Фото в резюме или что может насмешить рекрутера

Прочитав статью я была удивлена откровениями рекрутеров.
Народ, это действительно так обстоит дело с фото в резюме? И рекрутеры так забавляются?
А Вы вообще как относитесь к фото?

и сколько хочет такой спец?

Мне как то пришло фото, на позицию бухгалтер такого то участка- девушка с бокалом пива из бара.
Я всё понимаю: блеск в глазах, счастливая улыбка, нарядная одежда- но с бокалом пива...посоветовал ей сменить фото или искать работу в других сферах деятельности.

коллекция из 2000 щ может стоить от миллиона Фиг его знает че он там насабирал

камни твои лежат в гараже и жрать не просят. У меня тоже лежат( правда не в гараже, а в витрине стеклянной). А вот 2000 кошечек (фигурки) - наверняка в квартире стоят, на полочках

да сущие пустяки - 90 р

а лет сколько?

там еще фото в образе аля тимошенко - с косой, задумчивый взгляд куда то в сторону, томно прикрытые глазки. не, ну нах, от греха подальше такого главбуха... будет своих кошечек фарфоровых в уме перебирать вместо бухгалтерии

не сказала, но в стаже работы написала, что 31 год опыта работы.

девушка-орхидея?

Орхидея очень красивая!

Мне тоже понравилась )

пригласила на собеседку*? Ты ей сказала, чтоб с орхидеей приходила?

А мне наоборот нравится нетривиальные фотографии в анкетах, иногда даже помогаю с фотографиями некоторым кандидатам.
Если руководители не могут отделять "юмор от плевел", то какой смысл связываться с ними.

Я пригласила орхидею, без девушки.
С пивом на фоне лифчиков и ковра - достаточно нетривиально?

Lisenok93, Аматерассу, девочки, скажите, пожалуйста, как вы выходите из ситуации с запретом на указание пола в вакансиях.
Мне просто жалко людей, кто присылает своё резюме и ждёт ответа. А я написать правду, что нужны только, например, женщины боюсь. Обман, что уже приняли, тоже не пройдёт. Да и нечестно...

Рассматриваем (ищем) женщину, молодую женщину, девушку на вакансию...........

никак( просто отправляю стандартный отказ (или цепляюсь к каким-нибудь другим не состыковкам в опыте/знаниях, если таковые есть). и, насколько я знаю, далеко не все эйчары в стандартный отказ вообще когда-либо что-либо дописывают.
жалеть их не стоит, очень многие рассылают резюме в лучшем случае глядя на название вакансии (а то и на него не глядя). ждут ответа? так пришлите стандартный отказ, пусть не ждут. это же та категория, которая находится в папке "не подходит 99%", чего их мурыжить?
ну, или пойти сложным путем, собрать выборку желающих кандидатов, которые идеально подходят по всем критериям (исключая пол) и принести руководству, может, и выгорит что

Я много раз видел пишут требуется сотрудница, сразу все ясно

molli, Кошка-норушка, поняла. Спасибо!

Вот ведь какая злыдня...Человеку хочется и по человечески, чтобы зря не тратили время, и грамотно, а она-не надо их жалеть, отказ и в топку...

никак вообще. Если звонят сами - то сразу по телефону говорю кандидату, что предпочитаем девушек. если пишут - то просто никак. часто даже ответ не отправляю - пару раз в послдние полгода напоролась на "принципиальных" - мудохалась по полдня перепиской с ними, теперь вообще предпочитаю время на ответы неподходящим не тратить. на нет - и суда нет.

Просто отказ через сайт - мало кто будет выяснять почему. Если звонят, и если причины объективные, можно и сказать (Например: когда я работала в предыдущей компании кладовщиками часто женщины просились. Я честно говорила - у нас плитка и ее так или иначе перемещать придется, поэтому ищем мужчину).

Вообще это запрещено....

о да, я ужасная злыдня
человек уже потратил время, отправляя резюме. самое гуманное в данном случае - быстро ему отказать, чтобы не надеялся. объяснять, что отказ из-за пола - чревато исками и всем таким прочим. оно обеим сторонам надо? дателю - расходы, соискателю потерянное время, когда он мог работу найти. даже если он ото всех будет добиваться отказов, по которым можно судиться - прокормиться ему это не поможет(

пффф! я как-то так логиста на брак искала. звонили барышни, я им объясняла, что не вопрос, но надо тягать пришедшую по браку технику по стеллажам. они мне поголовно отвечали что-то вроде "ну мы мальчиков попросим, они же у вас там есть, да?"

прям на твою стандартную отписку вступали в дискуссии? мне таких встречалось гораздо меньше, однако я и подбором перестала практически заниматься

1. Мне понятливые попадались )
2. У меня вообще ни разу на стандартный отказ никто разъяснений не просил.

у меня так вообще подбор - никакой, а те вакансии что есть - не наши, ну и да- дискуссии возникали(редко , но метко) , когда я по доброте душевной отвечала стандартными фразами. Требовали прислать письменный отказ. отвечала отказом прислать отказ, т.к. собеседования не было. и не будет. и блаблабла - в общем на полдня переписка - теперь нафиг. свое время и нервы беречь надо.

вот и мне тоже. а стоит чуть-чуть отойти от стандартной формулировки, честно написав причины (абсолютно объективные, например, миллион опечаток у человека, который должен будет переписываться с клиентами), начинается хождение по мукам "это не я, я через программу делал", "неужели это важно?", "да ладно вам, я буду хорошо работать"

на вакансию, где инглиш разговорный нужен был - вот там и было больше всего таких случаев. при этом инглиш то был у бабок, не было всего остального. но об этом нельзя было сказать( написала стандартный отказ, и понеслась по кочкам

О! У меня стартап сейчас - как хантер подключим нужно будет набирать всех )))

Аматерассу, Lisenok93, спасибо! Теперь буду посмелее.

я вообще подбором если честно не хочу совсем - надоели. у нас так нет вакансий - а вот чужие мне не интересны совсем, но заниматься приходится. пусть тоже мало, и точечный, но тем не менее. старт -апы мне наверное тоже не близки... я чет совсем обленилась, разжирела и просто сибаритствую(

#МЫВАМПЕРЕЗВОНИМ