Интересно

Интересно, почему, когда кандидат звонит в крупную компанию, он ведет себя так, будто по номеру телефона, либо от слов "вы мне отправили приглашение, я звоню", "я получил отклик" и пр..сотрудник должен узнать его, как единственного и неповторимого человека, который только и может звонить, а больше никто... Неужели сложно полностью представится :? Просто включить голову)

я бы сказала их там целый симфонический оркестр)))

потому как соискатель всегда прав

и остается соискателем с таким подходом)

Ааааа, ты нас быдла, много, а ты одна? Хорошо, скажу так, " Кто на что учился"
И ещё, когда учатся на этих кадровиков, психология у них должна быть наипервейшим предметом, который они должны изучать особенно тщательно.

да ты у нас капитан очевидность)))

Привет...Видите ли в чем дело....Вы-входной билет в рай для соискателей, для него вы принимаете судьбоносное решение и вот чел, который в поисках, в отказах и пр. слышит в эфире, что он быдло и пр. от авторов подобных тем....Естественно, собирательный образ кадровиков негативный....Бесконечная война...Я и спрашиваю-зачем это нужно? Зачем нужно доводить соискателя и кадровика до ненависти и стресса? Ну обыдли ты соискателя в кругу себе подобных, зачем публично?...По фигу вам, да?
Выгорание, правильно...Значит переходим в ряды соискателей и ищем-ищем-ищем....А если в ломак-то терпи и язык за зубами....

Неужели сложно сказать - представьтесь пожалуйста... Или уже и языком лень ворочать врубая режим барыни лежащей на бархатных пыльных подушках...

Увидела у вас открытым текстом, автор завуалировал....Но, корпоративность рулит, это дааааааавно не секрет...

поучайте лучше ваших паучат)
а мы сами знаем, что и когда нам делать) и молчать не будем)

ну во-первых ...кадровики тоже неоднократно бывали соискателями....во-вторых...между кадровиками и соискателями всегда война...в-третьих в теме автора я ничего критичного и нового не увидела...все как всегда))) кстати..здравствуйте

Ну то есть Вы еще приписываете автору мысли других людей.
Но автор не прав, а Вы правы.

Ясно, понятно.

А я вот не очень понимаю, почему вы до сих пор не переложили свои обязанности на соискателей....А что такого? Он же больше заинтересован, проглотит и выполнит...

не мои не звонят мои все при деле.

какие то у вас бредовые предложения)))

" я звоню", "я получил отклик" и пр..сотрудник должен узнать его, как единственного и неповторимого человека, который только и может звонить, а больше никто... Неужели сложно полностью представится :? Просто включить голову)"
Вежливо, без сарказма, без упоминания о выключенных мозгах...Да мне ясно и понятно, что ПРОФИ подобное, если и скажет публично, то несколько в другой манере, именно, в той манере корректности и этикета, которую он требует от других...

Мне кажется в деловом обороте есть вполне конкретное понимание что и как должна делать каждая из сторон (в зависимости от сферы и уровня позиции).
Не вижу смысла перекладывать что-то на других людей, если это снизит эффективность.
Не вижу смысла делать что-то самостоятельно, если это снизить эффективность.

Хотя, мы можем взять, например компанию Siemens. Хорошая компания.
Их вакансии висят на ХХ, но Вы там на них не откликнитесь. Вам придет оповещение - "Откликнуться можно только заполнив анкету на сайте компании". Это внутренний карьерный сайт, который одновременно является внутренней базой резюме. Вот это, например, перенос на соискателя задачи по ведении внутренней базы резюме.
Хотя страшно представить сколько откликов они теряют, ведь не все потратят полчаса на регистрацию и перенос своего резюме в новую форму.

Не бредовее, чем у автора....

ошибаетесь) у нее по делу)
зато на собеседование уже хорошо замотивированные сотрудники приходят
компании с известным HR-брендом может себе это позволить

Если откликов - сотни, почему бы и не потерять - несколько десятков?)

Результативность неприметной эффективности особенно убедительна....

Тут как бы не 95.
Причем я насчет качества тоже не уверен.
Я не уверен что потерять входящих 90% откликов - это эффективно.
Я предлагаю Вам просто немного иначе сформулировать свою концепцию.

Соискатель может вести себя как угодно - он соискатель и будет всегда прав и ему все можно.
А вот рекрутер чуть усомнится в том, что соискатель себя правильно ведет - рекрутер неправ, ибо это его работа, обслуживать всех соискателей с широкой улыбкой и даже не допускать себе мысли что соискатель что-то делает неправильно.

Как-то так, да?

ты ж сам с откликами работаешь) в курсе какие приходят)
красавчик!!!
люди просто обнаглели, считают что могут унижать, требовать оч много от сотрудников сферы услуг, понимая что окажутся безнаказанными

Да, ладно, пусть кадровичко на форуме поноют, морально разгрузятся) Они же соискателям не предъявляют при личном общении, а если предъявляют - сами быстро становятся соискателями) А так мало ли кто и чем бесить может, что уж и пожаловаться нельзя?) У нее может туфли ноги натерли или начальник нахлобучил, а тут звонят и не представляются, а тебе даже на йух послать никого нельзя, нервная работа, однако)

Не так...Мы же об эффективности и правилах хорошего тона для соискателей, чего требует автор....Так вот, если бы автор, считающий себя профи в крупной компании (в чем сомневаюсь) воспользовался этими самыми правилами и донес до соискательского уха в более корректной форме, то результата было бы больше...Не стали бы отвлекаться в очередной раз на быдлячество....Очередное отторжение...Никакой эффективности, никакого результата....

Да тут десяток тем с попытками вежливо дать советы сосискателям, с точно такими же результатами - "кадровики-пидарасы", "сами себя научитесь вести", "это Ваша работа, нечего ныть" итд.

Плавали, знаем.

Чего еще расскажете?

слушайте,дорогой товарищ....не только Вам одному ,попивая коньяк на балконе,плевать на чернь,идущую на свою работу

Я когда работу ищу всегда вежливый, всегда представляюсь. Костюм на собеседование, не бурут все равно. Водкой пахнет, водкой пахнет. и что? Сволочи

Willen, отвали от аватара