Ситуация в компании не простая, сейчас грядет череда сокращений. Некоторые всемилюбимые сотрудники попадают под сокращение, зарплату задерживают, аванса не было, а тут еще и корпоративный новый год...сами понимаете, настроения праздновать нет ни у одного человека...27 декабря у нас запланировано корпоративное мероприятие, которое пройдет в стенах компании...Что со стороны отдела по работе с персоналом можно придумать для поднятия духа коллектива. Что посоветуете? Может есть сценарии, конкурсы, слова поддержки, которые Вы использовали у себя в коллективе...Наверное есть хоть что-то , что может провести это мероприятие на дружественной ноте. Хотелось бы попросить не ерничать по этому поводу, а четко и конструктивно писать по теме.
miss Q Ситуация в компании не простая, сейчас грядет череда сокращений. Некоторые всемилюбимые сотрудники... еще попадают под сокращение, зарплату задерживают, аванса не было
.....и тут ты выходишь на сцену со своим "креативом" ...будут бить!
Вы как себе это представляете? "Больной Вы сметрельно больны, но есть хорошая новость - мучиться будете недолго". Вы можете придумать, что угодно от этого легче не будет. Прям перед НГ остаться без работы. Есть даже правило в HR никогда не говорить об увольнении сотруднику перед выходными. Мало ли что...
TRUCK .....и тут ты выходишь на сцену со своим "креативом" ...будут бить!
ты как всегда не по теме пишешь...иди ка прогуляйся по другим. ничего предложить не можешь. я же попросила не ерничать, и так переживаю
КлавдЕя Вы как себе это представляете? "Больной Вы сметрельно больны, но есть хорошая новость -... еще мучиться будете недолго". Вы можете придумать, что угодно от этого легче не будет. Прям перед НГ остаться без работы. Есть даже правило в HR никогда не говорить об увольнении сотруднику перед выходными. Мало ли что...
да я то тут причем? руководство сказало, отдел персонала сделал...а этот корпоратив с поздравительной программой мне поставили в одну из задач, надо выполнять.
Мисс, даю тебе ссылку, зарегистрируйся там (она бесплатно), там столько всяких сценариев, голова кругом пойдет, только выбирай. Тут в мире одним отправляла, были рады )))
miss Q выделили какую-то часть, собственник пожелал трех молочных поросят в дополнение к бутербродам
может быть лучше сделать всем подарки поприличнее. Такой корп будет выглядеть как издевательство. Если коллектив дружный, лучше собраться всем после работы при желании и пойти посидеть где-нибудь
dimma Нафиг не нужны Ваши конкурсы сотрудникам которым не чем кормить детей и перед Новым годом нет даже... еще денег на подарки элементарные . Только деньги поднимут дух .
да это понятно...но надо с мероприятием что-то делать...
КлавдЕя Оссподя Вы серьезно про молочных поросят? Прям пир во время чумы
и не говорите
Оля Кадровик Мисс, даю тебе ссылку, зарегистрируйся там (она бесплатно), там столько всяких сценариев, голова... еще кругом пойдет, только выбирай. Тут в мире одним отправляла, были рады )))
miss Q, Поставили задачу - выполняйте. От перемены конкурсов ничего не изменится. Делайте как обычно. Настроение народу Вы не поднимите. Самое главное, чтобы в конце мероприятия сотрудники не вломили руководству. У нас такое реально было. Особенно, если хорошо по вино-водочным изделям пройдутся.
hr-ushka может быть лучше сделать всем подарки поприличнее. Такой корп будет выглядеть как издевательство.... еще Если коллектив дружный, лучше собраться всем после работы при желании и пойти посидеть где-нибудь
издевательство не то слово... коллектив к великому сожалению весь разноплановый, каждый по кучкам, как в отделах сидят так и общаются. только молодняк общается со всеми...в общем все странные у нас...хотя каждый сам по себе достаточно интересный и позитивный человек...
(конкурс) шапка с записками, кости, карты, шашки, вообщем любые игры на выбывание. Кто проиграл, сокращен. Это издевательство. Люди в курсе сокращений. Финансовые проблемы налицо. А руководство думает как народ развеселить. Прям ТИТАНИК! извиняюсь
КлавдЕя Самое главное, чтобы в конце мероприятия сотрудники не вломили руководству. У нас такое реально... еще было. Особенно, если хорошо по вино-водочным изделям пройдутся.
у нас в компании руководство только на официальной части, потом уж фуршет идет...чтобы вломить руководство надо набраться до корпоратива, а не получится, люди работают, стандартный рабочий день.
вета сова hr-ushka, совершенно верная мысль.
да,мысль верная...но с подарками сложнее...ничего путного не подарят...может и подарков то не будет...только для детей сотрудников....
Рыба Это издевательство. Люди в курсе сокращений. Финансовые проблемы налицо. А руководство думает как народ развеселить. Прям ТИТАНИК! извиняюсь
в руководстве компании иностранцы...думаю русские поступили бы гуманнее.
почему бы не отказаться от аренды офисов вместо сокращения сотрудников ? аренда офисов очень дорогая, может составлять например половину ЗП сотрудника в расчете на каждого можно на время кризиса отказаться от всех расходов роскоши, сохранив деньги на оплату главного расхода - на зарплату сотрудников, которые работают на фирму
Мдаа ......палачи всегда были на первом месте . Легче сделать черную работу чужими руками . Было кино такое не помню как называется - там специальная фирма оказывала услуги по увольнению сотрудников .Думаю в России вслед за коллекторами такое вполне возможно . Там человек профи увольнял людей .
Холст почему бы не отказаться от аренды офисов вместо сокращения сотрудников ? аренда офисов очень... еще дорогая, может составлять например половину ЗП сотрудника в расчете на каждого можно на время кризиса отказаться от всех расходов роскоши, сохранив деньги на оплату главного расхода - на зарплату сотрудников, которые работают на фирму
Почему не отказаться от любовниц дорогих машин и др . Я в одной такой компании был . Работаю одни СНГ в жутких условиях .Дирекция шикует во всех смыслах .
miss Q, могу только посочувствовать. Организовывать корпоратив, когда не выплачивается зарплата...это жесть. А когда грядут увольнения, двойная жесть.... Думаю, чем затейлевее будет праздник, тем хуже..Может быть просто и официально:"Поздравляем, желаем, надеемся..."
Холст почему бы не отказаться от аренды офисов вместо сокращения сотрудников ? аренда офисов очень... еще дорогая, может составлять например половину ЗП сотрудника в расчете на каждого можно на время кризиса отказаться от всех расходов роскоши, сохранив деньги на оплату главного расхода - на зарплату сотрудников, которые работают на фирму
собственник менять ничего не хочет. у него офис расположен вблизи его дома. ему очень комфортно...о людях он думает очень редко.
А-нюта miss Q, могу только посочувствовать. Организовывать корпоратив, когда не выплачивается... еще зарплата...это жесть. А когда грядут увольнения, двойная жесть.... Думаю, чем затейлевее будет праздник, тем хуже..Может быть просто и официально:"Поздравляем, желаем, надеемся..."
спасибо за Ваше мнение, я тоже так думаю...постараюсь повлиять на мнение руководителя.
Вы серьезно про молочных поросят? Прям пир во время чумы 
