Анкета = Несуществующая вакансия

Уважаемые соискатели, хочу поделится своим опытом т.к. на мой поиск работы ушло очень много времени а все потому, что я не владел полной информацией, заполнял бесчисленное кол-во анкет и мне это ни чего не дало, сейчас то я понимаю что все это фикция, блеф, абсурд и идиотизм. Только потом, когда меня реально принимали на работу, не было ни анкет ни тупых вопросов, а происходило все совсем ИНАЧЕ. Будьте благоразумны, никогда не заполняйте анкеты на первом собеседовании ! Это очень ВАЖНО, мы сами себе же и гадим, идя на поводу у работодателей. Ни кто не будет заполнять анкеты, эту процедуру просто уберут.
Как только видите что с порога суют анкету, можете смело разворачиваться и уходить, ведь это говорит о том что вакансия пустышка и главная цель, это заполненные анкеты, бонусы для кадровиков или же информация для различных аналитических агенств.
Реальный прием на работу на первом собеседовании выглядит совсем по другому. Во первых, вас ни кто не просит с порога т.е. ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ заполнять анкету, во вторых сам ход собеседования идет в совсем ином ключе, в третьих вам показывают ваше раб. место. Одним словом мы своими действиями делаем зп кадровиков.

Доп. информация - ссылка

РДС, дак люди без резюме приходят-вот у кого нет, тому и даем...а если это человек прислал резюме распечатываем и беседуем пару минут, затем к рукам....ну и потом оформление аль сами расхотят...при наличии высланного резюме и тем более трудовой снова задавать глупые вопросы про ФИО и опыт какой глубокий смысл

еще окидывать..по нюху

а вы всех кто приходит и не расхотел оформляете?

А без резюме и анкеты руководитель поговорить не может?

Мне казалось с крутым профи вроде Вас достаточно 5 минут поговорить и сразу понятно, что спец, знает что говорит, все понимает.

Разводите бюрократию. Потом Exposer устроиться не может.

Greatskiv, "..я получал премию всегда не только за выход.но и за прохождения срока испытания.." А за не выход и не прохождение исп.срока всяческими штрафами не заваливают, с целью повышения производительности труда ?

кого руководитель счел подходящим-того и оформляем не мы вамперезвонимлетчерезцать

нет, у вас была написано, что соискатель общается с руководителем, и потом оформляется, если не передумал, речи о мнении руководителя не было...

стажировка оплачивается, я надеюсь аль на халяву пользуетесь

Штрафы незаконны.

Или в Вашей компании это практикуется?

каждый думает в меру своей квалификации....и додумывает,как РДС, тоже

Вот у меня постоянно люди ломятся на неоплачиваемые стажировки, еле-еле отбиваемся от них.

пишите грамотно... что же вы...
на халяву и даже з/п не платим... не хай... и так хорошо живут...

все просто)

при непрохождении срока-мы ведем оценочный лист на испытательный срок.там каждую неделю все отражается с обоих сторон. так что вопрос не ко мне в этом случае)
а невыход..ну..никто от этого не застрахован)

я б тоже пошел..да кушать надо

Не барское это дело, советские инженегры Выше всех этих низменных вещей, вроде внятного изложения мысли.

Они - Учителя Вселенной, выше гор и глубже океанов. Почти как Сталин.

а, точно, как я могла забыть...

я достаточно грамотно пишу.... читать тоже надо в меру квалификации
насчет неоплачиваемых стажировок у РДС-да-да...ломятся...дядьки о 30 годах с тремя месяцами по трудовой

работунша, ну почему же все видно? видно, да не все ,а то бы собеседование не проводили)) Скажу вам, что даже потому, КАК человек заполняет анкету можно делать выводы о некоторых его личностных характеристиках) вы, конечно, удивитесь ,зачем о них вообще делать выводы, ведь нужно, чтобы соискатель ПРОСТО работал. пришел ,кулаком по столу ,трудовую на стол и вот я ,мол, работник твой. Однако, как ни странно, в компании работают люди и ,чтобы понять насколько подходит компании сотрудник, как человек (его качества ,мотивация и т.д.) приходится производить оценку)

хорошо, моя мотивация(и единственная) деньги-не вымпелы,грамотки и прочая грошовая фигня-что Вам даст моя анкета и да, я не работаю сверхурочно бесплатно "ради Христа на карман дателя"

о чем вы, какая квалификация? если по вашим постам судить, то кадровик и не человек... а так симпатичная моська без мозгов и талантов...

Давайте я упрощу вопрос, а то Вы что-то тупите во всех вопросах, кроме наукоемкого производства (к которому не имеет отношения больше 10 лет) и вопросов "Как нам обустроить Россию".

Наш опытный сосискатель Exposer авторитетно утверждает - любая компания, дающая анкеты на первом интервью - ЛОХОТРОН.
Вопрос: "Почему Вы даете анкеты на первом интервью и при этом считаете свою компанию не лохотроном"?

Myopia_2013, иногда даже очень не симпатичная

хорошо, если симпатишная

ты в кадровики подался?

Он тебя имел ввиду

он же у тебя сегодня собеседование проходил...

на работе есть работники...и лишние бумажонки говорят лишь о том, что занимаются лишними бумажонками....а данные о родственниках в анкетах и их имуществе вапще песня....особенно какая машина у меня, мужа, и седьмой воды на киселе...

РДС, прочтите выше....аль Вам тока анкеты писать приходится...я там все пояснила,кто и когда их заполняет....

работунша, это зависит от позиции, на которую вы претендуете. есть вакансии ,где ничего не нужно. вам деньги - вы работаете и не "поносите" ,простите мой французский, компанию, которая вам платит деньги. но потому как вы общаетесь, работать вы все равно не будете) ведь ваша задача - доказать ,что и как нужно делать другим людям) а ни одна компания под чью-то дудку плясать не будет)) тем более только что пришедшего на работу))

чет у вас масло масленное... вроде работаете на хорошей по вашим же словам работе, а все по собеседкам мотаетесь... анкеты не собираете дома в отдельную папочку?

Ну что ж я на собеседовании некогда не был, один раз бабка о следами женского алкоголизма собеседование проводила

ух ты ж.....прям раскусила......да вот фиг угадала..... какие курсы психОлухов заканчивали