Должны ли дети помогать родителям?

Случился у меня вчера спор на эту тему.
Я утверждала, что должны, а в ответ, что никто никому не должен.

Когда Вам врач так же ответит - "Не нравится - делайте сами себе операцию" - думаю осознаете цену своих слов.

Ну, главное что вы понимаете и что-то иное видели)

Сравнение не к месту) вообще)

Потому,что Вам это сравнение не выгодно. А выгодна лишь Ваш правда.
Знаете анекдот?
Идут двое поздно вечером по улице а на встречу им другие двое. И один другому говорит:
- Давай этим встречным рожи набъём?!
-А если они нам?
-А нам то за что?

Оно просто некорректно) вы хотите чтобы кто-то делился с вами прибылью?) а на каких основаниях?) вам заплатили за работу, если у построенного вами магазина будет убыток, вы же не предлагаете часть убытков покрыть за счёт тех кто строил такой беспонтовый магаз?)
А врач… не нравится - идите к другому. Сейчас это сфера услуг. Какое отношение имеет оказание услуг к переделу прибыли мне не понятно, а вы не уточняете)

Зачем Вы обьясняете бесплатно? ))). Они все равно ничего не поймут

Так у них денег нет за платно учиться) а я добрая) вот оно и совпало)

Бесплатное обычно не ценится)

Кстати, зашла посмотрела что там с накопительной пенсией, за 19-21 года инвестиционная доходность 18,56%. Очень мало. А за 22 год будет вообще обвал

18 % мало???)))
Да Вы...."много жрать!")))

Так за 3 года.

6%годовых тоже не плохо.

Это больше официальной инфляции.
Поди руководству премии выдали за такой успех.
Никаких сомнений.

Ну как это возможно, что люди рассылающие повестки покойникам, могут чего-то куда-то недопоставить на фронте.
Утверждающие обратное так и напрашиваются на специально созданную для этого статью про фейки и дискредитацию.

Может и выдали)
Много кто реально напрашивается)

Надо меньше пить и лучше работать. Среднестатистический мужчина пенсию с 60 лет получает. И не 17000, а больше.

Что знаит "хотите"?
"Весной 2021 года сервис BlaBlaCar подарил всем своим сотрудникам (в том числе в российском офисе) акции компании. Чтобы их получить, работник должен был лишь проработать в организации не менее двух лет. BlaBlaCar — далеко не первая компания, у которой есть подобная программа для персонала."

Вы ставя вопрос "хотите чтобы ктото делился прибылью" считаете, что таких механизмов мотивации не существует?

Ещё раз повторю для вас с Бух - если вы ни когда не имели опыта работы в цивилизованных условиях, а лишь довольствовались тем,что получали крошки за лесть рвководству - то не стоит свой ""бесценный" опыт распространять даже бесплатно. Хотя безусловно это полезно. Чтобы осозновать ценность мотиваций работая в цивилизованных условиях.

Но есть те датели, которые всё время обещают "коммунизм". Типа "тот кто будет усердно трудиться - тот в будущем.....". Вот с такими Вы и бух любите работать и копировать их идеологию.

Всё Вы понимаете. Просто не принимаете потому, что страшно признаться в своей несостоятельности. Т.е. в том, что ни когда не становились участником корпоративных программ. Например как в своё время рядовые сотрудники в ТЭК. Но и там в общем то это был подкуп перед реструктуризациями. Чтобы не возмущались.

Так у умных и во времена МмМ их не было. Только у глупцов было "как у дурака махорки".

Пример компании, которая имеет программы мотиваций.
ДКС – российская электротехническая компания, основанная в 1998 году.
При этом следует отметить - свои гарантии компания начинает предоставлять с первых дней.

"В ДКС сложилось убеждение, что для динамичного развития компании необходимо активно участвовать в жизни своих сотрудников и электротехнической отрасли в целом."

"В компании работает программа «Подъёмные».

Программа рассчитана на желающих перебраться жить в столицу Верхневолжья.

ДКС предлагает готовое решение:

- до закрытия испытательного срока предлагаем проживание в арендованной компанией квартире;

- после окончания испытательного срока сотрудники переезжают в съемное жилье. Компания будет компенсировать часть арендной платы до 1,5 лет стажа;

- дальше до 3,5 лет стажа компания будет частично оплачивать проценты по ипотеке.

Все подробности программы Вы можете узнать по телефонам, указанным в контактной информации внизу описания вакансии."

"доставка служебным транспортом до работы и обратно;
бесплатные комплексные обеды;
ДМС после 1 года работы;
возможность устройства ребенка в детский сад"

Ванга из вас так себе) пытаетесь выдать желаемое за действительное)
Я не считаю, что таких механизмов не существует, промотивировать сотрудников можно так, как вам и не снилось) просто премия - это на усмотрение руководства. И заставить ее давать - в любой форме - нельзя. Зарплату обязан, все остальное - дело добровольное.
К тому же раздача акций, от которой вы так писаетесь кипятком, считая это показателем цивилизованности, ну такая себе премия) я надеюсь, вы в курсе, что не все акции имеют дивидендную доходность и абсолютно все могут терять в цене?) раздача акций - это принудительный займ у работника) вместо того чтобы выдать, к примеру, 10 тысяч рублей, вам дали акцию, а вам она не нужна и вы решили ее продать, также решила ещё тысяча сотрудников одномоментно, и вот вы уже продаёте акции по 8 тысяч) для компании ничего не поменялось, а вы рискуете своим доходом)
Так что я лучше по-старинке, за крошки в денежном эквиваленте) мотивация акциями хороша для топменеджмента, а не для простых работников, которые живут от ЗП до ЗП. Так что фантазмируйте дальше, но берега не теряйте)

Понятно, то есть ответа нет)
Корпоративные программы это признак состоятельности?)
Эка вас занесло)

Так "нет у меня ответа" или есть про "корпоративные программы"?

Вы себя поставили на один уровень с Бух, общение с которой мной прекращено примерно около года назад.

Удачи Вам. И да - не теряйте выгоду по совету Бух. Консультируйте за деньги.

Как мелко скатились в своих желаниях - сначала акции подавай, обязательно с дивидендами, а теперь за счастье общага и обед бесплатный)

Такие «супер программы мотивации» есть много где, обычно там зарплаты небольшие, госконторы тому пример. Там тебе и ДМС, и свои больнички, и детский отдых и обеды бесплатные. Только ЗП тысяч 50 у специалиста
Думаю, что руководство не мало прибыли на таком подходе экономит, а лопушки вроде вас свою значимость начинают чувствовать, типа вон как обо мне работодатель заботится, начинаете себя чувствовать нужными)
Не, повторюсь, лучше деньгами, все что мне нужно - я сама куплю)

Свяжите корпоративные программы и ваш пример про врача, ответа так и нет) хотя раз вы так обиделись, то можете не отвечать, переживу
И вам 🤞 удачи
Бух много не потеряла, и я переживу потерю-потерь

Вот мне интересно.
Вы говорите о том, что для местных нужно создавать условия. То есть в принципе, условия для местных как будто бы созданы - прекрасная компания, крупная (как вы не любите). Почему же тогда при таких шикардосных условиях и, надо думать, человеческом отношении, возникает необходимость в привлечении сотрудников из-за пределов региона - программа-то рассчитана на желающих перебраться в Тверь.

Есть такая компания прекрасная - А/п домодедово, есть у них программа "приток". Моё мнение - подписаться под это можно только от безысходности.

Омg, a что не так с этой компанией ,вроде аэропорты не убыточные .?

Это верно и пьющие редко доживают до 60 лет. Для алкашей норма- смерть от цирроза или в пьяной драке лет в 40.

Вы абсолютно правы, что я в такие компании не устроюсюсь, в которых фотаются всем стадом для сайта.
Я компанию привёл как пример в части поощрения сотрудников. То, что программа рассчитана на "не местных" думаю связано с уровнем зарплат в регионе и близкое расположение к более привлекательным регионам.
Конечно такие программы мотивации рассчитаны не на тех у кого "трёшка в центре Москвы". А Вы как себе представляете привлечение кадров в условиях конкуренции? Вы понимаете, что подобные корпоротивные программы направлены не только на привлечение, но и на удержание сотрудников?
Теперь про безысходность. Сытый и обеспеченый не нуждается в подобных программах равно как и не рассматривает такие вакансии.

Я так полагаю Вы приведённой компанией не довольны и имеете, что сказать против?
Приведите свой пример и мы обсудим. А если нет оного - зачем же выискивать обвинения имеющегося?! Радоваться надо хорошему.

OMG, по привлечению из других регионов. Вы когда нибудь слыхали про "стареющие города"?
Это реально существующая проблема. Молодая и перспективная часть мигрирует в наиболее привлекательные регионы. Ну Вы (или уже не Вы, но когда к себе это решение применяли) переехали. И, кстати, Вы понимаете, что предложение так же рассчитано на ближайшие к предприятию деревни - чаще всего "умирающие". Где ни кого и ни чего уже не осталось.
Вы в данном разговоре проявили зависть к тем, кто может воспользоваться шансом. Разумеется эти проограммы рассчитаны в том числе и на молодые семьи, т.к. есть предлог детского сада.

Это феноменально.

Конечно, понимаю
Я же не зря вспомнила "приток".
Каковы условия участия для приалекаемой стороны - об этом умалчивается. Так бесплатный сыр бывает в основном в мышеловке (удержание так работает?).
Приведённой вами компании я не знаю, я всего лишь рассуждаю и предполагаю, что не все так прекрасно, как могло бы быть, опираясь на другую с привлекательными условиями - достаточно почитать отзывы сотрудников и посмотреть количество дел, рассматриваемых в городском суде с участием тех, кто повёлся на красивую обертку.
Взять дядю с улицы, оплачивать ему проживание и прочие плюшки... Извините, но благотворительностью заниматься никто не будет в случае, если новоиспеченный сотрудник вдруг не подойдёт по каким-то причинам - соглашения о том, что он будет должен в таком случае никто не видел.