Из чего образуется заработная плата

Кто знает как оразуется зар.плата?

Андрей, а какая? Повременная или сдельная?

новичок, И повременная и сдельная!

Повременная заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

* Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х В, где:
Ред. — расценка за единицу продукции;
В — выпуск.
Ред. = Тс х Нвр, где:
Тс — тарифная ставка;
Нврем. — норма времени.
Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

* Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

* Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:
Вн — выпуск по норме;
Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

* Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:
Вф — фактическая выработка.

* Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:
Ркол. — расценка по коллективу.

* Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

* Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

(c)Wikipedia®

Далее: начисленная зарплата + премии + надбавки - НДФЛ - прочие удержания ( профсоюз, суммы по исполнит. листам, аванс, если есть и т.д.) = сумма к выдаче.

Рдс говорит , так ,зачем платить больше ,если можно меньше , у нас народ не мобилен ,в регионах сидят на жопе ..а зачем платить больше и так будут работать...

Не истоки,а потоки... Все денежки стекаются в центр, и там,где их аккумулируют караси жирнее....

Странная тема.
У меня она образуется из результатов работы.
Что заработал, то и полопал.

Большой, Как смешно. У вас-то никак не зависит. Пришел, отсидел на толстой большой жопе и извольте 2 раза в месяц перечислить, иначе своим занудством задушит.

Снег-95, Естественно смешно))) Не занудством, а знаниями
Ага А ещё могу на отдыхе - параллельно. Представляешь, я отдыхаю, а мне платят )))

Большой, Да, на заочном приобретаются знания. Это же классика.

твои "очные", конечно, ты уже продемонстрировали везде и всем желающим. Оценили