Вы следите, собираются ли ваши сотрудники менять работу?

Вот опять новый год скоро. Многие начинают с 1 января новую жизнь. Выбрасывают все старое. Кое-кто начнет новый год с поиска новой работы. Не всегда эти поиски согласованы с настоящим работодателем. Не всегда корпоративная культура способствует грамотному расставанию работодателя с работником. Как отследить, собирается ли специалист уходить? По каким признакам это можно понять?

Так - выводы , на ужинах съэкономили, теперь ждем превращения рубля в золотой червонец - павлины обещали - значит так и будет
Спасибо ,Aptem

ну так за авторитет же полагается доплачивать!!! ты шо ж думаешь, всякие там с.н.с., д.т.н. даром чтоль даются? стока лет корячиться, чтоб потом копейки получать? а поломаться?! во... то то же.... не ценят.... ох, не ценят нынче авторитетов старых раскоряченных..... всё вам подавай молодых и симпатичных..... эх, женщины.... как там... тупейшие настроения
девицы, я с вас не могу

чего плохо? кому плохо? и кто и чью еду есть собирается?

ага...лучше ужь всплакнуть - как нас всех обманывают
не переживайте ! не в коем разе не претендую на ваш хлеб
Этож хорошо - когда все хорошо! правельно?

эх, недогада не захотела старого авторитета за 2 тыщи, польстилась на молодого симпатичного за тыщу, а вот ещё один умник свои услуги предлагает - *тож не урод и может у тебя поесть, правда за сколько - не уточнил*
*************
ушла добровольно в бан, всё равно смеяться больше сил нет

В самом деле, если мы думаем о счастье, мы чувствуем себя счастливыми. Если нас
посещают печальные мысли, мы грустим. Если в наших мыслях присутствует страх, мы
боимся. Если мы думаем о болезнях, вполне возможно, что мы заболеем. Если мы
думаем о неудачах, в чем-то наверняка потерпим фиаско. Если мы погрязли в жалости к
себе, все будут избегать нас.

молодец! Выкрутился! хвалю!!!!

такого не прокормишь. так что лучше не связываться.

...а если мы витаем в облаках, нас жестко сбрасывают на землю. и тогда бесполезно пенять на кривое зеркало. и больше позитива!

могу присниться, А вы думали что в старину рабов не кормили? Их всегда кормят да еще и грязью поливают! Надо уважать даже дворника,за то что он гавно подбирает за вами! Если видиш что человек добросовесно выполняет все поручения- пора его повышать и поднимать зарплату! А ни ходить и тупо улыбаться всем...

Aptem, Само начальсво бывает придает! Сотрудник проработал долгие годы а его вышвырнули как надоевшую сабоченку на улицу.. а потом просят вернуться?! Надо и начальников вышвыривать на улицу что не зазнавались!!! Иш,короли вшивые-рабов нашли и быдл! Скора эти рабы вам рога та и пооблолают... чтоб вы делали без рабочего класса,даже жопу сами не сможете себе подтереть! Вас прикрывают и радуйтесь а не возбухайте против работяг!

а еще говорят: если жизнь не удалась - вините себя, а не ищите кругом виноватых. тогда и тупо улыбаться никто не будет. в старину! в старину и жили меньше, риск работника потерять был больше. что Вы мне нотации читаете? тема не об этом.

тема такая,что если надо то полюбасу уйдет ваш работник и вас не спросит! Вы же не мать родня чтоб указывать! У нас в стране свобода действий: ушел,пришел... Это на работе: начальники и подчиненые. А на воле все равны!

могу присниться, Я думаю сбогатеньких буратин можно содрать и три шкуры))) А вось не обеднеют! Просто попался добричек. А так бы по прейскуранту официально срубили

Это бизнес!

За то за вызов заплотите полюбовно питихатку))))

Это рынок- не нравится ищи другого)))

Молодец! Тема для дураков начальников- учить их надо жестко!

Вы определитесь: рынок у нас или рабы. то про одних, то про других. Сами не знаете чего хотите. Ешьте тогда что дают: сидите молча дома. лузеры и хамы в обществе не приживаются

Меня уговаривали остаться на моей первой работе, НО при этом создавали невыносимые условия труда, как-то: недоплачивали, не давали расти, ужаснейшая атмосфера в коллективе.

и сколько вы там протянули?

Ну, в этом коллективе это была обычная практика взаимоотношений между коллегами - подсиживание, подставы всех уровней гадости, то есть , ничего нового для меня и не было, обычный ежедневный экзамен на выживание. Такая иезуитская забота о сохранении числа кадров довольно-таки нормальна для данной компании. Я там протянула почти десять лет. Просто, когда меня стали убирать с моего места (по сути, ничего нового, так как см. выше), это совпало с моими личными проблемами, и я смогла продержаться в этих условиях примерно месяцев 8-9.

Это какие же нервы надо иметь, чтобы 10 лет и 9 месяцев работать в гадюшнике - это высший пилотаж, сверх стрссоустойчивость.
Я бы не смогла работать, как на передовом фронте и чувствовать за спиной присутствие "заградительных отрядов".