Проклятая вакансия

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


Ударница

28 февраля 2012, 17:59

Добрый день! У нас открыта вакансия "Системный администратор" с начала февраля 2012г (т.е. уже очень долго).
Кандидатов откликается не так много, поскольку большинство уже изначально не устраивает оплата труда (у нас ЗП чистыми 25 тыс. и ни копейкой больше - позиция нашего руководства, вынуждены соблюдать данное условие). Но среди тех, кто приходил на собеседование и оставил о себе неплохое впечатление: 1 - вышел на работу, побыл 1 день и отказался (объяснив своим недостаточным опытом для решения текущих задач компании), 2 - не понравился нашему курирующему руководству в ГО (хотят готовую конфетку за эти деньги, НО...! опыт кандидатов, готовых работать за 25 тыс/мес, естественно, не так велик), 3- не вышел в день приема, на телефонные звонки не отвечает, 4- на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, 5- договорились о собеседовании, перенес время, ссылаясь на головную боль фразами типа "весна - вообще тяжелое время, все время давление скачет, голова болит, пластом лежу на кровати" (парню 24 года и во время первого телефонного собеседования (вчера!) был весел и здоров, как бык!). Просит перенести встречу еще раз - скажу честно, большого желания приглашать его уже не возникает (так и рисуется перед глазами картинка, как лежит несчастный с мокрой тряпкой на лбу и стонет сутками, вместо того, чтоб на работу идти), но и в кандидатах мы весьма ограничены - попросту, их просто больше нет на горизонте.
Что посоветуете сделать, как изменить ситуацию, где поискать системщика нормального? (находимся в г.Мытищи, практически на границе между Москвой и Мытищами, что накладывает свой отпечаток)
сразу оговорюсь: нам не выделяются средства на использование поискового ресурса hh или s.job - поэтому и ищу в основном здесь, но результаты поиска приводят в тихий ужас.
Коллеги, поделитесь опытом, как вы выходите из подобных ситуаций?

Ответить

+53

1 2 3 4


Izuware

23 апреля 2012, 22:10

#

Aleksij
.... ну а вообще конечно, радоваться рано... скорее всего чел поучится-потренируется и через месяц-три-шесть...свалит туда, где платят больше...
За три— шесть особо не натренеруется без наставника, а вот отправить к праотцам ваши данные— вполне

Ответить

0


ZoRG

23 апреля 2012, 22:31

#

Ударница, не думаю что буду оригинален.... единственный способ - поднять уровень ЗП хотя бы до 40 к )))) хороший системщик стоит от 50 к

Ответить

2


ARVEN

23 апреля 2012, 22:51

#

хоть бы тему читали, перед тем как советовать

Ответить

0


Новичок-HR

2 мая 2012, 15:35

#

Добрый день, коллеги!
Ударница, поздравляю Вас с закрытием вакансии!!!
А я всё ещё мучаюсь с Торговыми представителями(
Так много необязательных соискателей...Передумывают и не предупреждают...
Где ж найти торговых для вендинга?

Ответить

0


Рябина

2 мая 2012, 15:35

#

Новичок-HR
Где ж найти торговых для вендинга?
Вырастить

Ответить

1


могу присниться

2 мая 2012, 15:52

#

Рябина
Вырастить
вскормить буквально

Ответить

0


Новичок-HR

2 мая 2012, 16:32

#

Вот только это и остаётся) Уговорила на днях директора по развитию брать соискателей без опыта, но активных.
Но пока что всё равно не густо. Вот завтра ожидается 2 собеседования, если кандидаты всё-таки дойдут

Ответить

0


могу присниться

2 мая 2012, 16:40

#

Новичок-HR
Вот только это и остаётся) Уговорила на днях директора по развитию брать соискателей без опыта, но... еще
уговорила? Готовьтесь. вряд ли кто серьезно их учить будет, а претензии вам пойдут

Ответить

0


Новичок-HR

2 мая 2012, 16:46

#

Ага, уговорила.
До этого только с опытом рассматривали...и если честно, ощущение,что жду такого кандидата, который придёт и скажет: "Здрасте, я 2 года искал клиентов для установки кофе-машин и вендинговых аппаратов, готов работать на Ваших условиях")))
Посмотрела на средние запросы по з/п кандидатов в торговые, они всё же выше, чем мы предлагаем...

Ответить

0


Aleksij

2 мая 2012, 22:04

#

Новичок-HR
Вот только это и остаётся) Уговорила на днях директора по развитию брать соискателей без опыта, но... еще
Новичок-HR
Ага, уговорила. До этого только с опытом рассматривали...и если честно, ощущение,что жду такого... еще
Да уж в теме менагеров и "офисного планктона" всё ещё выбирают - "с опытом работы"... Мелкие производственники уже давно перешли в режим: ""без опыта", хотя бы что-то умел руками делать --- сами по ходу научим... главное чтобы не квасил..." ...ну для проформы ещё пока пишут, типа "опыт работы - не менее года..."
У нас работники с "нуля", уже "пилют".... А куда ж деваться.... ПТУ - закрылись...

Ответить

0


Stansi

23 мая 2012, 11:22

#

Мне вот интересно, что делать если руководитель подразделения рассматривает и принимает положительно решение, ограничиваясь территориальной привязанностью(
Условия более чем, но кандидатов не много (и это очень мягко говоря), что делать ума не приложу

Ответить

0


Миля

30 мая 2012, 17:13

#

Ударница, Почитаешь на форуме отзывы, похоже все вакансии проклятые.

Ответить

0


shadow

30 мая 2012, 17:16

#

Миля
Ударница, Почитаешь на форуме отзывы, похоже все вакансии проклятые.
Это не вакансии проклятые, это дачный/отпускной сезон начался...

Ответить

0

1 2 3 4

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.