Должны ли дети помогать родителям?

Случился у меня вчера спор на эту тему.
Я утверждала, что должны, а в ответ, что никто никому не должен.

Вы всё таки не понимаете раз применяете слово благотворительность.
Убеждать в обратном Вас не стану. Мне было отрадно привести пример социальных гарантий сотрудникам предприятия.
Кстати - там ведь ни кто силой не заставляет получать указанные кэшбеки. Всё добровольно.
Вы вспомнили про суды - думаете там водку палёную разливают? Видимо хотите сказать, что условия там хуже чем у Снег-95 и ей подобных у которых мотивация "молодой дружный коллектив и бесплатный кипяток".

Я рада за вас, что вы рады.
У вас есть знакомые кто может подтвердить прекрасные условия без взаимных обязательств?
Из практики МАД - вы заплатите за всё, если не соблюдете условия и захотите уйти раньше, чем мышеловка откроется

Не знаю, но все может быть
Иногда свобода - это лучше, чем выбор: обязанность тянуть лямку или прекратить её тянуть за отступные

Для меня это предложение абсолютно неактуально. Подвергать сомнению существование розовых единорогов - это нормально.
Я бы лично своим детям посоветовала крепко подумать, пользоваться им или нет.

Ещё раз повторяю - Вы все ситуации проецируете на себя. Я не грворю,что Вы позавидовали сегодня. Вы спроецировали через призму времени свои прошлые возможности. Когда Гайдар разваливал экономику и страну. Вы посоветуете крепко подумать по той простой причине, что есть другие возможности. А я Вам грворю, что Вы данные проекты расценили, как ориентиррванные на привлечение из дальних регионов. Но это не так. Речь идёт о соискателях из районных центров областей где расположены компании указанной группы.
Вы когда нибудь от Москвы отъезжали на 200-250 км?
Видели деревенские условия?

Я расцениваю подобные предложения как обязанность отработать на привязи энное количество лет.
И вот тут возникает вопрос, хорошая ли это мотивация - мотать срок, когда ты понял, что это не твоё или хороший ли это работник, когда его единственная цель - любой ценой не потерять то, что свалилось на голову.

Ещё раз задаю вопрос - у вас есть реальные знакомые, которые по этой программе трудоустроились? Или вы рекрутером временно подрядились?

Ясно понятно ,выходит туда дорога только местным ...
А они не идут ,верно ? За 40/45 работать не будут ,верно .?

Что значит на привязи? Вы предлагаете получить жильё за год и свалить?
В СССР на оборонке получали зарплаты до 4-ёхсот рублей,но жильём предприятия не обеспечивпли. А там где обеспечивали жильём потолок был 120 р.

Не идут городские. Потому, что не каждый сегодня готов работать "на территории". Для многих это несвобода. Я сейчас зашёл в пятёрочку и видел как мерчендайзеры оценивали объём остатка и сколько нужно завезти. Вот для них это свобода. Кататься на служебном авто по торговым точкам. Это интереснее чем стоять у станка.
А есть другие, кто мечтает работать за станком.
Люди все разные и возможности у всех разные.

И что?)))). И сколько стоит 1 непривилегированная акция?)) 1 руб? А дивиденды сколько составили? 100 рублей на шоколадку?

Вот - вот. Я о том и говорю. Что все люди разные. У всех разные условия.
Мне знакомый года 3-4 назад сказал о том, что многие рассматривают аренду жилья на протяжении жизни, как альтернативу ипотеки. Но это речь про Москву. Я к тому, что это тоже мнение и оно имеет право на существование. Человек в аренде видит больше свободы чем в ипотеке. Дело в том, что в такой ситуации нет привязки к району и сменить работу всегда проще.

OMG, частая смена работы презренна теми, кто рад на сотрудника накинуть аркан. Лично я за конкуренцию, а не за монополию тем более государственную.
Когда есть конкуренция - тогда отношения межлу людьми лучше. Дорожишь местом. Пороки свои сдерживаешь. И это улучшает внутренний климат в коллективе.

То и значит, что человек не сможет как вы, вольный художник, хлопнуть дверями и уйти и будет вынужден терпеть. Не понимаю, сами топите за то, что в крупных компаниях работать невозможно, но настаивает на том, что именно тут - хорошо - идите, и все вам будет в лучшем свете, не зная реальных условий труда. Странно как-то.
Ещё раз, предлагая такие условия, без обязательств не обойдётся. А если они предлагаются - кадровый голод есть, вопрос в чем причина.
К тому же, на сайте компании в вакансиях этого заманчивого преддожения не нашла - если вы так открыты и позиционируете себя как компанию с человеческим лицом, чот не понимаю секретности. Весёлые корпоративные мероприятия, включая греблю на байдарках зато есть

Обязательства есть абсолютно везде. То, что я избегаю больших коллективов - это лично моя особенность. Но есть те, кому как раз интересно в больших коллективах. Это тоже особенность человека.
Я не понимю Вашего негативного отношения к данному предложению предприятия.
Конечно я готов согласиться, что возможен и обман. Поэтому и Вы и я туда не пойдём устраиваться потому, что в нас есть альтернатива. То, что ктото там будет терпеть - такое отношение проявится в течении испытательного срока. По человеку всегда видно устраивает его место или нет.
Но я привёл в пример данного дателя, как единственного с такими программами мотиваций. А на сколько они реальны - это уже следующий этап для соискателя.

Но ведь Вы знаете, что меня от подобного тошнит.
"Молодой дружный коллектив и бесплатный кипяток".

Я не говорила про обман. Я об условиях такого счастья.
Помню, был разговор с мышкой по поводу программы "земский доктор" - все без обмана, но готов ли каждый под это подписаться?
В очередной раз сегодня подумала об этом после того, как супруг к неврологу по омс сходил. Наверное, служебным жильём привлекли к нам такого специалиста

Да та же самая программа для педагогов - идите, поработайте в школе. Старая гвардия по привычке работает ещё, плюшками единицы заманить удаётся.
Так о чем это говорит? Жирные плюхи там, где х, и это не "хорошо".

Обман в том смысле, что бенифициаром выглядит девелопер, который реализует жильё в кредит. Вполне допускаю,что есть определённая договорённость предприятия с застройщиком, т.е. вынужден будешь купить не на своих условиях, а там где "подскажут".
Что касаемо "такого счастья" - понимаете есть такое понятие "специалитет". Сегодня на эту тему была новость связанная с реформой образования. Так вот специалитет - это конкретное направление. Как у педагогов - есть математик, географ, историк и т.д. Так и у других специальностей. В ДКС - это электроиндустрия. И если человек себя развивал в соответствующем специалитете - то он будет на своём месте. Но ведь у нас всё через жопу всегда. Работа чаще доступна тем, кто ей не соответствует. Я имею ввиду с точки зрения социальных условий.

А потому, что всё идёт через программы - нацпроекты. Их пытаются реализовать доступными средствами. Чтобы задействованы были все нацпроекты комплексно. Образование, занятость, приобретение доступного жилья и т.д. И всё это по сути ложиться на плечи граждан, которых эти нацпроекты загоняют в кабалу. Граждане обрабатывают банковский сектор, строительную отрасль и т.д.
Ни кто не знает реальной себестоимости жилья.
Ведь есть кто получает бесплатно. Например военные. Или те кто решил переселиться по какой нибудь программе.

OMG, Вы правы в том, что нужно смотреть и крепко всё обдумывать. И нужно понимать,что программы меняются, и если ты сегодня подписался - то через пять лет условия могут стать наиболее выгодными, но уже не для тебя.

Что значит бесплатно? Военные получают сертификат за определённую выслугу лет.
Что касается программы переселения - изучала такую для северян. Условия - потенциальный переселенец встает в многолетнюю очередь. И получает сертификат (если доживёт, потому что не рассчитана на молодых) на приобретение не там, где захочет, а там где можно. Участником может стать только тот, у кого нет другого жилья и родственники не имеют собственности за пределами региона. Жилье в регионе переезда отходит в этот регион. Абсолютно невыгодно и не привлекательно, но кому-то подходит, если это жители населённых пунктов, где жилье стоит копейки по сравнению с тем, что он может купить в другом регионе.
То есть по сути это обмен, далеко не всегда равноценный. Если ничего нет - никуда не переедешь)
Так что не все так красиво, не так просто и не так однозначно, как кажется.

Т.е. в ДКС не так всё плохо с предложением?
Вот видите - всё познаётся в сравнении.

Ну любой вариант имеет право на существование, в принципе. Найдутся те, для кого он будет идеальным. Но выбирать место работы или профессию только исходя из того, что мама посоветовала или потому, что денег много платят в определённой сфере, или потому что райский сад предоставляют - такое себе. Потом как-то с этим жить нужно будет. Это из той же области, что по совету в Москву за длинным рублём податься.

Так это с любой работой так. А если в ДКС человек подходит и он сам понимает,что это его да ещё программы мотиваций. Это же шикарно.
Другой вопрос, что там колхоз судя по огромному числу людей. Всегда найдётся тот кто будет ложку дёгтя превносить.

Там 144 вакансии сейчас. Компания огромная.Продукция качественная.
Продукция дороже аналогичной других производителей
Брать будут несмотря на цену,т.к. в проектной документации прописано.
Чем именно отличается от ИЭК, ТДМ, Навигатор, ЭКФ, не знаю. На мой взгляд, ничем.

Предложением по программам мотивации/привлечения кадров. Об этом речь.

и что там? Привлекательного?

Имеют право заменить на дешёвую.

Статья 710 ГК РФ. Экономия подрядчика.
1. В случаях, когда фактические расходы подрядчика оказались меньше тех, которые учитывались при определении цены работы, подрядчик сохраняет право на оплату работ по цене, предусмотренной договором подряда, если заказчик не докажет, что полученная подрядчиком экономия повлияла на качество выполненных работ.

2. В договоре подряда может быть предусмотрено распределение полученной подрядчиком экономии между сторонами.

На зарплате это как отражается?

Вы шизофреничка? Причём здесь зарплата? Говорим про выбор поставщика.
Что Вас кидает из стороны в сторону? Неуравновешенная какая то.
Иди в игор.

Я читаю вас, читаю и вообще не понимаю о чём трёп.
Спросила, в ответ агрессия.
Значит, никакой структуры изложения у вас нет, а я почему-то психбольная.
Тема вообще не про это.