезды форума,чай...и короны нет...

Сходите в Бургер Кинг, там бесплатно дают.
У нас в кабинете у всех такие

А я пробивал по 100 чеков в день, и в каждом разная сумма, еще кто-то пытается отвлечь, но ничего, сдавался по нулям. Еще в конце дня отправить отчеты по почте, и только попробуй ошибись. Всегда было чувство ответственности.
Люблю писать бред. Если уйду в минус, обещаю, писать перестану

Ну если в месяц тебе нужно подобрать пару-тройку человек, то откуда куча рассылаемых приглашений в день?
Или ты просто в поиск забиваешь должность, на которую ищешь кандидата и делаешь массовые рассылки, не заморачиваясь прочтением резюме?
И звонишь всем подряд тоже?
Что ты там говорила о мастерстве владения своим ремеслом?

Ттаааак! чё за ремесло?!

а такое понятие как плановые и внеплановые вакансии тебе знакомо?)) понятное дело, что нет))
нет, конечно, все не так как ты делаешь))) я работаю по-другому))

Ты у HRgirl спроси.
То есть ты хочешь сказать, что у вас ежемесячно, если не ежедневно открывается куча новых филиалов/подразделений/отделов/ расширяется штат?

прикинь, да?))) у нас так все хорошо, что именно штат и расширяется)) а еще у нас даже в кризис никого не увольняли и зп не срезали))

HRgirl ЧеLOVEчеК, Вы испортили мою тему(((

а ты хочешь стать соискателем как грозилась работунша?)))

И ты хочешь сказать, что расширение штата никаким образом не отображается на статистике по текучке персонала?
И то, что расширение штата настолько объемно, что тебе приходится ежедневно лопатить кучу резюме, открывать немеренное количество вакансий?

Простите.

да, приходится лопатить кучу резюме, но не открывать кучу новых вакансий, они все те же)))
а как оно должно отражаться?)))

Ну я ж дилетант.
Как же я тебе, опытному хаеру, объясню то очевидные вещи?
Да поняла я, что у тебя столько дел не переделано, а сколько еще предстоит не переделать...