Закрытие вакансий

Коллеги, сколько у вас уходит времени для закрытия вакансий на административный персонала (секретарь, координатор и.т.п.), в летний сезон?

У нас специфическое месторасположение потому немало времени, хотя администраторов СБ, нашла за 1 день.

до месяца для координатора и секретаря. хотя место расположения офиса хорошее....фиг знает,что им надо

1-2 недели в любое время, задержки только по вине согласований.

По разному, и за неделю закрывала и 2 месяца найти не могла (причины: далеко от метро, небольшая зп). Как только переехали в другой БЦ и подняли зп - повалили толпами, закрыли быстро

Галинка, две недели максимум! но у нас вполне адекватные обязанности и условия были, хотя и не ахти какие

Секретарей быстро, а координаторов долго. Могли месяцами закрывать. У нас для них был тест на знание excel (особенно по части сводных таблиц).. мало кто проходил

Сразу скажу, что не претендую на координатора, "эксель" неплохо знаю, но сводные таблицы сама так и не смогла осилить, только с инструкцией могу, как куда нажать (хотя, подозреваю, что лично у меня это в силу того, что не пользуюсь). Кстати, мы разработку макроса заказывали, для "склеивания" разных листов exсel-очень удобно.

Tenessi, У нас никто ничего не склеивал(((.. требовали сразу. А резюме без галочки, что прошел тест даже не рассматривали.
Практика нужна..

Помнится, лет 10 назад, пришла в закупки в крупный холдинг. Какая у нас хорошая hr-менеджер была(и мне так показалось, и к ней хорошо относились). Я прошла 5 собеседований. Первое-было с ней. Как раз в "экселе" сделать тестовое задание, которое дали на бумажке.
Закрепить области, вставить сортировку, и еще что-то.
До сих пор помню, что версия у них была англ., я же знала русскую, меня спросили, мол, как вы будете работать. Я ответила, что принцип один и тот же, через пару дней освоюсь.
Кстати, взяли.))Поначалу сидела с кучей бумажек до потолка, а потом набила руку, и разбирала их за полдня.

Вы правы. Всему нужна практика.И очень жаль, что иногда р/датели не дают шанса.

Секретаря долго ищем. Уже пару недель. Но, слава богу, позиция не моя. Поэтому только наблюдаю. Но там жопа с самой вакансией, так периодически бывает. Хотим супер-спеца с навыками ведения делопроизводства за 30 рублей. А с координаторами все нормально. Отлично закрываются.

сейчас на административные должности 90% резюме 17-20 лет, как школу окончили, все к нам)) а нафиг нам оно надо?!) отклик ужасный.

Я начинала секретарем, в 17. Год отработала, сбежала на менеджера)))

Сейчас за эти деньги только на респешн без опыта девочки идут... долго будете искать. особенно с делопроизводством туго - никто и в помине не знает что это, дай Бог чтобы печатать умела 10 пальцами - уже отлично.

Tenessi, не дают ни единого. И проверяю знания не я, а рукль координаторов. А собеседование уже проводится с руклем отдела. Есть люди оч сообразительные, даже если нет опыта или практики схватываю все на лету. Оч жаль.
Но бытует мнение "я плачу деньги и требую опыт и знания, стажеры/помощники мне не нужны." Кстати з.п. была года полтора назад 40+премии.

как координатора закрываете? это ппц какой-то, чего-то они у нас слетают

Честно говоря из разговора с Вами только и узнала,что есть такая должность.))) Координатор. Полезла посмотреть описание на яндексе,так и не поняла,чем конкретно должен заниматься. У кого-то руководитель операторов, у кого-то делопроизводство, у кого-то бухгалтерия.
Или это все вместе? По мне, очень близко по функциям (с яндекса) к офис-менеджеру.

1. Обещаем много денег.
2. "Вкусные" вакансии для соискателей. Народ не понимает, что такое трейд-маркетинг, но очень туда хочет))

много это сколько? у вас оклад для них или еще бонус какой-то?

miss Q, с бонусом 40-43 будет выходить. net.

а мы уже предлагаем оклад в 40 net, на испытательном 35net. У нас в отделе региональных продаж.но вот блин...чего-то они срываются.......нет я знаю из за чего, но все равно....даже некоторые не доезжают, неужели кто-то сейчас предлагает лучшие условия.мы уже и от процента и от бонусов отказались в пользу фиксированного оклада.........А вы до какого возраста рассматриваете кандидатов?

miss Q, вообще в заявке 25 стоит, но не критично. До 35 я приглашаю.

я уже всех приглашаю и стар и млад......раньше рассматривали девушек до 25 лет,но до руководства дошло,что такие молоденькие и замуж выходят вообще-то в этом возрасте и детей активно рожают. Вот как раз на прошлой недели 2 девушки ушли по этой причине ох,как же я от этой вакансии устала скучновато становится но это лучше,чем искать бухгалтера

а что? очень сложно Вас оценивать и подбирать..тем более большинство все на одно лицо и даже выглядят одинаково.

да нет, ничегО......
на одно лицо, говорите? - ну - да! канешна!!!!!
Мой совет - не надо оценивать - пусть оценивает руководитель (нач.отдела) - ему работать.

Tenessi, В нашем случае, координатор в сетевой отдел (отдел по продажам в сети:федеральные, локальные). Работа с заявками, с клиентами, счетами, контроль выполненных работ, отчеты итд... сопровождение клиентов. Вся работа и все данные в Excel.
Вот как-то так.

Народ,Вы, конечно, извините-но вот что-то не верю,чтоб на 40 не шли "и стар,и млад,и без особых требований и в 3-х минутах от метро"....тут столько соискателей в возрасте появлялось-что ж им не предложили-то...

Идти то они идут, Вы бы их видели...

это так страшно у нас студенты на 26 чистыми на испыталку шли...отбоя не было(Москва)