Подбор секретарей

Хочу помочь своим близким в их работе в Кадровом агентстве с подбором секретарей-референтов-помощников, а точнее найти причины непонятного поведения данного контингента.

Проблема в следующем. Из 100 кандидаток с которыми они договориваются о собеседовании в лучшем случае приходит одна, а остальные или трубки не берут или хамят, во как! Получается, что ты работаешь, прорабатываешь резюмки, обзваниваешь, планируешь, договариваешься что все они придут, а результат НОЛЬ. Что делать? Как быть?

И для примера: явка на собеседование кандидатов на должность Коммерческого директора 101%, т.к. они еще своих знакомых Коммерсов тащат :)

O-lesya, половина проблем в том, что офисы на севере, а молодые спецы - на юге.

призрак СЕРЖАНТа, не часто здесь бываю... но эта тема меня задела

могу присниться, не соглашусь
сам ищу работу, живу на севере-востоке от москвы, а в большинство предложений на юго-западе

могу присниться, жаль, очень жаль.... и дело не в месте проживания. Дело в людях. И на Юге есть бездельники, которые хотят много, и нечего не делать. Уверена, что на Юге их не меньше, чем на Севере.