Сколько должен получать торговый представитель?
Сколько на Ваш взгляд должен получать торговый представитель? в задачи будет входить:
1) Встречи с клиентов у него в офисе в пределах МКАД (5 встреч в день)
2) Заключение договоров с действующими клиентами (допродажи) приблизительно 12
3) Ежеднеынй.Еженедельный.Ежемесячный отчет.
Без оплаты проезда сколько он должен получать на руки(имеется ввиду, что уже со всеми вычетами)? Проезд компенсируется в полном объеме.
Интересует окладная часть и премиальная. А то у меня 4 варианта есть, все вроде не плохие, но есть сомнения. Хочу услышать Ваше мнение. Точнее увидеть конкретные цыфрыю Спасибо.
|
цЫфры. чем больше цифры тем лучше.
тысяч 30-35 для такого курьера будет нормально.
|
Yuriko
цЫфры. чем больше цифры тем лучше. цыфрыю)) вот написал то) простите меня) ну это само собой. Тут тяжело поспорить)
|
 |
God 26 июня 2014, 16:35 |
# |
То что тут описано это не Тп это менеджер по продажам хотя нет даже курьер ! Оклад минимум 35 + система бонусов
|
Yuriko
цЫфры. чем больше цифры тем лучше. тысяч 30-35 для такого курьера будет нормально. а какая окладная часть а какая премиальня? God, поправлю сам себя. Основная его цель это обучение клиентов у них в офисе работе с программой + выявление потенциальных пользователей, а самой продажей(выставлением счета и тд и тп) будет заниматься уже менеджер . Если получится продать у него то еще + %. Тот кто ставит минусы, знай, мне вообще до лампочки на это.
|
Кирилл роск
а какая окладная часть а какая премиальня? испытательный срок 2 месяца 15 000 далее все зависит от него - 25 000 оклад + премии 10 000 в зависимости от количество выездов и заключенных договоров. Желательно установить какую то систему штрафов, например за опоздание к клиенту, либо за не выполнение нормы заключенных договоров, либо ещё чего-нибудь. Кирилл роск
Тот кто ставит минусы, знай, мне вообще до лампочки на это. как? совсем? 
|
Yurikoиспытательный срок 2 месяца 15 000 далее все зависит от него - 25 000 оклад + премии 10 000 в ... еще зависимости от количество выездов и заключенных договоров. Желательно установить какую то систему штрафов, например за опоздание к клиенту, либо за не выполнение нормы заключенных договоров, либо ещё чего-нибудь. я думал, что я мало насчитал 43+ где-то, а Вы говорите 35 . Yuriko, совсем.
|
Кирилл роск
я думал, что я мало насчитал 43+ где-то, а Вы говорите 35 . 43+  не смеши мои подковы
|
Yuriko, это с учетом 12 продаж 
|
 |
Jane 26 июня 2014, 16:44 |
# |
Кирилл роск
я думал, что я мало насчитал 43+ где-то, а Вы говорите 35 . Yuriko, совсем. Вы на него не ориентируйтесь, стебет он Вас)
|
Хм, знакомый получает 80тыс.(и то не стабильно), постоянные разъезды, строительные инструменты предлагает. Но он с ними ездит, фактически-офис на колесах.
Мне кажется, у вас обычный менеджер по продажам или шоу-рум.Или все-таки выезжать будет?
А зачем ежедневный отчет? Он только время будет тратить на это.В пятницу, когда встреч уже нет , в основном, пусть и пишет. Посмотрите, заодно, динамику по дням, когда сделать "упор" на разные внутренние "мероприятия", подогнать акции или проч. на дни, когда кол-во клиентов падает.
|
|
God 26 июня 2014, 16:47 |
# |
Если он обучает клиентов работе с программой то это уж точно не Тп, да и вообще как то все это не серьезно, мне кажется оклад и все за что там бонусы платить
|
Tenessi, Спасибо конечно. Но хотелось бы увидеть цифры. мне просто нужно понять сколько окладная часть а сколько премиальная.
God, хорошо, может Вы и правы.Как Вы бы назвали данную вакансию? В любом случае суть не в том как называется вакансия а сколько денег нужно платить за данную работу.
|
Кирилл роск
Tenessi, Спасибо конечно. Но хотелось бы увидеть цифры. мне просто нужно понять сколько окладная часть а сколько премиальная. У нас брали девочку, я после нашла вакансию на сайте, ей предлагали от 40-тыс, но это активный поиск клиентов (у нее была своя база), презентация на выезде, в офисе (никогда не забуду, что мне пришлось самой "окучивать" ее клиентов)  Через 3 мес. "нулевых" отдач ее "попросили", хотя у нас редко так делают.
|
Кирилл роск
Tenessi, Спасибо конечно. Но хотелось бы увидеть цифры. мне просто нужно понять сколько окладная часть а сколько премиальная. ещё зависит от ваше вакансии если вы скажем набираете все равно кого "с неполным высшим образованием" то ценник конечно лучше ниже ставить. Если набираете человека из МГУ, конечно ему и 43 + будет мало.
|
Yuriko, не ниже средне специального.
Tenessi, тут тепленькая база) без поиска.
|
Кирилл роск
как называется вакансия я думаю так Вакансия на работу требуется: курьер - оператор пк пол - не важно образование - не важно (возможно неоконченное высшее) зп - 35 тысяч рублей. вот прямо сейчас создавай такую вакансию, а завтра с утра у тебя уже будет пол совхоза из замкадья стоять в очереди на соискание.
|
Yuriko, Кадровичка ты моя.
|
Сашкина Любовь
Yuriko, Кадровичка ты моя. я тут с тобой все азы кадрового подбора познал, и ты знаешь что я заметил... что мне это нравиться. 
|
Yuriko, это был у меня 1 из 4-х вариантов. он мне меньше всех нравится. минусов много. курьера и за 17к найти можно.
|
|
God 26 июня 2014, 16:56 |
# |
Кирилл роск, 30+ бонус за отсутствие жалоб в районе 10! Я думаю что из области желающих будет не мало Москвичи конечно не пойдут. Назвал бы тренинг менеджер какой нибудь
|
Yuriko
я тут с тобой все азы кадрового подбора познал, и ты знаешь что я заметил... что мне это нравиться. Умничка. У тебя получается. 
|
Кирилл роск
Tenessi, тут тепленькая база) без поиска. т.е. он должен ее обзванивать? а сейчас есть отдача от нее? я бы не стала предлагать в Москве менее 30-35 тыс. человеку+% в зависимости от стоимости ваших товаров(1% от набора карандашей и 1% от набора запчастей - сумма разная получится). вероятно, он у вас должен получать (если обзванивает и "заманивает")на выхлопе больше, чем продажник, который на входящих сидит, это было бы логично.
|
в общем понятно что пока ничего не понятно  Tenessi, он без звонков. только личная встреча.
|
Кирилл роск
в общем понятно что пока ничего не понятно Tenessi, он без звонков. только личная встреча. Тогда это обычный менеджер по работе с клиентами. Можно и на оклад посадить.
|
Кирилл роск, в одной замечательной организации (не буду называть) такая должность называлась "специалист отдела обслуживания клиентов". Тоже ездили по клиентам, обучали, обновляли программу, допродавали. Соотношение оклад/премия было 60/40. Цифры на сегодняшний день не актуальны. Правда там план по посещению был 6-8 клиентов/день и география намного шире (МО тоже обслуживалась). И был план по удержанию клиентов. За отказавшихся от программы клиентов вычитали из премии.
Посмотрите вакансии СПС в отдел обслуживания. Сколько они предлагают и берите эту цифру за минимум.
|
shadowКирилл роск, в одной замечательной организации (не буду называть) такая должность называлась ... еще "специалист отдела обслуживания клиентов". Тоже ездили по клиентам, обучали, обновляли программу, допродавали. Соотношение оклад/премия было 60/40. Цифры на сегодняшний день не актуальны. Правда там план по посещению был 6-8 клиентов/день и география намного шире (МО тоже обслуживалась). И был план по удержанию клиентов. За отказавшихся от программы клиентов вычитали из премии. Посмотрите вакансии СПС в отдел обслуживания. Сколько они предлагают и берите эту цифру за минимум. Это Вы мне сейчас про К+ рассказали.
|
Кирилл роск
Это Вы мне сейчас про К+ рассказали. почти.
|
|
God 26 июня 2014, 17:15 |
# |
Гарант! угадал?
|
shadow, Гарант и К+. Больше нет с такими обязанностями))) shadow, конкурентов мы знаем)
|
Кирилл роск
shadow, Гарант и К+. Больше нет с такими обязанностями))) shadow, конкурентов мы знаем) значит Вы меня правильно поняли. А название в данном случае значения не имеет. Вопрос был о другом. 
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
