Хочу работать менеджером по персоналу!!!

Может здесь мне подскажут! Не могу найти работу в данной сфере. Так как нет опыта. Что делать? Куда идти?

Ирина, а еще я не очень понимаю как мне устроиться секретарем, в компанию где в дальнейшем меня повысят до менеджера по персоналу. Вернее как понять, что эта та компания.

именно поэтому наши кадровики делают столько ошибок в трудовых книжках граждан и они это позже расхлебывают перед получением пенсии

Инна, почему поэтому?

Ирина, а почему бы Вам не окончить курсы инспекторов по КДП, устроиться на работу инспектором в какую-нибудь крупную компанию, где большой отдел по персоналу и если попадете к неглупому руководителю, то обязательно сможете реализовать свои амбиции и продвинуться по карьерной лестнице, а если и не повезет, то приобретете опыт работы и профессию, которая всегда будет востребована. Всегда сможете заработать себе на хлеб с маслом. Удачи!

Жизнь удалась, я закончила уже курссы. А устроится не могу либо работодателем нужен опыт подбора, либо больший опыт в кд

я тоже никак не могу найти работу

Инна,

Мой Вас совет - попробуйте найти работу в КА. Как уже говорилось ранее, Ваше представление о данной сфере может и измениться. Я сама проработала в КА почти 2 года. Первоначально я работала секретарем, далее узнала, что в нашей компании есть должность менеджера по персоналу, очень просила, чтобы мою кандидатуру рассмотрели.. Но мне отказали из-за отсутствия опыта. Далее я пошла работать в КА (лучше всего в иностранное, при условии если Вы владеете англ. ), далее самое главное учиться и постигать азы работы. Плюс можно развиваться, читать разную литературу. И самое главное понять кем Вы хотите стать: специалистом по подбору персонала или кадровым служащим!
Удачи Вам!

Кстати, тем, кто пишет, что после КА нельзя устроиться не верьте! Можно, я это сделала и не только я!

Не совсем так. Можно, но очень сложно. Согласно объявлениям, опыт работы в КА к опыту работы в кадровых службах предприятий не приравнивается. Как думаете, почему?

Все правильно, но тут нужно понимать разницу между 2 направлениями: подбором персонала и ведением КДП. Безусловно, что в КДП без знаний основ делопроизводства не возьмут, даже на позицию ассистента, а если говорить о подборе то, можно пробывать.