Уважаемые соискатели, хочу поделится своим опытом т.к. на мой поиск работы ушло очень много времени а все потому, что я не владел полной информацией, заполнял бесчисленное кол-во анкет и мне это ни чего не дало, сейчас то я понимаю что все это фикция, блеф, абсурд и идиотизм. Только потом, когда меня реально принимали на работу, не было ни анкет ни тупых вопросов, а происходило все совсем ИНАЧЕ. Будьте благоразумны, никогда не заполняйте анкеты на первом собеседовании ! Это очень ВАЖНО, мы сами себе же и гадим, идя на поводу у работодателей. Ни кто не будет заполнять анкеты, эту процедуру просто уберут. Как только видите что с порога суют анкету, можете смело разворачиваться и уходить, ведь это говорит о том что вакансия пустышка и главная цель, это заполненные анкеты, бонусы для кадровиков или же информация для различных аналитических агенств. Реальный прием на работу на первом собеседовании выглядит совсем по другому. Во первых, вас ни кто не просит с порога т.е. ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ заполнять анкету, во вторых сам ход собеседования идет в совсем ином ключе, в третьих вам показывают ваше раб. место. Одним словом мы своими действиями делаем зп кадровиков.
HRgirl у нас нет колонки обязанности, их я как раз расспрашиваю устно выяснить, не являются ли ваши... еще родственники нашими конкурентами не зная ваших контактных телефонов я с вами не смогу связаться)))
HRgirl Чаще люди не хотят заполнять свои паспортные данные. ну тут окей, не хошь, не пиши) но если мы его... еще будем серьезно рассматривать, то дозаполнять анкету придется) вы уже лет 7, как я поняла, не ходите у кадровиков на поводу?
В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, предъявить документы только при заключении трудового договора. Так же, работодатель не несет никакой ответственности за сохранность персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.
HRgirl потому что анкеты нужны для СБ компании, а не просто так и если ты уже изначально приходишь и гнешь пальцы, кому такой сотрудник нужен?
Во первых, это не законно ! Во вторых, Спецслужбам разрешено собирать такую информацию только для госструктур HRgirl, вы можете предоставить под роспись документы, которые устанавливают порядок обработки моих персональных данных?
Exposer В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу,... еще предъявить документы только при заключении трудового договора. Так же, работодатель не несет никакой ответственности за сохранность персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор. Во первых, это не законно ! Во вторых, Спецслужбам разрешено собирать такую информацию только для госструктур HRgirl, вы можете предоставить под роспись документы, которые устанавливают порядок обработки моих персональных данных?
Кто нибудь уже отказывался от заполнения анкет до собеседования ? Непонятен угасший интерес к теме, неужели всех все устраивает ? Просто поразительно. Хотя чему поражаться, большинство граждан устраивается минуя собеседования.
Exposer, А соискатели сами,оказывается,Очень любят заполнять анкеты. Если бы мне кто то сказал это,а не сама столкнулась с данным фактом-никогда бы не поверила. Из тех звонков,что поступают к нам на рабочую вакансию-40% хотят приехать заполнить анкету. Вот так то. А мы и без собеседования бы разрешили к работе приступить... Так что нужно срочно разрабатывать форму анкеты,а то половина соискателей отсеится.
Gest, Вот они-любители анкет: 8-915-4453262 Александр Егорович 8-985-8264205 Александр 8-926-6200255 Александр 8-985-1308608 Александр Теперь пошли Алексеи: 8-925-9000015 8-903-1986680 8-906-0463747 8-498-4823360 В алфавите еще много букв,и на каждую почти не одно имя. Им работа не нужна-анкету заполнить подавай.
Gest, В понедельник уже новые любители анкет придут... Так что приступайте к обзвону с благодарностью за введение анкетирования. А водеонаблюдение для собственника бизнеса,чтобы он мог удостовериться в абсурдности ситуации,когда на чурбацкой вакансии он хочет видеть нормального местного парня. И никакими деньгами горю собственника не помочь.
Gest, Желание собственника-закон. Захочет он,допустим,чтобы слон у него трудился-не проблема. Построим вольер,завезем слона,а работу всю будет,как и положено,чурка выполнять. А если собственник поинтересуется,почему слон без дела прохлаждается,то я ему отвечу,что мол он уже все указания исполнил,а сейчас сидит в ожидании новых...
starik, Ну да,конечно,слона уволят. Тогда придеться брать деньги у собственника на покупку слона нового,трудолюбивого... А чурка как работал,так и будет продолжать работать.
Итак, мини инструкция основанная на личном многолетнем опыте, сборе соответствующих данных, их систематизации и приведение в удобоваримую форму. Повторюсь, что данная инструкция основанна на моем личном опыте, не факт что у вас будут схожие обстоятельства. Но те данные, что удалось изучить на данном форуме, говорят о распространенности в поведении кадровиков при поиске работы соискателями.
1. Обзванивая вакансии и о предложении кадровика отослать свое резюме, ни в коем случае не делайте этого, это равносильно см. п.2. Скажите что мое резюме наиболее полнее отражает мой опыт, нежели анкета и резюме можно посмотреть только на личном приеме. Не нравиться, досвидания. Из личного опыта, на высланные резюме не отвечают, как бы подробно оно не было расписанно. По крайней мере у меня всегда так. Другого опыта я увы не знаю. Так шансы несколько увеличиваются из-за визуализации картинки.
2. Ни когда не заполняйте анкеты ДО собеседования ( составьте и распечатайте резюме где наиболее полно расскажите о себе, особенно длительные простои в работе )
3. На общие вопросы не касающиеся непосредственной работы, ссылайтесь на резюме, там в нем все отразил(а). Все таки вы пришли устраиваться на работу и вопросы должны быть о будущей работе, а не разговоры про жизнь на отстраненные темы, приучайте кадровиков работать.
4. При отрицательном результате требуйте вернуть вам, ваше резюме, не оставляйте ни чего у них. (Оставленные резюме или не дай Бог анкеты, увеличивают премию кадровика, за счет нас с вами, безработных, будем же благоразумны ).
Yaro Любовь1, Вы похоже здесь недавно или крайне редко. Если интересно почитайте историю Exposer а в его... еще постах. Вкратце, после окончания вуза по специальности так и не работал (а прошло не менее 8 лет), виноваты в этом все кто угодно (вплоть до предприятий общественного транспорта) кроме него. Да, специальность у него связана с технологией автомобилестроения, но в Мытищах подобных предприятий маловато (те что есть не совсем открытые), а ехать в Тольятти, Н.Новгород, Калугу ему влом. Да есть еще одно - вуз , где он учился вроде как с сельскохозяйственным уклоном, но Exposer ремонтировать трактора на МТС никогда не хотел, и вообще, его устроит только "работаневставаяслюбимогодивана" (в одно слово). Да, и к тому же я вообще никогда не подслащиваю горькое лекарство.
Советую вам уважаемый почитать внимательно, коль уж вы учите других пользователей. 1. Уже сто раз писал почему не работал по специальности, вы видимо спите до сих пор. 2. Обьясните какой мне смысл ехать в куево кукуево Тольяти, Калугу, если там зп 15 тыс. на что я там буду снимать жилье когда у меня тут своя квартира ! Неокупаемое мероприятие.
Gerki Полностью поддерживаю, сколько раз я устраивался на работу, если брали, то НИКАКИХ анкет перед... еще собеседованием НЕ БЫЛО! Так же сразу после собеседования мне говорили, когда вы можете выйти на работу. Никаких мы вам перезвоним. Исходя из этого опыта можно сказать вас не возьмут на работу если: - Перед собеседованием вас заставляют заполнять различные анкеты - После собеседования вам говорят "мы вам перезвоним" или новую отмазку "мы отправим ваше резюме в отдел безопасности чтобы проверить вас на проблемы с законом"
В том то и дело что СБ проверяет не соискателей а уже тех, кого согласовали и приняли положительное решение )) Кадровики сами себя тем самым и выдают ))
HRgirl потому что анкеты нужны для СБ компании, а не просто так и если ты уже изначально приходишь и гнешь пальцы, кому такой сотрудник нужен?
Да не смешите, Сб проверяет тех соискателей которых уже одобрили и анкета заполняется в таком слкчае после собеседования, когда приняты решения. Не вешайте лапши
БедностьНеПорок Нет, не долго. я все данные личные передаю в отдел кадров. а выдавать неизвестно кому свои личные... еще данные это глупо, после этого СБ пускай уже проверяет.
Если Вы соискатель, то работодатель ни как не гарантирует сохранность ваших данных, информация конфиденциальна только для оформленных сотрудников.
Exposer Итак, мини инструкция основанная на личном многолетнем опыте, сборе соответствующих данных, их... еще систематизации и приведение в удобоваримую форму. Повторюсь, что данная инструкция основанна на моем личном опыте, не факт что у вас будут схожие обстоятельства. Но те данные, что удалось изучить на данном форуме, говорят о распространенности в поведении кадровиков при поиске работы соискателями. 1. Обзванивая вакансии и о предложении кадровика отослать свое резюме, ни в коем случае не делайте этого, это равносильно см. п.2. Скажите что мое резюме наиболее полнее отражает мой опыт, нежели анкета и резюме можно посмотреть только на личном приеме. Не нравиться, досвидания. Из личного опыта, на высланные резюме не отвечают, как бы подробно оно не было расписанно. По крайней мере у меня всегда так. Другого опыта я увы не знаю. Так шансы несколько увеличиваются из-за визуализации картинки. 2. Ни когда не заполняйте анкеты ДО собеседования ( составьте и распечатайте резюме где наиболее полно расскажите о себе, особенно длительные простои в работе ) 3. На общие вопросы не касающиеся непосредственной работы, ссылайтесь на резюме, там в нем все отразил(а). Все таки вы пришли устраиваться на работу и вопросы должны быть о будущей работе, а не разговоры про жизнь на отстраненные темы, приучайте кадровиков работать. 4. При отрицательном результате требуйте вернуть вам, ваше резюме, не оставляйте ни чего у них. (Оставленные резюме или не дай Бог анкеты, увеличивают премию кадровика, за счет нас с вами, безработных, будем же благоразумны ). Советую вам уважаемый почитать внимательно, коль уж вы учите других пользователей. 1. Уже сто раз писал почему не работал по специальности, вы видимо спите до сих пор. 2. Обьясните какой мне смысл ехать в куево кукуево Тольяти, Калугу, если там зп 15 тыс. на что я там буду снимать жилье когда у меня тут своя квартира ! Неокупаемое мероприятие. В том то и дело что СБ проверяет не соискателей а уже тех, кого согласовали и приняли положительное решение )) Кадровики сами себя тем самым и выдают )) Да не смешите, Сб проверяет тех соискателей которых уже одобрили и анкета заполняется в таком слкчае после собеседования, когда приняты решения. Не вешайте лапши Если Вы соискатель, то работодатель ни как не гарантирует сохранность ваших данных, информация конфиденциальна только для оформленных сотрудников.
Exposer Итак, мини инструкция основанная на личном многолетнем опыте, сборе соответствующих данных, их... еще систематизации и приведение в удобоваримую форму. Повторюсь, что данная инструкция основанна на моем личном опыте, не факт что у вас будут схожие обстоятельства. Но те данные, что удалось изучить на данном форуме, говорят о распространенности в поведении кадровиков при поиске работы соискателями. 1. Обзванивая вакансии и о предложении кадровика отослать свое резюме, ни в коем случае не делайте этого, это равносильно см. п.2. Скажите что мое резюме наиболее полнее отражает мой опыт, нежели анкета и резюме можно посмотреть только на личном приеме. Не нравиться, досвидания. Из личного опыта, на высланные резюме не отвечают, как бы подробно оно не было расписанно. По крайней мере у меня всегда так. Другого опыта я увы не знаю. Так шансы несколько увеличиваются из-за визуализации картинки. 2. Ни когда не заполняйте анкеты ДО собеседования ( составьте и распечатайте резюме где наиболее полно расскажите о себе, особенно длительные простои в работе ) 3. На общие вопросы не касающиеся непосредственной работы, ссылайтесь на резюме, там в нем все отразил(а). Все таки вы пришли устраиваться на работу и вопросы должны быть о будущей работе, а не разговоры про жизнь на отстраненные темы, приучайте кадровиков работать. 4. При отрицательном результате требуйте вернуть вам, ваше резюме, не оставляйте ни чего у них. (Оставленные резюме или не дай Бог анкеты, увеличивают премию кадровика, за счет нас с вами, безработных, будем же благоразумны ). Советую вам уважаемый почитать внимательно, коль уж вы учите других пользователей. 1. Уже сто раз писал почему не работал по специальности, вы видимо спите до сих пор. 2. Обьясните какой мне смысл ехать в куево кукуево Тольяти, Калугу, если там зп 15 тыс. на что я там буду снимать жилье когда у меня тут своя квартира ! Неокупаемое мероприятие. В том то и дело что СБ проверяет не соискателей а уже тех, кого согласовали и приняли положительное решение )) Кадровики сами себя тем самым и выдают )) Да не смешите, Сб проверяет тех соискателей которых уже одобрили и анкета заполняется в таком слкчае после собеседования, когда приняты решения. Не вешайте лапши Если Вы соискатель, то работодатель ни как не гарантирует сохранность ваших данных, информация конфиденциальна только для оформленных сотрудников.
А теперь советы от того, который решает. влияет ли Ваше поведение на прием...
1. Если вы не знаете другого примера-не значит что его нет...
2. Заполнение анкеты преследует 3 идеи.. а) нет такой полной анкеты, где вы будете писать состав семьи и тп. а это иногда нужно для оценки. не надо рассказывать сказки. что мы оцениваем лишь по рабочим моментам..при равных шансах, работу получит тот, у кого остальные моменты больше подходят.. б) заполнение анкеты проверяется лояльность работника и его исполнительность..хотите брыкать яйцами - вперед. но как только вы взбрыкнете-шансов у вас нет.на кой мне конфликтный работник, устанавливающий свои правила. в) анкета в некоторых компаниях является обязательной отчетностью.посему-не знаете ВСЕХ сторон-лучше не показывать ум.
3. СБ проверяет в том числе на наличие судимости.и требуют анкеты. посему еще раз-не надо показывать те знания, которых нет.
4. Вы не знаете смысл вопросов персональщика. вы не знаете как создается карта компетенций. вы не знаете зачем он задает эти вопросы..так какого ж вы не зная рассказываете про работу?)
5. Где то уже была Дама, которая вещала, что просто за приход кандидата мы получаем премию... Покажите мне это место...я получал премию всегда не только за выход.но и за прохождения срока испытания..
6. Никто и никогда ничего не сделает с вашими данными в виде заполненного по сути опросника.просто не сможет при всем желании)
Exposer Итак, мини инструкция основанная на личном многолетнем опыте, сборе соответствующих данных, их... еще систематизации и приведение в удобоваримую форму. Повторюсь, что данная инструкция основанна на моем личном опыте, не факт что у вас будут схожие обстоятельства. Но те данные, что удалось изучить на данном форуме, говорят о распространенности в поведении кадровиков при поиске работы соискателями. 1. Обзванивая вакансии и о предложении кадровика отослать свое резюме, ни в коем случае не делайте этого, это равносильно см. п.2. Скажите что мое резюме наиболее полнее отражает мой опыт, нежели анкета и резюме можно посмотреть только на личном приеме. Не нравиться, досвидания. Из личного опыта, на высланные резюме не отвечают, как бы подробно оно не было расписанно. По крайней мере у меня всегда так. Другого опыта я увы не знаю. Так шансы несколько увеличиваются из-за визуализации картинки. 2. Ни когда не заполняйте анкеты ДО собеседования ( составьте и распечатайте резюме где наиболее полно расскажите о себе, особенно длительные простои в работе ) 3. На общие вопросы не касающиеся непосредственной работы, ссылайтесь на резюме, там в нем все отразил(а). Все таки вы пришли устраиваться на работу и вопросы должны быть о будущей работе, а не разговоры про жизнь на отстраненные темы, приучайте кадровиков работать. 4. При отрицательном результате требуйте вернуть вам, ваше резюме, не оставляйте ни чего у них. (Оставленные резюме или не дай Бог анкеты, увеличивают премию кадровика, за счет нас с вами, безработных, будем же благоразумны ). Советую вам уважаемый почитать внимательно, коль уж вы учите других пользователей. 1. Уже сто раз писал почему не работал по специальности, вы видимо спите до сих пор. 2. Обьясните какой мне смысл ехать в куево кукуево Тольяти, Калугу, если там зп 15 тыс. на что я там буду снимать жилье когда у меня тут своя квартира ! Неокупаемое мероприятие. В том то и дело что СБ проверяет не соискателей а уже тех, кого согласовали и приняли положительное решение )) Кадровики сами себя тем самым и выдают )) Да не смешите, Сб проверяет тех соискателей которых уже одобрили и анкета заполняется в таком слкчае после собеседования, когда приняты решения. Не вешайте лапши Если Вы соискатель, то работодатель ни как не гарантирует сохранность ваших данных, информация конфиденциальна только для оформленных сотрудников.
После отказа прислать резюме остальной Ваш "опыт" не понадобиться.
Exposer Итак, мини инструкция основанная на личном многолетнем опыте,
многолетнем опыте безработного, которого никуда не берут.
Это все равно что учиться плавать у топора)))
Exposer Из личного опыта, на высланные резюме не отвечают, как бы подробно оно не было расписанно. По... еще крайней мере у меня всегда так. Другого опыта я увы не знаю.
Да просто резюме Ваша говно. Ну какая у Вас может быть трудовая биография, если жалуетесь что Вас никуда не берут?
Это точно! Кстати, о проверках СБ: если ищу сотрудника,работающего с мат. ценностями-проверяем ДО стажировки. Искала кладовщика намедни, так один пришел находящийся под следствием, еще один- в федеральном розыске. И смех и грех, всех ведь предупреждаю,что будет проверка. Видимо, не верят... А если б еще премии за анкеты давали- просто сказка была бы, но увы... Знакомых-кадровиков много в разных компаниях и ни разу о подобной щедрости работодателей не слыхала.
Exposer, Может вам книгу написать, будет пользоваться успехом в определенных кругах. Назвать например ""Как cделать все чтобы отказали на собеседовании"" или "кадровики внуки Гитлера"
Какой бред))) Вообще, мне кажется, народ просто обленился) Анкету заполнять лень ,ехать лень, 2 раза ехать (!!!!) еще чего не хватало. Резюме не покажу ,анкету не заполню - просто я офигенный, за счастье считайте мое появление в вашей конторе )) пришел, рассказал вам дуракам, как персонал искать в вашу компанию, что вам еще надо?) скорее принимайте меня, и зарплату побольше дайте, что по лицу не видно, что специалист?!
Котовасия Какой бред))) Вообще, мне кажется, народ просто обленился) Анкету заполнять лень ,ехать лень, 2... еще раза ехать (!!!!) еще чего не хватало. Резюме не покажу ,анкету не заполню - просто я офигенный, за счастье считайте мое появление в вашей конторе )) пришел, рассказал вам дуракам, как персонал искать в вашу компанию, что вам еще надо?) скорее принимайте меня, и зарплату побольше дайте, что по лицу не видно, что специалист?!
Потом такой спец увольняется через полгода и бежит всем рассказывать, что он то дескать крутой, просто в компании все через жопу, везде блатные и любовницы, руководитель идиот и ему супер-спецу просто не давали работать.
Работа делает свободным, конечно ,не давали) а что еще можно ожидать от конторы, где анкету суют заполнять? ее же заполнять дают не для того, чтобы определить уровень компетенций, опыта соискателя, соответствие его ожиданий и места работы,а чтобы любовницам было за что зарплату платить..издеваются ,короче ,над народом..
Котовасия Работа делает свободным, конечно ,не давали) а что еще можно ожидать от конторы, где анкету суют... еще заполнять? ее же заполнять дают не для того, чтобы определить уровень компетенций, опыта соискателя, соответствие его ожиданий и места работы,а чтобы любовницам было за что зарплату платить..издеваются ,короче ,над народом..
ух ты ж.....то бишь все из анкеты прям сразу видно посмеялась...анкеты заполняют обычно те, кто резюме не приносит...во всех остальных случаях, разумеется, дядька 45 лет с опытом в 25 по трудовой без анкеты ну никак.....
Работа делает свободным А дядька 30 лет с опытом в 3 года по трудовой - как или тоже никак? А зачем? Неужели нельзя сразу... еще поговорить с руководителем, понять что он супер профи за 15 минут и отправить на работу?
зачем за 15 минут? окинуть взглядом... и отправить на работу...
РДС, ну дак 30 лет это ишшо не дядька....и если Вам не нравится резюме-зачем звать на собеседование-аль в анкете што-то другое увидите и да, после анкеты обычно собеседует завгар или начальник цеха, проверяет три дня СБ(поскольку работа с мат.ценностями) и фсе....
.
