Кадровики признались, что испытывают стресс при увольнении сотрудников

43 процента сочувствуют уволенным коллегам, а 29% изрядно волнуются во время процедуры

Кадровики испытывают серьезный стресс, если предстоит уволить сотрудника. Такие данные озвучил онлайн-сервис для оценки персонала Squadrille, который опросил 1600 менеджеров по персоналу.
В 43 процентах случаев специалисты отдела кадров признались, что искренне сочувствуют и сопереживают коллегам, с которыми предстоит расстаться. А 29% респондентов волнуются и испытывают напряжение во время данной процедуры.
Смущение и чувство неловкости во время увольнения испытывают 8 процентов кадровиков, а оставшиеся 14% являются обладателями железных нервов. Они остаются хладнокровными во время данной процедуры и не отличают ее от любой другой своей обязанности.
В большинстве случаев (54%) начальство способствует комфортному расставанию с сотрудников, а оставшимся 46% эйчаров приходится решать ситуацию самостоятельно, так как руководство просто ставит задачу «уволь, как хочешь».

Те, 54% случаев получают "Золотые парашюты" по нескольку "лярдов", и едут в Куршавель или Лондом свой стресс "убивать"... А остальные часто даже расчётные не получают - вылетают с голой жопой на улицу...
А у кадровиков стресс - как там наш бывший? Как ему без нас там в Куршавеле живётся?

Понаехал из Москвы, вот как интересно)
То есть мы имеем стресс только в виде зависти?)

Значит сами непрофессионалы и их самих нужно гнать в шею.
В некоторых специальностях проявление эмпатии - это минус, т.к. в итоге отрицательно влияет на эффективность управления персоналом.

По мне,так это проявление здравого смысла... Завтра "коллегой" можешь стать сам....

Здравый смысл у "наёмника" хорош только если совпала лояльность со стороны наемного сотрудника и недоработки бизнес-процессов с другой. В остальных случаях, любой датель будет более рад тупому исполнителю, а не креатору с гипертрофированной тягой к самоанализу и критическим мышлением.
Ич-Ар, работающий с оглядкой на возможное собственное увольнение для работодателя хуже того, кто не рефлексирует по этому поводу.

Любимец женщин,вот ведь как интересно получается..

1.Кадровики сволочи, псы хозяина, им плевать на людей и они издеваются над бедными работниками, доведенными до отчаяния безработицей.

2.Сами непрофессионалы и их самих нужно гнать в шею.
В некоторых специальностях проявление эмпатии - это минус, т.к. в итоге отрицательно влияет на эффективность управления персоналом.



Именно такой подход ведет у руководителя компании к вопросу - "А шо, собственно, это за должность hr и, накой оно мне надо?"

Скивчик, вообще в Жизни абсолютного понятия "хорошо" и "плохо" - нет. То, что "хорошо" с точки зрения коллег, "плохо" с точки зрения работодателя.
Помните как у Дроздова в "В мире животных": "...Зайчику удалось вырваться из лап Лисы. Он выжил... Теперь маленькие лисята останутся голодными..."

Сочувствие по отношению к коллеге нормальный датель должен рассматривать как слабость и нелояльность со стороны оставшегося на фирме персонала.

Скивчик, Ага,хочут тупых исполнителей,но с удовольствием обвиняют в недоработках бизнеса ....В неэффективности управления..коллегами.

Любимец женщин, возможно.
Вообще есть правильная позиция, что как хорошие хаеры, так и хорошие продажники это последние су...и.
Скорее всего так и есть..
Научится бы..

ТетяОля, да..в падении показателей и отсутствии креативного подхода, а также стремления взять ответственность на себя)

Это Вы описываете менталитет управленцев типа Игоря Игоревича и Снежка)))
У успешных предпринимателей таких вопросов не возникает. В свое время удалось пообщаться с HR-директором "Евросети", когда там ещё Чича рулил. Очень высокого уровня специалист и адекватный человек. И данная сеть в своё время поднялась отнюдь не из-за управленческих талантов самого Чичваркина (хотя собрать команду хороших специалистов - тоже талант), а из-за потенциала тех управленцев, которых он взял к себе в качестве сотрудников. На самом деле HR - одна из самых ключевых фигур в компании. Кто этого не понимает - рано или поздно вылетит с рынка.

думается кадровик в газпроме роснефти и подобных и кадровик на складе, или производстве где 15 чел работает , это разные люди и в принципе сравнивать нельзя , сытый голодного не разумеет .
мне часто приходилось уходить , по рызным причинам , последнее что на ум вспоминается , все общий пофигизм на складе , начиная от генерального что у него люди по 19-35 тыс получают , руководителя склада, в том числе и ОК , такое кол-во слов и выражение мне пофигу и мне пох.... я за все свою жизнь не услышал , сколько там за 4 мес работы !

Любимец женщин, Вы ,вообще, за наших? Или за белых....

Любимец женщин, согласен.
Есть и такие. Есть и как hr-дир Комуса)

Разные люди)

podolsk, там, где работает 15 человек - кадровик вообще не нужен

Любимец женщин, еще бы не мешали брать таких специалистов...цены бы им не было...

Любимец женщин, Чаще всего да. вполне хватает буха, который будет это проводить или вообще внешнего специалиста.
Хотя, как КДП ведет бухгалтерия-вопрос отдельной песни для отдельной темы..

Я просто отвечаю на вопросы. Спросят, как дателя прижать - напишу (если буду знать). Попросят совета, как нагнуть персонал - слова "нет" не услышат

Любимец женщин, следовательно, за зеленых

Любимец женщин, а вообще, вопрос внутреннего морального и эмоционального выгорания у хаера происходит почти всегда.
Вопрос во времени.

Согласен. Просто компетенций основной массы бизнесменов в РФ хватает только чтобы "поменьше кормить и побольше доить". Это их потолок. И 30% текущего кризиса в экономике РФ - заслуга их управленческих талантов.
"Ни Мира, ни Войны, а Армию распустить!"

43% + 29% + 8% + 14% = 94%
А 6% что испытывают?

Согласен. Даже добавить нечего.

Самое печальное попытаться объяснить, что человек с опытом, который хочет на 10 тыс больше всяко лучше, чем после института, который уйдет через год-полтора, потратив ресурсы и время компании..

Прибыль здесь и сейчас весьма распространённое явление, к сожалению..

Сергей_1, а 6 процентов посылают и тех, и других в пешее путешествие..
и правильно, кстати делают..

А 6% постоянно не здесь, а "под кайфом". Они не с нами))))
Как-то довелось работать в компании, которая арендовала помещение с отдельным входом и оно запиралось на ключ последним сотрудником. Потом ключ относился на вахту.
Так вот, настал кризис, арендуемые площади стали сокращать. Короч, стали вывозить мебель и среди мусора, который остается после выезда нашлись и пакетики из-под насвая, и пластиковые бутылки с лишними отверстиями...

Написано же: 43% + 29% + 8%, "... а оставшиеся 14%..."
Т.е. насчитали 80%, осталось 14%. По логике, всего 100%.

а это зачем?

Бух, затем же)

Мне объясняли, но я так и не разобрался до конца. Как я понял, это какой-то метод курения...

Любимец женщин, именно.

а!))).

Стажёр который работает за 10тыс 1,5 года - это золотая жила для организации

что же это за стажер, который за три месяца не стал нормальным штатным сотрудником? дебил что ли?

Nasty, не на вакансии, которые отвечают за результат.