Куда подевались операторы?

Вторую неделю ищу девочку - оператора БД. Ничего особого не требуется - коммуникабельность, знание компьютера, грамотная речь. Все. з/п 30 тыс. после испытательного (1 месяц), на испытательный 25 тыс. Никто не хочет ехать. Кому-то далеко (находимся в центре м. Рижская, 5 минут пешком), кто-то просто не доходит. Перелапатила уже весь интернет. Неужели это такая полоса или контингент просто несознательный? Прошлый раз нашла оператора за 3 дня, а здесь.
Просто жалуюсь. =)

слушайте, прям с нас списали ситуёвину)) аналогично, только у нас уже месяц причём одна даже все собеседования прошла, не пришла в первый рабочий день

Согласно ТК РФ испытательный срок запрещен.
Практически все соискатели пугаются самого слова "Испытательный срок". Мой совет измените его на стажировку. Стажировка разрешена.
У нас и зп меньше и стажировок нет, и находим быстро!

это с какого времени испытательный срок запрещен??

запрещена разница в зп на испытательный срок.но не сам срок

Работаю_Я, ссылочку на статью, пожалуйста! И на статью про стажировку тоже.

70 статья ТК РФ. вы чего???

странно, я за один день нашла

На самом деле самые дефицитные сейчас сотрудники - с низкой и начальной квалификацией: грузчики, секретари, операторы. Грузчика искала 1,5 месяца. Офис-менеджера (у нас это просто секретарь с несколько расширенными обязанностями, хотя и зп - 40 тыщ) - 2 месяца. Найти бухгалтера, например, немного проще. А вакансия руководителя отдела закрывается в 3 дня и выбор кандидатов огромен

Скив, и где там сказано, что испытание запрещено??? Оно запрещено только с весьма ограниченным кругом категорий работников.

я как раз доказываю, что разрешено)) читайте мои посты выше)

Когда отменили испытательный срок? Абсолютно все компании, с которыми общалась как соискатель, назначали испытательный срок (причем как серые, так и белые). Мало того, 90% из них не оформляют на время исп. срока, потому соискатели и пугаются.

Достаточно давно. около 2- 3 лет если не больше. Читайте ТК... У нас даже ситуация была звонила женщина на должность Зам.рук-ля.. Я ей про стажировку 3 месяца, а она говорит Испытательный срок запрещен ТК РФ

Читайте выше

у испытуемых работников такие же права, как и у постоянных. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответст­вующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты. Доплатить ему недостающую сумму заставят и инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Работаю_Я, пожалуйста, ткните мне, где запрещено.

Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

И это тоже. ссылок у меня нет, я не в ОК.. Мне эту информацию передает ОК.

70 СТАТЬЯ ТК РФ!!! В ПОСЛЕДНЕЙ РЕДАКЦИИ КОДЕКСА. вы что рухнули?

где он там запрещен?

Вы хоть чего???!!!
Я чуть не упала со стула.....
Ст 70 ТК РФ: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе."
И когда её отменили?

во-во...я тож увидел чуть не упал..и им это ОК дает инфу? гнать ваш отдел лесом в каменоломню!

Хорошо она Вас на незнании закона поймала

угу)

Вы вообще фильтруйте, что Вам говорит Ваш ОК. А лучше - увольте её......Весь отдел увольте! Потому. как если отдел не знает ОСНОВ ТК - какой же это отдел кадров?
Ужжжас!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ни в Трудовом кодексе, ни в Законе N 79-ФЗ нет указаний об обязательности применения испытательного срока. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть предусмотрено при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Внимание! Трудовой договор является основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока. Если условие об испытании содержится только в приказе о приеме сотрудника на работу, то суд признает его недействительным.

Принимая во внимание то, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), Роструд в Письме от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1 указывает, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре. Соответственно, если соискатель возражает против прохождения испытания, а работодатель не намерен это условие из трудового договора исключать (т.е. между сторонами не достигнуто согласия), договор не может быть заключен.
На практике, конечно, сложно представить, что работодатель спрашивает у претендента на вакансию согласия на испытательный срок и, если тот отказывается, меняет свои принципы и принимает его на работу без испытания.

Вывод: испытательный срок есть - 3 месяца, но оплату работодатель не может уменьшать на испытательный срок

и не говорите..

вот на эту тему не спорим) и не только 3 месяца.для некоторых 6 мес)

какая пошла дискуссия)))) зато знания освежили)

сомневаюсь что ОК такое говорит

И кем, интересно, вы работаете?

Вывод: испытательный срок есть - месяца, но оплата на него не должна быть меньше

об этом и речь. во-первых Роструд весьма спорная инстанция))) а во вторых мы и не спорили, что он обязателен.но вы то вещали, что он ЗАПРЕЩЕН согласно ТК РФ!!!

Я на жаргоне не общаюсь....
ТК не совершенен. Но что испытательный срок не прописан как обязательный я знаю. И можно на суд нарваться!

Ребят, честное слово, ну НЕ НУЖНО ЗДЕСЬ ПРИВОДИТЬ все статьи!!!!!!!!!!
Ну все могут зайти - достаточно упомянуть номер......
Ну НЕ ЧИТАЕТСЯ такой текст.....

блин, инет томозит