Инструкция по выживанию или как не стать Лохом

Давайте тут делиться опытом как избегать подводные камни по жизни…
Как не быть обманутым в разных жизненных ситуациях, то ли при устройстве на работу, то ли в процессе самой работы …
На какие нюансы следует обратить внимание, как распознать мошенников … и другие вопросы
Вообщем как ВЫЖИТЬ в наше время …

То что раньше в девяностых называлось "развести лоха" то теперь придумали более красивое название "акция".

Лохами не становятся, если кто-то лох, значит его так воспитали и соответственно актуален вопрос: как перестать быть лохом.
Как не быть обманутым? Как распознать мошенника? Элементарно. Надо перестать себя обманывать и спуститься с небес на землю. Не надо верить всему, что рассказывают. Если в вашем мире живут только пони, которые питаются радугой и какают бабочками, то кто виноват?
Вопрос, как выжить тут совсем не в тему. Выживают сейчас люди в Гаити, а мы тут просто живем, так что без паники.

При устройстве на работу оговорить всё заранее, вплоть до мелочей.
Получить бумагу (договор) с подписью (При отказе составления договора подумать).
Приступить к работе.
Для офисных работников - не заниматься частной перепиской (тем более обсуждать работу и работодателя).

Не надо путать лохов и просто воспитанных, интеллигентных людей. Или для Вас это понятия равнозначные? Многим может, неудобно спросить, или стесняются заранее подозревать человека во всех грехах.

Вот именно так я и поступаю «вплоть до мелочей», на что мне говорят, что я задаю слишком много вопросов …
Приступаю к работе, но на деле выходит иначе, далее на меня наваливают с каждым месяцем всё больше и больше работы.
В договоре прописывается сумма з/п на испытательный срок, указана длительность испытательного, а потом типа забывают снять меня с испытательного срока и продолжают платить изначальный мизер … т.е. работодатель изначально врёт, изначально понять это не получается, понимание приходит после самого проката...

... мне говорят, что я задаю слишком много вопросов … - сразу не настораживает?
... Приступаю к работе, но на деле выходит иначе... - это как?
... типа забывают снять меня с испытательного срока ... - испытательный срок устанавливается и для работника и для работодателя.

Работы добавляю всё больше и больше, добавляют ту работу о которой мы изначально не договаривались, причём за ту же з/п испытательного срока.
Отработав 4 е месяца я продолжала получала з/п испытательного срока (хотя в договоре чёрным по белому было написано что испыт срок 3 месяца), подняв этот вопрос, мне сказали, что забыли перевести и разницу в з/п не вернут т.к. это не возможно и сказали что испыт срок может длиться сколько угодно. Потом меня перевели в штат на постоянную работу, но задним числом. Как Вам такое ?

Такая же ерунда была, но разницу заплатили, и даже дали типа компенсацию 500 уе.

Работы добавляю всё больше и больше... - распространённая практика.
Отработав 4 е месяца я продолжала получала з/п испытательного срока, подняв этот вопрос...
- испытательный срок был 4 месяца?

О правомерности сокращения з/п на время испытательного срока не забыли? Если з/п повысили после прохождения испытательного срока, значит ее изначально занижали.

В договоре чёрным по белому было написано что испыт срок 3 месяца.

Олеся, у Вас потрясающее сочетание уверенности и незнания действующего трудового законодательства. Так держать!

А что была за должность (можно в личку)?
3 месяца законно, но многовато.
Раз перевели в штат, значит, Вы их устраивали.

Палыч, На сколько я знаю з/п на испыт срок и на основной срок должна быть неизменной.
Ведь работаешь полный рабочий день и выполняешь полный объём работы.
Значит и платить должны в полном объёме.
Но так как компания мне пообещала другие деньги после испыт. срока, я приняла их условия, в надежде что они меня не подведут …но вышло иначе, крутанули, и я потеряла время, кризис развернулся и устроиться куда-либо стало ещё сложнее .

На ошибках учатся. Так что ничего страшного.
Расширьте направление поиска и всё получится.

Ах, Ника, было бы заманчиво собрать в одном посте советы на все случаи жизни, увы вряд ли жто возможно. Кто то постоянно выбирает не тех мужчин, кого то запрягают на работе, кого то кидают на деньги, кого то подставляют друзья....
Я так думаю, все это неспроста. Надо работать над собой, включать мозги и интуицию, менять что то в своем мировоззрении и, может быть, тогда какие то из ваших неприятностей начнут обходить вас стороной. Вернее - вы их стороной, сторонкой

Мне кажется это вы их уровняли, а не я Или для вас воспитание = хорошо воспитан, интеллигентен?

Когда читаете объявление о работе - смотрите, чтобы в нем не было все слишком хорошо. Как например: "з.п. 30 т.р. без опыта, прописка необязательна, иногородним предоставляется общежитие и так далее". Я такой текст не с потолка взял. В сентябре, когда только начинал искать работу в Москве, пытался прежде всего обращать внимание на те из объяв, где упоминалась общага. Вот тогда натолкнулся на несколько подобный предложений, по двум из них съездил. Причем в обоих случаях упоминалась профессия "кладовщик".
По факту: оба места до боли похожи друг на друга, оба в запинде, оба без каких либо опазнавательных знаков (вывеска, график работы). И там, и там встречает девушка симпатичная, предлагает заполнить анкету. Анкета убогая до слез: одна страница стандартной инфы. Далее приглашают к какому-то телу в костюме. В 1-ом случае: вы знаете, на позицию кладовщика у нас берут только по рекомендациям, а у вас их нет, вы же только приехали и т.п. Поэтому могу вам предложить вот классную работу "менеджера". Продаете классные наборы, которые в магазинах стоят столько-то, а у нас ваще все ровно.
Ну второй дядя был более изобретателен и как будто мне ничего не навязывал. Примерный пересказ: да зачем тебе этот склад нужен, да там одни узбеки работают, да нет, я тебя не убедить хочу, просто вот там оклад и все, а тут у нас пацаны в отделе сбыта ваще нереальные деньги поднимают

Обидно, что разговор по телефону ничего не даст в плане, скажем, честности работодателя. Они, видимо, уповают на личную встречу и собственное непомерное обаяние. И приходится ехать и туда, и сюда, тратя свое время.

Короче, мораль такая - лучше уж работать в Океях, Перекрестках, Вестах и прочих подобных местах, чем тратить время на людей, которые пытаются тебя обмануть.

и я с такой ерундой сталкивалась.приехали устроиться на должность курьера,а оказалось надо бегать по Москве впаривая духи каждому встречному.при этом работники хлопают друг друга по руке (дают пять) или что то наподобие.со стороны смотрится дико,и ещё у них везде "так говорит ДЖУС" ПРИ этом з.П только процент от продаж,а обещаная помощь с местом жительства-2шка на 6 человек,естественно оплачиваемая самим работником

Это мне особо понравилось - правильно, для дальнейшей обработки, чтоб впечатлить, что мол видишь какие у нас «серьёзные» люди торгуют "самыми лучшими шпингалетами" в мире ))
А я ещё в вакансиях смотрю на контактную инфу, если там указаны только моб. номера – то вакансию в мусор. У любой нормальной конторы обязательно должен быть городской номер телефона. Ещё эл. мыло должно быть не с бесплатных почтовых сервисов таких как mail ru . Ещё смотрю как представился работодатель в вакансии, должно быть указано ФИО контактного лица и соответственно городской номер телефона. Смотрю на наличие сайта у компании. Если звоню им и на мой вопрос чем занимается компания и какие условия, и на все мои дальнейшие вопросы говорят одно и то же, что мол приезжайте и всё узнаете на собеседовании – то таких то же в мусор
Ещё заметила, что если разместишь резюме на сайтах по поиску работы, то в основном тебе пишут и звонят одни лохотронщики, бывает и нормальные работодатели, но ооочень редко, в 5 % случаев из 100.
Так что надо самим выбирать вакансии и отправлять резюме, тогда есть шанс найти чего-нибудь стоящее.
Ещё не советую связываться с КА, считаю бесполезной тратой времени.

... У любой нормальной конторы обязательно должен быть городской номер телефона... - У конторы да (но не обязательно, тем более у новой), у кадровика или непосредственного руководителя - нет.
... эл. мыло должно быть не с бесплатных почтовых сервисов таких как mail ru - Всех уже замучили СПАМом, проще использовать бесплатную почту
... должно быть указано ФИО контактного лица - Не обязательно (у лохотронщиков, как правило, указывается)
... Ещё не советую связываться с КА, считаю бесполезной тратой времени - Зависит от профессии и должности

Интересно девки пляшут....
Та всегда прежде чем ехать, можа об этой конторе почитать в сети, чем занимается и тд, тем более если на кладовщика, то сфера услуг или хранения, а если такой инфы нету, то и контора.....соотв-ая, а если охота просто так кататься, прикзжайте ко мне на дачу - огород копать, хоть польза для здоровья будет и без нервов, всё по честному!

Заранее прошу прощения за оффтоп.
Палыч, я не знаю кто такая Олеся, ну да бог с ней. Если Вам так не дает покоя моя персона, то зовут меня Ольгой, если я захожу под своим логином, то я Console, если не захожу, то зовусь "Отдел персонала". Более подробную информацию обо мне Вы можете узнать в личке. Это для общего развития.
Что касается моего поста о неправомерности занижения заработной платы на период испытательного срока, то дабы не вводить в заблуждение присутствующих поясню еще раз:
Ст. 135 ТК РФ говорит следующее: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда..... бла бла бла... Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены ... бла бла бла."
Это значит, что оклад, указанный в трудовом договоре не может быть "самопроизвольно" занижен (об очень исключительных случаях "урезнаия" з.п. см. в ТК РФ). Так же, в ТК РФ нет информации о том, что срок (возможного, но не обязательного) испытания не отличается спецификой, поэтому оплачиваться он должен в соответствии с трудовым договором.
Я очень надеюсь, что ранее мои слова просто были неверно истолкованы и Ваша квалификация тут не при чем.

Еще по поводу срока испытания. Максимальный срок испытания не должен превышать 3х месяцев (для руководителей, их замов и проч. - шести месяцев). В пределах, установленных законом, работодатель сам принимает решение сколько испытывать нового сотрудника. Заявление "многовато" может делать лицо ответственное за принятие соответствующего решения и компетентное. Не думаю, что касаемо данной ситуации Вы владеете полной информацией, чтобы делать такие заявления. Не вводите в заблуждение людей не сведующих (и, возможно, впечатлительных).

Моему мужу не выплатили 13 ю зарплату,аргументировав это тем,что в течение года было 2 больничных и одна объяснительная записка-это правильно? Кто знает?

13 зарплата это по сути премия. На предприятии должно иметься положение о премировании, в котором указаны поводы к начислению премии или лишению оной. Пусть Ваш супруг прочитает это положение и будет знать наверняка правильно поступил работодатель в отношении него или нет (возможно были еще поводы к лишению премии кроме больничного и объяснительной).
Если такого положения нет, а премия выдается по субъективным критериям и в черную, то работодатель не прав точно. В этом случае, либо смиритесь, либо увольняйтесь.

Console, спасибо!!!