Данная тема создана для возможного обсуждения и обоснования требований как работодателей, так и соискателей... Думаю часто каждый из нас сталкивался с тем, что по некоторым вакансиям/резюме после ознакомления сразу возникал вопрос "За что...", причём одинаковый с обеих сторон, но с разным окончанием. В данной теме есть возможность "делиться" вакансиями/резюме, с обоснованием, в чём из предоставленного Вы не согласны...
ПыСы. При предоставлении вакансий/резюме желательно скрывать контактные данные...
Эдуард Данная тема создана для возможного обсуждения и обоснования требований как работодателей, так и... еще соискателей... Думаю часто каждый из нас сталкивался с тем, что по некоторым вакансиям/резюме после.....
Я повторяюсь, извините. Считаю и делаю так, чтобы соискатель знал как можно больше обязанностей, которые ему придётся выполнять. При собеседовании или при общении через электронную почту стараюсь не запугивая сообщить о тех трудностях или недостатказ, с которыми ему придётся столкнуться. Это зачастую людей пугает, и они предпочитают идти туда, где обещают много и легко. Т.к. по природе человеческой мы слышим и видим и верим тому, что хочется.
Считаю, что поступаете Вы правильно, и это главное, а вот "пугливые" пусть пробивают себе свой путь, думаю такие работнички Вам не нужны, а тот, кто Вас выслушает внимательно, и согласится, по крайней мере в душе наверняка будет благодарен Вам, так как не даром есть выражение в народе: "Предупреждён - значит вооружён", и Вам с таким сотрудником будет легче сотрудничать...
Понятие возвраст у работодателей ассоциируется а работодателей в основном с отсутствием опыта, а в отношении к женской части соискателей, с возможностью беременности. Зачастую эти "недостатки" компенсируются за счёт оплаты труда, поэтому необходимо либо устранить "недостатки" либо снизить "планку" по оплате, можно конечно ещё дожидаться "каши", известно какой, и известно откуда, выйти замуж, ещё варианты, но это уже по "вкусу" соискателя, я же назвал основные "пути" по собственному мнению...
Эдуард, я так поняла, что госпожа Разная не подходит под категорию "выйдет замуж - родит - будет сопли подтирать". В чем тогда заключается верхний возрастной предел? Работодатель хочет видеть вокруг себя молодых-красивых? *негодую, за народ обидно*
Не совсем так... По моему мнению, "пожилые" люди постоянно на своей "волне" (вливаемость в коллектив), труднообучаемы (не переделаешь), материально малозависимы, сформированные личности (могут "пойти" по "встречке"), малоподвижны и малоэнергичны (в большинстве случаев), близость "пенсии" (эх, дожить-бы...), вот небольшая часть тех критериев, описанных обобщающе (без "тыканий" пальцем...), которые "боится" работодатель...
Gil"Za, смотря где и смотря по тому, насколько дефицитна должность (специальность). Там, где молодых и перспективных в дальнейшей работе много, конечно он предпочтёт тех, кто не скоро уйдёт. Значит надо менять направление поиска, а не биться об закрытые двери только потому, что хочется. Мы приняли в диспетчеры женщину 40 лет. Работа нравилась, з/плата устроила. Но только -только научили -ушла. Причина: не прижилась в молодом коллективе. И такое бывает.
Смотритель, если бы все работодатели были такими! Обычно по телефону/электронной почте сложно чего-либо добиться(особенно насчёт нюансов в работе), говорят что всё при собеседовании, хорошо что если ехать не далеко. Вы же поступаете по-человечески)))))))
Эдуард Не совсем так... По моему мнению, "пожилые" люди постоянно на своей "волне"... еще (вливаемость в коллектив), труднообучаемы (не переделаешь), материально малозависимы, сформированные.....
Возрастной предел сейчас 35-40 лет. После сорока - уже пожилые? Можно и в 45 себя чувствовать как в 25, и наоборот, все от человека зависит.
у тебя лично будет так ! Помянешь мои настоящие слова не раз, т. к . вам сейчас сейчас 35-40 лет . когда вступишь в возраст - после 40-45 не будут нигде брать или не будут воспринимать как кадр для какой-либо деятельности для занятия любой должности. Вы это сами породили - выбраковку вОзрастных претендентов на вакансии. И даже если в будущем тенденция изменится и будет более лояльное отнощение к возрасту при устройстве на работу, НО ... мироздание пошлёт твои заслуги - тебе же для жизни! ТЕБЯ НИГДЕ нЕ ВОЗЬМУТ !
Вывод - НЕ НАДО БЫТЬ СУДЬЁЙ . К людям старше себя относисть как к своим старшим родственникам (КАК К МАМЕ !) А вы явно предвзятничаете. ОК !!!
"""По моему мнению, "пожилые" люди постоянно на своей "волне" (вливаемость в коллектив), труднообучаемы (не переделаешь), материально малозависимы, сформированные личности (могут "пойти" по "встречке"), малоподвижны и малоэнергичны (в большинстве случаев), близость "пенсии" (эх, дожить-бы...), вот небольшая часть тех критериев, описанных обобщающе (без "тыканий" пальцем...), которые "боится" работодатель... """ А СКОЛЬКО МОЛОДЫХ - подходят под эту характеристику, они боятся трудной физической работы или ответственной и кропотливой работы , НО при маленькой ЗАРПЛАТЕ (ЧТО ЧАСТО ПРЕДЛАГАЮТ ПОЖИЛЫМ) ТАК ЧТО ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ ЧЕЛОВЕКА , А НЕ ОТ ВОЗРАСТА..................
Я сама лично столкнулась с ситуацией, когда работодатель отказал мне только из-за того, что по его предположению я уйду в декрет через полгода после того, как устроюсь(((
Я могу понять работодателя, но может ли он понять меня???? С экранов телевизора нам кричат - улучшайте демографическую ситуацию в стране, повышайте рождаемость... А что сделано для этого???? У меня был к нему только один вопрос, который я так и не спросила вслух - а кто же его родил, этого директора...
Я недавно закончила учиться и уже который месяц безуспешно пытаюсь найти достойную работу. Мне 23 года, и я не могу однозначно сказать, хороший ли это возраст с точки зрения работодателя(((((( То мне отказывают, боясь, что я уйду в декрет сразу, то наоборот, мне говорят, что я слишком молода((((
lesyonok, мне такое даже трудно представить!!!!!!!!
Когда я заканчивала институт, у меня были не то чтобы прям грандиозные планы на будущее, но все-таки я надеялась на лучшее. Я никогда не хотела становиться как сейчас модно "бизнес-леди", нет... Для меня главнее семья и дети, но работать за копейки я тоже не планировала.
Я закончила университет с московским дипломом, у меня хорошая профессия...но меня не хотят брать даже с з/п в 10 000р)))
Я бы и в детский садик пошла, но там нужно педагогическое образование, а у меня техническое...
Сегодня вот опять эта ситуация повторилась, позвонила в одно место по объявлению, опять тот же вопрос - есть ли дети... В итоге - "...вы через 3 месяца уйдете в декрет, а нам придется искать вам замену...мы отдаем предпочтение тем,у кого уже есть дети..."
А разве я сейчас в том положении, чтоб детей планировать??? у меня нет ни опыта, ни стажа, ни мужа на данный момент, он служит в армии... Он придет и тоже будет искать работу.... на что нам жить?
Валькирия, у меня почти красный диплом московского государственного университета, у меня хорошая специальность - инженер по "управлению и информатике в технических системах". Я 6 лет слушала про диоды, транзисторы, компьютеры, программное обеспечение и языки программирования.... У меня почти одни 5 в приложении к диплому, я сама на протяжении 4 месяцев добросовестно писала диплом...а теперь должна пойти в нянечки))) Конечно, возможно и такое, но пока жизнь меня не заставила принять такое решение.
Во мне еще горит огонь надежды, что найдется руководитель, которому будут нужны мои знания!!!
Смотритель, а как это- не вписалась в молодежный коллектив? Мне 53 сейчас, на этом месте год, на предидущем отработала 2 года, т.е мне далеко за сорок, не понимаю как можно не вписатся в рабочий коллектив, расскажите, если можно
Лита, это надо спросить у неё. Она уволилась под таким предлогом. Может не хотела говорить какую-ту другую правдивую причину. Оставалось верить тому, что было сказано. Она и действительно держалась обиняком.
Смотритель, странно, я тоже всегда держусь особняком - от курящих, громкой музыки на рабочем месте не переношу, вот и все, что немного мешает в общении с теми, кто моложе. Ну может излишнее самомнение, какое и должно быть у молодежи. Ведь ожидается прекрасная жизь и принц под алыми парусами.
Marinka Валькирия, у меня почти красный диплом московского государственного университета, у меня хорошая... еще специальность - инженер по "управлению и информатике в технических системах". Я 6 лет.....
Ваши знания нам очень нужны! Только вряд ли вы к нам переедете.
Лита, " Ведь ожидается прекрасная жизь и принц под алыми парусами." - и это прекрасно!!! На то она и молодость дана...
у тебя лично будет так ! Помянешь мои настоящие слова не раз, т. к . вам сейчас сейчас 35-40 лет . когда вступишь в возраст - после 40-45 не будут нигде брать или не будут воспринимать как кадр для какой-либо деятельности для занятия любой должности. Вы это сами породили - выбраковку вОзрастных претендентов на вакансии. И даже если в будущем тенденция изменится и будет более лояльное отнощение к возрасту при устройстве на работу, НО ... мироздание пошлёт твои заслуги - тебе же для жизни! ТЕБЯ НИГДЕ нЕ ВОЗЬМУТ !
Вывод - НЕ НАДО БЫТЬ СУДЬЁЙ . К людям старше себя относисть как к своим старшим родственникам (КАК К МАМЕ !) А вы явно предвзятничаете. ОК !!!
"""По моему мнению, "пожилые" люди постоянно на своей "волне" (вливаемость в коллектив), труднообучаемы (не переделаешь), материально малозависимы, сформированные личности (могут "пойти" по "встречке"), малоподвижны и малоэнергичны (в большинстве случаев), близость "пенсии" (эх, дожить-бы...), вот небольшая часть тех критериев, описанных обобщающе (без "тыканий" пальцем...), которые "боится" работодатель... """ А СКОЛЬКО МОЛОДЫХ - подходят под эту характеристику, они боятся трудной физической работы или ответственной и кропотливой работы , НО при маленькой ЗАРПЛАТЕ (ЧТО ЧАСТО ПРЕДЛАГАЮТ ПОЖИЛЫМ) ТАК ЧТО ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ ЧЕЛОВЕКА , А НЕ ОТ ВОЗРАСТА..................
Могу добавить! К Вам ! Молодые это, как правило , карьерные люди. Но и так же , как правило, не хватает квалификации и профессионализма! Я наблюдал со стороны как почти многие делают карьеру....! Не удивляйтесь за счет личных отношений и холуйства! Когда касается конкретики и профессионального подхода они, в подавляющем большинстве проваливаются! Или были такие случаи перепоручают и в последствии исчезают с данного объема работы! Что касается старых инженерных кадров, прошедших бывшею совдеповскую школу инженерной работы картина абсолютно обратная! Причем они гораздо менее претензионны ! Смотрим на разваливающиеся производства, мастерские и все это наблюдаем, примеров больше чем волос на голове!
Юлёк Смотритель, если бы все работодатели были такими! Обычно по телефону/электронной почте сложно... еще чего-либо добиться(особенно насчёт нюансов в работе), говорят что всё при собеседовании, хорошо что если.....
Marinka, Почти красный - это как, девушка? Он или красный или нет и никому больше не говорите этого, просто расскажите, какой вуз закончили и все и добивайтесь, а не хнычьте, Вас никто не заставлял писать диплом и учиться, так и не ищите виноватых, что не можете пока найти работу.
Тут это, решил в вакансии дописку сделать: "ПыСы: Уважаемые соискатели‚ внимательно читайте смысл требований вакансии‚ прежде чем высылать резюме. Думаю‚ Вы прекрасно понимате‚ что‚ имея высшее образование‚ Вам сложно будет выполнять подсобнические функции. К сожелению‚ "начальников" у нас достаточно‚ поэтому в данный момент в новых не нуждаемся‚ прошу правильно меня понять..." Вот терь думаю, мож сюда: тож добавить, чтобы меньше отсеивать... ПыСы. Кто что думает на сей счёт, корректно, аль не совсем...
Если можно, предложу поправки: 1. "Оплата переработок" - переработки оплачиваются в соответствии с действующим законодательством. 2. Пример про Зеленоград - несолидно, в общем. 3. "Рассматриваются кандидатуры с ближнего подмосковья" - препочтение отдается кандидатам из ближнего подмосковья. 4. Набор проводится в связи с расширением производства. 5. "Работа состоит на подсобнической основе..." - работа может состоять в чемто, но никак не на чем-то. 6. Основные обязанности: многократное повторение слова "работа" - можно сократить, так слишком многословно. 7. "упаковывание" готовой продукции - есть слово "упаковка". 8. В примечании надо убрать многоточие - это символ недосказанности либо неуверенности, а в вакансии это недопустимо. 9. Я пишу приблизительно так: -аккуратность; -пунктуальность; -отсутствие вредных привычек; -самокритичность. "От полугода" писать не надо - достаточно лаконично звучит "От 6 мес"
Как говорится, чем могу.
Эдуард Владимирович Тут это, решил в вакансии дописку сделать...
Недобросовестные, нечестные, неаккуратные, самолюбивые, излишне амбициозные отсеиваются уже на этапе телефонного разговора. Это так - поигралась... А вообще такую дописку делать не стала бы, если честно.
Эдуард Владимирович, Гениально составлена как сама вакансия, так и требования к соискателю. Сразу можно сделать вывод, что писал "высокообразованный человек". Вы бы хоть посмотрели как составляются требования в других компаниях и на каком языке они написаны!!! Безграмотность так и прет! Убери из вакансии предлог "с" (Рассматриваются кандидатуры С ближнего подмосковья) и поставь ИЗ, читать тошно!
Да и вообще полностью все требования и вакансию нужно переделывать, чушь полная, а то будут только приходить те, к "с ближнего подмосковья"
*негодую, за народ обидно*
