Реально найти толкового сотрудника с помощью КА?

У нас уволился менеджер по персоналу, замену пока не нашли, а сотрудников нужно искать срочно. В связи с чем вопрос - на сколько реально найти толкового сотрудника с помощью КА.

Спасибо!

реально, вопрос цены.

ну стандартно просят 12 - 14 % годового дохода. Просто связались с одним агентством, а они фуфло присылают. Мы вот и думаем - все КА такие, или только это.

Злыдня, попробуйте уточнить с менеджером требования по вакансии. Объясняйте, почему именно Вам не подходят кандидаты, которых Вы видели.
Как давно у Вас вакансия открыта?

Вакансия открыта месяц - нам нужен человек обязательно с опытом работы в отделочных материалах - мы продаем - обои, паркет, ламинат, ковролин и т.д. Объясняла при встрече, писала в письме, по каждому не подходящему по пунктам писала, что не так - ну там вообще неадекватные кандидаты - это нормально - присылать мне резюме мужика 37 лет, который до 36 работал охранником и 6 последних месяцев продавал обои в розницу (у нас опт)? И при этом в сопроводиловке писать, что кандидат спортсмен, отличный продажник и интересный собеседник. Я ж не просила мне найти партнера по чаепитию! Я вот просто думаю - есть ли смысл тратить время на другие КА, или уже нет и надо карабкаться самим.

Злыдня,
А может легче менеджера по персоналу через агентство найти?

Обучение у вас какое-нибудь для новых работников проводится?
Вам нужно чтобы человек знал и обои, и ламинат, и ковровые покрытия, и паркет? Или чего-то одного достаточно, а остальному научите?
Назовите менеджеру своих конкурентов, может быть у Вас есть кто-то на примете?
Сколько кандидатов за месяц Вы просмотрели?

Есть и другие КА, попробуйте промониторить. Много времени не займет, подайте заявки в 2-3 агенства. И смотрите по результату. А там и менеджера найдете.

а в чем неадекватность-непонятно...как правило,уходя из розницы в опт многие очень неплохо работают

А договор можно заключить с первыми кандидатами на собеседовании.
В КА с которым Вы сейчас работаете, скорее всего слабый подборщик, или стажер.

работунша, а продавцы из магазинов потянут ли опт???

легко все от человека зависит многие оптовики и начинали с продавцов...там познают специфику товара....а потом растут...

работунша, во-во от человека зависит... из продавцов в магазине с подобным товаром, редко в опт уходят и еще реже тянут этот опт. Это раз. Два. совсем иные задачи и разные з.п.
Нал есть нал. "Дополнительные" деньги. В опте этого нет. А есть не только продажа имеющимся клиентам, но и поиск.

у меня сложилась картина, обратная Вашей...ребята и продажники отличные и % несравнимый с копейками продавца....или Вы хотите сказать,что продавец заработает больше менеджера по продажам

работунша, если это сетевой магаз, нет. Если рынок да.

хорошие продажники из продавцов в магазине
вот с этим поспорю. Но опять таки от человека зависит, от его личных целей и задач. Но это редкие люди

техника продаж разная...опт - по телефону, розница - личная встреча.
приемы разные, подход другой.
просто - они разные.

разные...но сложного ничего нет...а то Вы уж тут договорились до абсурда...что продавец более престижен и выше оплачиваем...

работунша, продавец может много получать больше. Но это не престижнее должность. Вы делаете не правильные выводы и мыслите узко

Я больше практик,а не теоретик...зашоренный...и продавец никогда не заработает сотку(ну если только поманят куда нибудь в очередной гербалайф).....а продажник легко...я привожу тех людей с кем знакома лично...и никаких сложностей не придумываю(ах да,не психолог)

работунша, ну попробуйте со стороны посмотреть, и получите дополнительную практику)))))))))))
У меня несколько знакомых работающих продавцами (строительный рынок и отдельно стоящие магазины (не брендовые и не сетевые)), У них наравне з.п., а то и больше. Повторюсь про дополнительные деньги.

дело не в сложности, или престиже и не в з/п...
Активный поиск клиентов по телефону и интернету - не у всех получается, не всем нравится, и автор темы, к сожалению, не ответила еще идет ли обучение какое-либо для новичков. Я так поняла, что компании нужен опытный продажник, возможно - со своей базой клиентов. Не у каждого продавца в магазине есть своя клиентская база.
но на этот вопрос только автор темы сможет свет пролить - кто же им нужен. Если я поняла правильно - то месяц поиска, это нормально, особенно если учитывать, что были праздники и активность кандидатов резко и ожидаемо в эти дни была близка к нулю.

опытный цену знает себе да и просто так они не валяются на дороге....их попробуй перемани

Нам нужно что бы он имел опыт работы в отделке - это могут быть обои, сантехника, напольные покрытия, плитка - главное что бы он понимал специфику продаж отделочных материалов. Т.к. ч-к из продуктов приходят и, вроде хотят сначала работать, но как только понимают, ячто это не марс со сникерсом продавать и не о лучшей полочке договариваются, то уходят обратно в продукты.
В 37 лет у человека опыт в продажах 6 месяцев - до этого охранник - какой ему опт? он даже розницу не потянул.

Угу, но как правило продавцами они в 20, а не в 36 начинают.

Злыдня, если Вам нужен человек опытный, со своей базой, то месяц поиска - это нормально, еще раз скажу - про майские праздники( считай неделя рабочая выпала) и после праздников +1-2 дня, пока народ соберется.
Попробуйте также сами объявление на сайте повесить, люди охотнее откликаются к прямому работодателю, чем в КА.

Злыдня, Так все же - сколько Вам кандидатов за месяц показали?

Обучение стандартное - ассортименту, специфике программы и внутренним регламентам. Учебного центра нет - есть наставник. Своя база нам не нужна - т.к. компания на рынке больше 10 лет и из базы, в лучшем случае % 10 сыграет - это по опыту приходящих с базой. Опыт от 2-х лет в нашей специфике рассматриваем. Мы и из розницы рассматриваем - вот неделю как вышел сотрудник - 8 лет проработал в розниц и дорос там до директора магазина - только ему 27 лет и в нем чувствуется желание работать именно в опте - он четко для себя понимает, что в рознице развиваться ему дальше не интересно и целенаправленно сменил сферу даже и потеряв в з/п. Временно, конечно, но все-таки. Но ч-к в 37 лет имеющий опыт 6 месяцев в рознице - это пустышка.

У самих тоже висит - КА в помощь хотели. Они за месяц прислали троих - с двумя даже встречаться не стала, с одним завтра встречаемся - резюме не звездное, но посмотреть на ч-ка можно.

Из регионов людей смотрите?

Lisenok93, смотрим, но больше теоритически - т.к. совсем не зная Москву очень сложно, но если из регионов попадется монстр продаж - почему нет.

а по вашему объявлению на сайте - сколько кандидатов Вы смотрели? Сколько к Вам напрямую пришло?

Откликаются много - посмотрели человек 10

с агентством оговорено, сколько человек они должны Вам показать в неделю?

Довольно странно что агентство отправляет ну настолько нерелевантных людей. За 12-14% и Антал работает, который говном не торгует. Другое дело, вакансия для них не интересна.

Попробуйте фрилансеров, их много и платить тока по факту.

Вам нужен менеджер по персоналу или продажник!!! Вообще менеджер по персоналу не должен знать досконально ваших нюансов работы знать, только общие черты, он должен знать КДП, Рынок труда, Возможность работы в СМИ и интернете, а то что вы написали, вы ищете продажника , а не менеджера по кадрам.
А если что то, он не знает, у вас есть руководители подразделений, и все что им нужно расскажут!!!