Как вы выживаете без работы?

Всем привет. Ни для кого не секрет, что сейчас очень тяжело найти работу, на адекватные производства и фирмы уже стоит очередь из желающих. С другой стороны существуют много "фейковых" фирм, где просто-напросто кидают людей на деньги.

Все маркетплейсы и яндекс уже переходят на самозанятость ( с сегодняшнего дня 22 числа она у всех таксистов )

Казалось бы, трудовые договора похожи на "филькину грамоту", отчислений никуда никаких нет, а люди покупают недвижимость и на какие-то средства дорогущие автомобили.

Ещё раз повторюсь - она осталась не в рынке после изменения экономической ситуации. Строительный рынок просел, а на гос.оборон.заказы не тянет по вполне понятным причинам (там есть кому осуществлять поставки). Заводы стали игнорировать спекулянтов и работают друг с другом на прямую. Тоже по причине увеличения объёмов спроса и гарантии бесперебойности. Вот она и не знает,что делать. Когда нужны были мелкие поставки - она имела на себя спрос. А теперь лет 10 подождать придётся.

Т.е. ВайтиВ-IT в пролёте?

Я когда трудоустроился - мне генерал сказал, что он должен удостовериться что я умею.
Если бы я "хромал" он бы прицепился к неполноте моей квалификации. Но это не произошло и тогда оивет был таким, что мои компетенции излишни и он эту работу может делать сам или малоквалифицированными.
Т.е. не хотел платить.

Насмешили!
Когда нужны были поставки, я занималась оптовыми поставками.
В августе у меня снесли складской ангар 360м2 и два менеджера, которые поставками занимались ушли,т.к. без склада этим невозможно заниматься.
Сейчас я освоилась на wildberries и работаю там.
Так что, жизнь продолжается! Несмотря на дезертиров, я нашла выход из ситуации и более менеджеры по продажам мне не нужны. во всяком случае сейчас. Через полтора года обещают построить новые склады и будет новая жизненная ситуация и новые задачи. Всё в порядке, печалиться нет причины.

эта фраза взята с лозунгов фашистских конц. лагерей , поэтому приличные люди стараются её избегать.

Дааа, капиталисты до сих пор ездят на советском наследии.

Вот вот. Смешно. А будь действующий ГОЗ - аргументы "В августе у меня снесли складской ангар 360м2 и два менеджера, которые поставками занимались ушли,т.к. без склада этим невозможно заниматься." бубнили бы себе под нос в каком нибудь СИЗО вытирая слёзы.

ну и фантазии у вас. При чём тут СИЗО? Я Блиновская, что ли.
Я лишилась склада и сотрудников.

То, что вы описываете, называется обезьяньей стаей, а не общественным строем "капитализм"

По ГОЗам даже пандемия не являлась обстоятелтством непреодолимой силы для заказчиков.

Вы всё время говорите 50/50.
Да-деньги теряют, но не из-за инфляции. Их "чёрный нал" вытащили в 23-ем году на белый свет ФНС. Я же наблюдаю за кпитализацией своих прошлых компаний.
У некоторых банкротство, а у когото прибыль выросла на 250%.
Почему в 22-ом прибыль балансировала в районе ноля, а в 23-ем рост на 250%? Работы стало больше? Нет. Численность персонала увеличилась? Нет. Да всё просто - налоговая "озверела". Конторки-спутники с одним сотрудником в штате стали трясти у которых прибыль в 22-ом росла на теже 250%.
Всё меньше становится возможностей скрывать прибыли.
Государству нужны деньги.
Вроде как мараторий на проверки временно отменили, но без привлечений. Так называемая помощь бизнесу.

Вы реально больной человек. Вам кажется, что вас обокрали.
Все живут в бриллиантах, только вы в дерьме, значит украли....

Нет. Склад не у меня разобрали, а у Вас.

Цифровизация экономики. Тут уж ни чего не поделаешь.
Ну и налоговая реформа со всеми её прелестями в виде прогрессивной шкалы.

Тут двояко. При соблюдении бюррократических регламентов все процессы увеличиваются в сроках исполнения и возможностях. Но при этом растёт качество всего. Правда и конечная стоимость тоже растёт.
Я приводил выше пример,когда мне сократили регламент обязаностей с целью не повышать зарплату.

Да надо полагать что дателю просто проще иметь 2 сотрудников на 45 дней, чем 3 сотрудников на 30.
Много Вам дали в последнее время?

ВайтиВ-IT, кстати, вернёмся к теме.
Сложность трудоустройства ещё связана с тем, в какой сегмент компании устраиваешься. Тем труднее найти работу, если соискатель рассматривает область участия в непосредственном производстве услуг для заказчика или возможное влияние на процессы в этой области.
Вот обслуживающий персонал было всегда найти просто, кандидатов было много, а следовательно дефицита не было. Сегодня технологии достигли такого уровня, что уборщица может "случайно" увеличить прибыль или наоборот. Не говоря об сантехниках/электриках.
В ютюбах и тиктоках тьма готовых решений.
Я условно разумеется.
Это раньше надо было иметь читательский билет в библиотеку.

Я всегда думал, что одного гиперумного лучше заменить двумя на уровень ниже.
С точки зрения рисков, что один - это ненадёжно.

Тезис был о вахте. Откуда там умные?

Нужен грузчик на 90 дней. С каким подходом больше действий - два человека по 45 дней или три человека по 30 дней?

Лучше 3 по 30. Есть возможность больших вариаций в случае чего.

Каждый человек видит в других себя. Это классика.
Вы уверены, что я желаю компаниям неудач. Но это не так.
Как Вы считаете много тех, кто верит в добрые намерения своих руководителей создать финансовый резерв на случай вынужденного простоя по причине отсутствия работы, когда з/п, пусть даже 2/3, но платить надо?
Таких мало. Потому, что огромная разница в уровне жизни и вера в доброе растворяется сама по себе и на её место приходит запрос на справедливость.

Например?