Анкета = Несуществующая вакансия

Уважаемые соискатели, хочу поделится своим опытом т.к. на мой поиск работы ушло очень много времени а все потому, что я не владел полной информацией, заполнял бесчисленное кол-во анкет и мне это ни чего не дало, сейчас то я понимаю что все это фикция, блеф, абсурд и идиотизм. Только потом, когда меня реально принимали на работу, не было ни анкет ни тупых вопросов, а происходило все совсем ИНАЧЕ. Будьте благоразумны, никогда не заполняйте анкеты на первом собеседовании ! Это очень ВАЖНО, мы сами себе же и гадим, идя на поводу у работодателей. Ни кто не будет заполнять анкеты, эту процедуру просто уберут.
Как только видите что с порога суют анкету, можете смело разворачиваться и уходить, ведь это говорит о том что вакансия пустышка и главная цель, это заполненные анкеты, бонусы для кадровиков или же информация для различных аналитических агенств.
Реальный прием на работу на первом собеседовании выглядит совсем по другому. Во первых, вас ни кто не просит с порога т.е. ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ заполнять анкету, во вторых сам ход собеседования идет в совсем ином ключе, в третьих вам показывают ваше раб. место. Одним словом мы своими действиями делаем зп кадровиков.

Доп. информация - ссылка

эт ты зря

почему?

потому что анкеты нужны для СБ компании, а не просто так
и если ты уже изначально приходишь и гнешь пальцы, кому такой сотрудник нужен?

Ну что поделаешь, не все в этом мире подходит друг другу.

так с таким подходом ты долго будешь искать работу

Тогда логичнее её заполнять после собеседования, разве нет?

Нет, не долго.
я все данные личные передаю в отдел кадров. а выдавать неизвестно кому свои личные данные это глупо, после этого СБ пускай уже проверяет.

Гарантий никаких, защита данных только для оформленных сотрудников, на соискателей это не распространяется. В Ашане требуют заполнить все графы, вплоть до серии и номера паспорта, был свидетелем как недовольная кадровичко отчитывала парня, за то что он не все заполнил. Вот это зачем спрашивается надо, при приеме на работу эта информация будет указанна где надо, нахрена это делать ДО собеседования ? Все потому, что мы идем у них на поводу.

если кандидат, настаивает на этом, я всегда иду на встречу и он заполняет анкету после собеседования) почему бы и нет)
но такие встречаются редко) чаще люди не хотят заполнять свои паспортные данные. ну тут окей, не хошь, не пиши) но если мы его будем серьезно рассматривать, то дозаполнять анкету придется)

вы уже лет 7, как я поняла, не ходите у кадровиков на поводу?

А может не придется и пошлет вас

проверяют человека ДО приема на работу, а не ПОСЛЕ)

и такой вариант не исключен)) мы выбираем, нас выбирают (С)

да и х с этой проверкой, моя позиция всеравно проста, свои данные не давать.

HRgirl,
Это хорошо, что у Вас законопослушная компания, а Вы прислушиваетесь к соискателям.
Мне, например, как-то посчастливилось попасть по юношеской глупости в одну компанию давным-давно в Москве, где в коридоре сидело, не больше, не меньше, 50 человек, затем ещё почти 100 в промежуток с час-полтора пришло. И все заполняли эти анкеты. После заполнения попал в какой-то зал, где по прошествии 10 минут мне сказали, что для зачисления на работу мне потребуется оплатить некую сумму (1500, кажется, тогда было). В общем, попал на собеседование единственный раз в жизни в компанию-лохотрон по незнанию.
Насколько безопасно оставлять свои данные таким товарищам?

А если некрупный сетевик?
А если крупный несетевик?

У компании Порше в России бизнес куда меньше, чем у Ашана. Вы кому больше доверяете?

думаю, таким не безопасно. поэтому, перед походом на собеседование, нужно немного почитать о компании, поискать отзывы других о ней и ее деятельности, и уж потом соглашаться на собеседование.

В том и дело, что начинаешь читать отзывы - из дома вообще лучше не выходить

у вас одни отмазки, лишь бы работу не искать))

Я правда недавно начал по собеседованиям гулять, но я всегда думал, что заполнять анкету нужно перед беседой для облегчения разговора и чтоб, кто ведет собеседование, не задавал лишних вопрос, мог сосредоточиться на главном, а стандартные ответы мог увидеть в анкете . Потом, как я себе представлял, что на одну вакансию приходят много людей и чтоб вспомнить, кто понравился или наоборот - поднимают анкету с пометками.

Боже упаси Просто действительно так получается. Одна компания мне действительно понравилась, про которую я здесь на форуме писал в апреле, но были некоторые проблемы с выплатой заработной платы, и я написал о ней хороший отзыв, основываясь на своих ощущениях - так меня чуть живьём не съели, и на мой один позитивный отзыв появилось пять негативных

Это два крупных мировых бренда, я одинаково наверное доверял бы им если бы устраивался либо туда либо туда.

Пометки делают на распечатанном резюме. По нему же и вспоминают кто понравился, а кто нет.

это тоже верно)

Это тоже одна из версий, некоторым руководителем и правда удобнее не задавать некоторых вопросов, а видеть ответы в анкете.

резюме у всех разные, по разному оформленные
а анкета-это унифицированная форма, принятая в данной организации, она так сказать, упорядочивает информацию и представляет ее по всем кандидатам в стандартной форме

И какую полезную информацию можно упорядочить в крохотном поле 3х5 см в колонке "Обязанности на предыдущем месте работы"? Или какую важную смысловую нагрузку при приёме/проверке несёт поле "Деятельность компании" у родственников? Не говоря уже обо всех домашних, юридических адресах, контактных телефонах, которые человек может и не знать.

у нас нет колонки обязанности, их я как раз расспрашиваю устно
выяснить, не являются ли ваши родственники нашими конкурентами
не зная ваших контактных телефонов я с вами не смогу связаться)))

Да хз, мне не порше не ашан сто лет в обед не сдались.

Я не про свои, а про родственников и этих компаний