Срочный договор

Всем привет! Жена стоит на пособии.Нашла работу её взяли по срочному договору на два месяца.Но работодатель сказал чтобы она не говорила что работает.В договоре говорится только о зарплате и больше не чего нет.Как быть в такой ситуации. Я знаю что сейчас многие получают пособие и работают а работодатели на это необращяют внимание.

Андрей, Как называется договор? Если нет в заголовке слова "трудовой" - налоги датель платить не будет.

Чушь. Сейчас по гражданско-правовым договорам с 1 января 2010 года платятся ПОЛНЫЕ налоги - такие же, как и по трудовому.

А вот то, что просят не говорить, что работает скорее всего указывает на то, что налоги действительно платиться не будут.

Андрей, Вся проблема в том, что если на бирже станет известно, что она работает - её снимут с пособия, да ещё и административно накажут штрафом за обман государства.
Так что - идите работайте и ни кому не болтайте об этом!
... мудрее надо быть, мудрее ...

Sammael, И пенсионые налоги.

Андрей, А всё таки если на бирже станет известно что она работает и получает пособие.Накажут её и работодателя.Или её только одну.Самое интересное договор дали в двух экземплярах один для биржи но потом сказали что бы на биржу не носить.Вот такая ситуация.

Sammael, Да трудовой.

Из центра занятости сообщают в пенсионный фонд, что человек у них зарегистрирован. С зарплаты вашей жены пойдут отчисления туда же, в ПФ. Будет нестыковка, это выяснится. Если не сейчас, то позже. Эти отчисления с зарплаты могут не засчитать при расчете пенсии, и страховой стаж также. В "письмах счастья", которые рассылает ПФ, указывается период, во время которого вы стояли в ЦЗ на учете, сама получала.

Если датель сказал, чтоб не сообщали на Биржу, значит он налоги не будет отчислять, Вам же лучше...

А в чем, собственно, проблема-то? Ведь тут дело не в налогах, а в том, чтобы использовать человеческие ресурсы на благо фирмы. А если к этому еще и бонус прилагается в виде неуплаты налогов, так это вообще приятно. Ну вот сделает Ваша супруга какую-то работу, так работодатель ей зарплату выдаст и отблагодарит еще бонусом, типа, не сообщит в центр занятости о ее трудоустройстве. И все в шоколаде. Хотя, я думаю, что договор срочный - фикция. И если все так, как я сказал, то все будет прекрасно. Подводный камень здесь в задержке или невыплате з.п. Если датель не захочет с ней расчитаться, то она не сможет ничего сделать, а только просить, чтобы выполнил свои обязательства. В суд же не подашь... И он это знает... Но будем надеяться на лучшее....

Попробую поставить все точки над ё.
Налоги платятся не все при гражданско-правовом договоре. Например, ФСС не платится. Кроме того, платятся деньги за конкретную работу, а решает сделали Вы её или нет датель. Чуете?
А кто Вам будет оплачивать больничный.
Если на руках есть договор (трудовой) в суд ещё как пойдёшь и ещё как выиграешь. Но нельзя стоять на бирже труда и работать!!!

Bell, трудно поставить точки, потому что не понятно - что автор подразумевает под срочным договором.
это может быть что угодно, начиная от устного соглашения - "ты работаешь я плачу" без всякого оформления, тогда работодателем возможность получать на бирже пособие используется как аргумент в пользу такого решения.
но там же автор указывает, что договор ЕСТЬ. далее варианты, описанные раньше - договор ГПХ, и трудовой договор. НО в договоре ГПХ нет слова ЗАРПЛАТА, а ТРУДОВОЙ договор несовместим с пособием.
так что остается только догадываться - это работодатель все запутал, автор переврал и что было на самом деле.

profy, соглашусь с Вами.