Розыск сотрудника для увольнения

Пропала сотрудница аж с июля 2011 г. Писала ей письма, звонила. Сказала, что устроилась на другую работу. Послала уведомление о явке-не получила, вернулось ко мне. Как-то дозвонилась-сидит с переломом. Сказала, что после больничного принесет документы(ноябрь). Дозвонилась до поликлиники-действительно обращалась с переломом. Звоню снова -номер телефона не используется. Пишу в ОВД о розыске-отвечают, что проведена проверка и отказано в возбуждении уголовного дела.Живет она там или нет-тишина. Могу ли я ее уволить после ответа из ОВД или еще какие-нибудь шаги предпринять?Простите, но сил нет от таких убогих.

ссылка
(надеюсь, можно ссылки кидать...)
Почитайте, там подробное руководство к действию.
Удачи!

Спасибо Отделу Персонала.

так а за прогулы нельзя?

если говорит, что на больничном-то нельзя

помнится, если больничный затянулся - можно. Сроки в ТК (не помню только какие) оговорены. сколько можно болеть

Вы ошибаетесь. На больничном можно уволить работника только по его желанию или если состояние здоровья работника не позволит ему выполнять рабочие функции. К примеру, наступление инвалидности. И это при условии, что нет возможности перевести на легкий труд.

т.е. если я полгода болею, меня все равно не уволят?

Могут и уволить, только это будет незаконно. По решению суда Вас восстановят.

Смотрите практику таких дел в Консультанте.