Взаимопомощь!

Предлагаю писать в этой теме кто чем может помочь и по каким вопросам можно обращаться за помощью.

Лично я могу ответить на вопросы и помочь:
1.Трудовое законодательство
2.Правильность оформления документов, сроки (документы касающиеся кадрового делопроизводства - приемы, увольнения и т.д.)
3.Помощь в подсчете остатков отпуском (при наличии точной информации о дате приема и количестве отгулянных отпусков)
4. Права работника.
5. Могу помочь с коррекцией резюме.
6. По ряду вакансий могут подсказать какие вопросы задаются на собеседовании и как на них лучше отвечать.

Задавать вопросы можно как сюда, так и в личку.

Нас очень много здесь - мы можем соглашаться или нет друг с другом. Но у каждого из нас есть свой "конек" каждый в чем-то специалист. С Горгоной, я думаю, можно советоваться по поводу приготовления вкусных вкусностей - если она не против :) В чем специалисты Вы?

Да я почему знаю. Пусть Аметерассу сначала расскажет про чёрный кэш.

ну если выходит на 8 часов..значит прерывает..нет..можно не прерывать

????

вот че важно....ВИНЕГРЕТ правильно писать

Вы сначала скажите, тётка официально эти 4 часа сейчас дома работает, или по пацанским договоренностям.

Она может в любой момент, до достижения ребенком трех лет - выйти на неполный рабочий день непрерывая, прервать, уйти снова, снова выйти...

Так что там с официальностью работы дома?

ну вот че издеваетесь?

Пусть ответит.

Ну понятно. Не официально. Зарплата в конверте, ндфл не платится, отчисления тоже...
Официально тётка числится в отпуске по уходу. Решила из него выйти на полный рабочий день, из которых 0.5 в офисе, 0.5 дома. Внутреннее совместительство отпадает - это одна и таже должность.
Тогда как я и сказал, вариант 1 - дорога учитывается в рабочее время.

вот кстати почему?

Почему одна и та же должность? Потому что она одна и та же.

почему нельзя сов-во по одной и той же должности....

Потому что это выполнение другой работы. ДРУГОЙ. Другая работа это либо другая должность либо работа по другой профессии.

ну почему другой...такой же.по аналогичной должности.....тока за пределами рабочего времени

Тогда это не совместительство, как я и указал ранее.
Когда работа ведётся по двум аналогичным должностям, это либо увеличение объёма работ либо расширение зоны обслуживания.

закон я знаю...вот чисто теоретически...почему я не могу сидеть на 1.5 ставках специалиста по кадрам,допустим? то есть работу и буха и кадровика в течение 8 часов могу выполнять...а вот 12 часов работать по должности специалиста не могу...

Потому что будет нарушение ваших прав. Вы должны трудиться по 40 часов в неделю. Иначе как лошадь сдохните.

Alis75, меня вообще теперь интересует вопрос, где эта сучка, у которой конек - трудовое законодательство и правильность оформления документов, которой тут все разжевывать приходится... Специалист хренов

секундучку.... а как же законное сов-во? по 4 часа плюс 8 основная???

тише....тише....

Юридически это два (или более) разных работника.

ага...а фактически один...

Законодатель думаю понимал что за этим все равно не уследишь

ну вот такая хня и вышла....по разным можно работать должностям 12 часов...а по одной низя...бред

А если работник на полставки работает а у него все равно отпуск 28 дней, это не бред?

по - моему нет....да и оплата отпускных ведь из расчета полставки...

При чем тут оплата. Один чувак работает 40 часов в неделю, другой 20, а продолжительность отпуска у обоих одинаковая. Вы вдумайтесь только в эту бредовую арифметику.

вдумалась....Вы считаете ,что который 40 часов больше работает,больше устает?

А вы считаете что нет?

считают да...но и оплата как потопал

Оплата оплатой, отдых отдыхом.
И с другой стороны. Чувак и рад бы не ходить эти 28 дней полностью, зарабатывать хочет, а его не слушают и насильно отправляют.
Бред? Бред.

работа работой...