Взаимопомощь!

Предлагаю писать в этой теме кто чем может помочь и по каким вопросам можно обращаться за помощью.

Лично я могу ответить на вопросы и помочь:
1.Трудовое законодательство
2.Правильность оформления документов, сроки (документы касающиеся кадрового делопроизводства - приемы, увольнения и т.д.)
3.Помощь в подсчете остатков отпуском (при наличии точной информации о дате приема и количестве отгулянных отпусков)
4. Права работника.
5. Могу помочь с коррекцией резюме.
6. По ряду вакансий могут подсказать какие вопросы задаются на собеседовании и как на них лучше отвечать.

Задавать вопросы можно как сюда, так и в личку.

Нас очень много здесь - мы можем соглашаться или нет друг с другом. Но у каждого из нас есть свой "конек" каждый в чем-то специалист. С Горгоной, я думаю, можно советоваться по поводу приготовления вкусных вкусностей - если она не против :) В чем специалисты Вы?

Гудбай,сосайТНики.

я в сосновом ..лису

Гуд бай

Байбай

Бухгалтера, нужна Ваша помощь. Делая отчет обнаружила, что девочке, при начислении пособия указали в программе, что ребенок 1, хотя реально это был второй ребенок. Соответственно во всех начислениях далее тоже стоит, что ребенок 1. Есть ли смысл сейчас этот вопрос вообще поднимать, с учетом того, что ребенок родился в 2014 году?
Наш бух просто сейчас в отпуске, поэтому к ней пока подойти с этим вопросом не могу

стоит что в беременность родился один ребенок или первый ребенок?

Lisenok93,
стоит, что первый, хотя есть старший.

Аматерассу, Если с 14 года,значит больше 3 лет. Лучше ничего поэтому не править.

Срок проверок и уточнёнок- 3 года. Если вы сами копнёте глубже и выйдете за этот срок, то вас могут проверить за любое количество лет.

Так чо, обманули с пособием? На второго больше. По минималке. На вычетах отразится. А какой отчёт? До 25 числа пять раз бух.выйдет и порешаете. Спешить не надо.

Нефиг лезть в то,чего не знаешь-надо было бы, позвонили бы буху и спросили. Пособие может на другого ребенка получать другой человек в семье, не доперло до шибко крутой еще и бухгалтерши?

Если получал другой- в проге бы не было иформации.

Бух, вот поэтому можно связаться с человеком и уточнить вопрос. Или показать себя шибко амбициозной дурой на новом месте,где на птичьих правах,и попробовать подставить буха. Какова вероятность тогда вылететь и с этого места?

Ну надо же почувствовать себя незаменимой)

Ну чо Вы так резко?))
Мне рассказывали- одна влезла в бухгалтерию выписать справку, а было нельзя))). Тут же вылетела.
Если также- уроком будет.

И охота Вам лапти плести? Скажите проще, сами налепили ошибок, а теперь боитесь как бы главный бухгалтер об этом не узнала. Да? Спасаете свою нежную голую пятую точку от paddle... Не выйдет!

А если серьёзно, то Ваша "проблема" решается весьма простым способом. Одним звонком в отдел кадров с вопросом, мол, сколько было у сотрудницы декретных отпусков (и сколько фальшивых справок из роддома о якобы беременности... (шутка)). Если ребёнка было два, значит и отпуска по БИР должно быть два (не знаю, какая оплата полагается за рождение двойни или тройни). А дальше остаётся сравнить с КЗоТ, сколько там полагается на ребёнка, с реальными выплатами. И не путать с маткапиталом, если он оформлен.

А что до вопроса. То лучше проверить, и тихо все поправить, если вкралась ошибка. Просто потом, если сотрудница с дубинкой появится в бухгалтерии - вышибать деньги, проще будет отделаться от данного вопроса. Ведь ошибки, если она была, уже не будет.

Коллеги, подскажите, может у кого опыт есть - девушка, в отпуске по уходу за ребенком, по взаимному согласованию договорились - 4 часа в день она работает в офисе, 4 часа удаленно из дома. У меня затык с обедом и временем добирания до дома. С обедом все понятно - стандартно 45 минут, а вот нужно ли каким-то образом выделять время на дорогу?

про дорогу не знаю...а она прервала отпуск?

Дорога при таком раскладе входит в рабочее время.

Это точно. Плюс время на все про все...

Сейчас у нее 4 часа удаленная работа, т.е. отпуск пока не прервали. С 15 января планирует прервать отпуск и выйти на полный день - в режиме 4/4
На каком основании?

понятно)))

Кстати, выложили план проверок ГИТ, кому интересно.

Я сказал.

нас там нет....

Alis75, Это же хорошо

Вас не настораживает что тётка будучи официально в отпуске по уходу, 4 часа в день трудится на какой то удаленке? Получает и пособие видимо и чёрный кэш...

ну да...

ну ведь удаленка не запрещена...а работа делается...что не противоречит закону...по поводу черного кэша нам неизвестно

Удаленки такого понятия вообще нет. Дистанционная есть, на дому есть. А вот удаленки нет.
Даже если дистанционная, то прервать отпуск все равно необходимо.

ну окей...дистанционная...удаленка в народе

зачем? она работает на неполном рабочем дне..не?

Это важно.
Теперь. Важно знать, она отпуск прерывает или вообще из него выходит.

50 рублей? Ок, дистанционная работа - она кем-то запрещена? Это проблемы работодателя за что он деньги платит - нет?