Срочно нужен сотрудник, но тишина - может что не так?

Странная ситуация, полтора месяца назад на данную вакансию звонили очень многие и при выборе кандидата я даже буквально раздиралась между несколькими людьми. Девушка, с которой начали работать, к сожалению, не прошла испытательный срок и вот опять обновила вакансию - и вот уже неделю просто глухо. А сотрудник нужен очень срочно, так как фирма у нас не большая и выполнять функции фактически на данный момент некому.

Lika, Многие работают 5/2, задерживаются на работе до 8-9 вечера, выходят в выходные и получают при этом не более 12 тысяч. Говорю то, что знаю. У меня есть такие знакомые. Да и 2/2 всегда легче работать даже по 12 часов. Ты знаешь, что, отработав 2 дня, у тебя будет 2 дня отдыха. А вот когда пашешь по 12, а то и больше, часов 5 дней подряд, 2 выходных как-то совсем не ощущаются, их не хватает, чтобы отдохнуть. Тем более, если приходится выходить на работу и в субботу. Или брать работу на выходные. Так что всё познаётся в сравнении.

Мытищи - не Наро-Фоминск, здесь немного другие зарплаты. Их конкуренты за аналогичную работу на 25 тысяч человека брали.

Думаю, не идут из-за маленькой зарплаты.Хотя без опыта и во время кризиса это нормальное предложение! Я думаю,что сейчас летом появилось большое количство других предложений работы. Вот люди и стали снова выбирать, а не то что прийдется. Может ближе к концу августа снова будет навал желающих.Все вернуться после оптусков,выпускникам захочется работать и те кто поступили на заочное.
Желаю Удачи!!!

Уважаемый Фока,
Вы говорите за что платить выпускникам Вузов без опыта работы по 25000 рублей, так вот говорить об этом глупо, потому что стоимость специалиста с высшим образованием без опыта работы на рынке труда начинается с этой суммы. И тут ничего не поделаешь - таковы законы рынка!!! И кто, позвольте узнать будет всю душу вкладывать в компанию за 15000 рублей?
Значение так же имеет интенсивность работы, можно работать за одни и те же деньги не напрягаясь, а можно забывать про то, что хочешь в туалет.
Я работаю с персоналом уже 15 лет и могу Вам сказать: выделите основные требования, те, которые действительно влияют на качество выполнения работы, а образование- еще не показатель культуры и грамотности. Можно взять сотрудника с неоконченным высшим и пр.
Короче-станьте игроком на рынке труда и будьте более гибким. Успехов.

Дмитрий,
Не согласна, это не законы рынка, а законы соискателей которые появились вследствие наличия большого количества вакансий и кадрового голода несколько лет назад, и порой требования соискателей к работодателям по разным критериям, в том числе и по з/п бывают просто абсурдны. Сейчас же ситуация на рынке труда поменялась в другую сторону, и ещё не все осознали данные реали. Я не говорю конкретно про высшее образования в данной специальности, это не главное и конечно не доказывает наличия/отсутствия головы. Я бы взяла с незаконченным высшим, и даже рассматриваю подобные резюме и разговариваю с людьми - проблема для меня,как для работодателя только одна - специфика данной работы не позволяет оставлять рабочее место на 2 недели в период сессии (конкретно говорю про май,июнь,декабрь,январь). Да, я знаю, что есть требования ТК по сессионному отпуску, но зачем я буду брать человека, которому он нужен и я просто физически не могу его обеспечить. Такие вопросы лучше решать "на берегу".
Моё мнение простое - если человек хочет набраться опыта и ему интересно - он пойдёт работать.
Как же например стажировки? Их вообще не оплачивают и ничего, народ едёт чтобы набраться ОПЫТА.

Foxa, ну так в чём проблема-то? Возьмите и вы на стажировку, да ещё и не оплачивайте, во выгода-то!

Lightning,
Я говорила про стажировку не по своей организации, а в принципе. У всех студентов между прочем есть стажировки и они обязаны её пройти в течение лета. На данный момент я получаю высшее образование и у нас это так - всем, кто не имеет возможности пройти стажировку в своей фирме или каким-либо образом самостоятельно устроится, предлагают от Института 2-3-фирмы на выбор, где могут проходить стажировку студенты этого института и она не оплачивается.
Нашей фирме никто не платит за обучение студентов, и человек требуется на постоянную работу.

Добрый день.Прошу заранее извинения если вы мой тон не правильно расцените,так как это всё таки общение ни с глазу на глаз.
Вот давайте спокойно разберёмся.Во первых вы говорите об 17000 рублей-это что за з/п,без подоходного или с подоходным?Я думаю что это "грязная" з/п.

Во вторых теперь про опыт
"Извините, а что вы считаете, что человеку без опыта работы, только окончившему институт должны платить 25 000 ? За что? За то, что человек только отучился в институте, имеет диплом (что совершенно ещё не говорит о каких-либо знаниях, это проверятся только на практике)."
Я не могу себе представить о каком абонентском отделе ведётся речь,но в любом случае для выполнения вышеуказанных обязаностей не думаю что необходимо высшее образование.У меня в городе девчёнки молодые (по 16-18 лет) работают в отделениях СБЕРБАНКА закончившие недельные курсы по ПК,изучив стандартный Office.
Если человек закончил высшее образование,то ему темболее необходимы деньги-либо чтобы возместить траты за платное образование или в случае бюджетной основы вернуть деньги в оборот государству.Ведь государство его учило.

"...поскольку обучение производится силами фирмы - это тоже определенный капитал, это опыт и знания людей которые уже прошли этот пусть и кому было интересно..."-вы лукавите.Встречаюсь очень часто с такой ситуацией.Я работодателю объясняю всю ситуацию как она в действительности.прошусь на низкооплачиваемую работу,но с условием что меня прикрепят к опытному сотруднику с целью перенять у него опыт.Так вот я ещё не разу неи встречал людей (по сегодняшним временам) которые отдавали бы свой опыт.Причин много и я не хочу их здесь обсуждать с целью экономии время,тем более вы их знаете.

Крик души .На сегодняшний день работодатель ни как не хочет рОстить себе персонал.Каждый думает,"...пусть на соседнем комбинате рОстют,а я через лет пяток если квалификация будет соответствующая,переманю за бОльшие деньги..."Но что такое большие деньги.Да человеку возможно платят и не мало,но что из него делают.Он вынужден и на станке работать,а то и не на одном и инженером быть и не в определённой тематике,в разных областях ну и т.д.в результате получается что человек работает за 10-х,а з/п получает за пятерых.А к чему это всё приводит в результате.Вот все охают и ахают по поводу авари на СШ ГЭС.Да по телевизору передают причины,да говорят что мы в техническом плане отстали.Да ребята просто напросто нету человеческого резерва.Молодой человек пришедший на любое предприятие не будет работать за оклад в 6000 рублей и за не пойми какую премию.Часто её платят от 1000 до 1200 рублей.Вся молодёж разбегается по мерчендайзерам,торговым представителям и т.д.

Расширьте возрастные границы-от 20 до 40,хотя бы.И уберите напыщенность из требований,вроде того,"клиент-это главная ценность" и т.п.Писать это не нужно,все,кто работал с клиентами,это знают.Напишите,есть ли возможность карьерного роста,для многих это важно.Уверена,что проблема в этом.

Foxa, мда, для динамично развивающейся компании, да ещё и в сфере IT такой скудный сайт??! Я бы лучше его оформила.....
Да кстати вопрос Вам, каковы перспективы работы и профессионального роста в Вашей компании, как насчёт соблюдения ТК, какой соц.пакет и прочее....
На объявление "Сотрудник абонентского отдела" есть жалоба.... как то подозрительно это всё.... И ещё вопрос про опыт работы (у Вас он "не важно"), настораживает, как так, кандидату с опытом и без него Вы будете платить одинаковые деньги? Или всё же есть какая либо градация?

Все правильно написано, никто не будет новичку много платить. Я сам начинал с 350$, примерно через год уже 1000 получал. Но это от компании зависит.

Ни чего не надо писать про карьерный рост и т.д.Просто з/п надо повысить.У меня такое впечатление что речь об обычной местной (районной) АТС.Обычная рутинная работа,которую наблюдаешь на "Почта России", сбербанк России,ЖКО и т.д.

нет, это провайд- компания, услуги интернета...

Я понял.Просто по деревенски назвал
Кстати АТС тоже предлогают провайдерские услуги.Только у них как это не очень идёт.

а я бы пошла на такую зп работать, и с удовольствием бы поучилась, жалко только то, что вы далеко от меня

Если работа рядом с домом, то можно и поработать, и поучиться, опыта на браться.
Но судя по тому, что пишет Foxa, лучше к ним не идти. Впечатление общее какое-то грустное.
"Работник приходил открывал офис в 8-25, а потом до 9 ничего не делал, а ему 35 мин оплачивать???" - извините - это наглость, и я понимаю, почему потом открывающие офис работники вас так подставляли, опаздывая или не выходя - чтобы вы посмотрели стоит ли оплачивать эти 35мин. Мало ли, что у него до 9 работы не было, он бы эти 35мин поспал бы дома. А вы не понимаете - жаль вас.
И по тому, что вы не намерены передавать свой опыт за бесплатно ( или типо я обучаю, а они хотят еще и з/п больше) - ужасно, конечно - это вот ВЫ и не работаете на благо своей фирмы, а думаете только о том, как бы вы ненароком свои знания не передали просто так ( а как же ваша хваленая ИДЕЯ, почему сами за нее не работаете - я думаю, это бы пошло на развитие конторки) .....
Я работала сразу за нормальные деньги, причем без опыта тогда, обучала меня фирма, и никто не ныл: "ой, а как же это так, я свой опыт ей за так отдам....". Вот поэтому к нормальным фирмам и отношение нормальное, и работаешь у них не только за деньги.

Какие 2 человека? Foxa, кого Вы тут пытаетесь обмануть? Объявления о данной вакансии вижу уже в течении практически 2-х лет. Обновляются они регулярно. Сколько у вас было этих "не прошедших испытательный срок" мне даже страшно представить. Девушек из абонентского отдела мне искренне жаль, трудятся в ужасных условиях за мизерную зарплату. Монтажников ваших мне жаль еще больше - работа 6 дней в неделю, да еще и с постоянными переработками до часа-двух ночи, которые оплачивать никто и не собирается. Ну а что такое оформление по ТК и трудовой договор вам вообще не известно (хочу заметить, что написать расписку о том что вы забрали чью-то трудовую книжку это не значит "оформить официально" :up2. И это только несколько причин того, что люди у вас не задерживаются. Делайте выводы

Анастасия, а Вы работали там? Может есть ещё что то сказать соискателям об этой компании? Я думаю многим будет интересно почитать....

Екатерина, к сожалению (или к счастью?) я там не работала, но работал мой муж монтажником. Тоже хотела попробовать туда устроиться, муж сам мне посоветовал, но после того как он там проработал пару недель стал меня отговаривать. У сотрудников абонентского отдела ненормированный рабочий день (ну надо же кому-то сидеть на телефоне когда монтажники на объектах до 1-2 ночи ) , постоянно недовольные клиенты (честно говоря качество предоставляемых ими услуг оставляет желать лучшего ), во всех рабочих помещениях постоянно накурено (вот это я знаю не понаслышке, сама там бывала). Официально они не оформляют, соответственно зарплата полностью черная. Муж после увольнения месяц к ним ходил, пытался получиться свои деньги, в итоге получил, но в два раза меньше обещанного....и трудовую книжку без записи

Анастасия, спасибо большое за инфу! Вопросов по данной "конторке" больше не имею.....

Срочно нужен Мерчендайзер на г. Руза, не можем найти, ищем через интернет. Как искать людей в таких отдаленных городах от москвы?

Foxa, держитесь. Не нужно ничего никому объяснять.
В действительности много желающих, примерно 55%, которые на работу приходят получать, а не зарабатывать. Как руководитель это знаю. Сколько было обид и сплетен за сделанные замечания, когда специалистов за компьютером видела спящими или играющими в игры.

Галина, могу с уверенностью сказать, что Вы, извините (и за выражение тоже), фиговый руководитель. И причина далеко не в "ах, какие они плохие"...

Лучшая фирма по Вашему мнению та, которая сразу засыпает Вас деньгами... А на работу можно вообще не ходить...

Зачем платить человеку большие деньги, если не уверен в его дальнейшей плодотворной работе на этом месте?
И что скажет коллектив? Скорее всего разбежится... Ведь любой "старый" сотрудник обоснованно считает, что новичок должен получать не более 50% от его текущей з/п. Ведь он "все знает и все тянет". А сколько будет 50% от 25-30тысяч? Докажи что ты - лучший. И будет тебе через год-два 25-30тысяч...

На собеседовании:
-Почему Вы хотите работать у нас?
-Вы много платите....
-Главным бухгалтером сколько отработали?
-Бухгалтером вообще не работала, но я хочу у Вас работать...

К предыдущему коммментарию - Это грустно или весело?

Ох, если бы похожая вакансия существовала бы в Зеленограде......а з/п считаю вполне адекватной, учитывая, что нет опыта....

Ирина, ну что Вам могу сказать, стоит откинуть лень в сторону и покататься в Москву, там условия есчо повыгоднее будут, и опыт маловажен...
Можно поискать поближе, в Химках, в Митино, Тушино, Красногорске например, вобщем всё то, что находится в прямой близости от станции Крюково...

Если объявить зарплату 30 тыс. руб., то пойдут, безусловно. Тем более 5/2 с 9 до 18 получается меньше работать и выгоднее, чем 2/2.