Опыт и наблюдения поиска работы по объявлениям.

Рубрика для тех кто давно читает объявления о работе и уже может сделать некоторые выводы и поделиться ими.
Я уже давно читаю подобные газеты а с приходом инета и сайты. Хочу поделиться некоторыми выводами которые я делаю читая рекламу о вакансиях.
Смущает объявы которые постоянно даю, да ещё на первых страницах, для меня это означает 100% не возьмут, типа конкурс.
Из опыта трудоустройства, что если в объяве стоит имя отчество, или любые инициалы(но имя отчество в первую очередь) после контактного телефона, то это очень плохое место.Почему?,я точно не могу на это ответить, мне кажется это с связано с плохой организацией труда т.к. если тел отдела кадров там и так знают кому трубку дать ну и другие причины.
Но самое плохое как не удивительно если звонят по резюме, значит там дела вообще хреновы. Дело в том что у работодателей не принято звонить самому, типа тебе надо и сам звони.
Если в объяве зарплата по договоренности, это тоже настораживает, так как у предпринимателя должен быть бизнес план и зарплата в нём присутствует. Не говоря уже о штатном расписании где зарплата указывается., так же это может быть связана с тем что работа связана с заказами, типа есть заказ заплатят нет и нет зарплаты. На этом поприще грешники оконные компании100%.

Константин, все смотря по обстоятельствам.......у меня в подразделении как-то одновременно выбыли из строя оба имеющихся водителя, срочно надо было найти хотя бы одного нового.....пришлось менеджеру по кадрам не ждать звонков, а самой садиться на телефон.....
К тому же, при увольнении некоего сотрудника, которого нельзя заменить друтим работником, приходится срочно (в течении законных 2-х недель) найти адекватного человека на замену.......и в этом случае помимо ожидания резюме обзванивают возможных претендентов))

Добрый день всем!
На мой взгляд, звонки по отправленным резюме - это показатель. Значит работодатель заинтересован в сотруднике. Я всегда именно так находила работу. Не знаю как другие. Единственный момент, что это происходило в Екатеринбурге, где обширная база резюме и вакансий.
Возможно, что в Московской области этот номер не пройдет))

Звонки по отправленным резюме - это показатель плохой рекламы вакансий этого предприятия. Если есть реклама и люди сами звонят, назначается в день несколько собеседований (5-6), то смысла обзванивать соискателей по присланным резюме - нет.

если люди звонят - это одно, а если звонков нету?

Ну откуда ж вы знаете, есть звонки на предприятии или нет.

ну это смотря какое предприятие.......я, например, был заинтересован в быстрейшем наборе сотрудников в мое подразделение, и с отделом персонала был накоротке.......и знал насчет звонивших, обзвоненных, и т.д

Кадры, и я лично против того, чтобы работа кадровиков сопровождалась строжайшей секретностью........это иногда мешает нормальной работе........я бы и сам для себя сотрудников набирал, но для чего тогда менеджер по персоналу нужен?

Уважаемые (не знаю даже к кому обратится, потому что собеседовании проводит начальство из 10 случаев примерно 2...) у меня вообще сложилось впечатление что вся эта" мышиная возня" с вакансиями проводится для" отвода глаз",(ни всё конечно..но в основном) и на вакантные места уже есть свои люди! - (дяди,тети,братья и т.д.) Почему Вы обижаетесь что Вас начинают игнорировать (даже в этот "долбанувший" кризис..) Вы посоветуйте лучше тем кто просматривает резюме что бы они хотя бы удосуживались его читать хотя бы до конца (если они его в обще читают) Я знаю много примеров когда люди приезжали на собеседовании,-время тратили,деньги,затем ещё и нервы свои из за того что они просто по параметрам и даже по вакансии не подходили.. а их приглашали! А потом извинялись,и отправляли домой !..........

Совершенно с Вами согласен! На все 100%!

Соискатель просто обязан внимательно читать вакансию. Внимательно проанализировать свои возможности ( опыт трудовой деятельности ) с требованиями в вакансии. Методика назначения встречи на собеседование не важна в принципе. Если человека зацепила вакансия - он найдет метод созвониться или добиться встречи.Человек должен искать работу , а не собеседование. На форуме много флуда и возлияний . Всем тяжело. Раньше тоже было тяжело. Кто сам уволился - найди в себе силу воли не падать духом . Этот сайт не единственный. Для всех есть работа.

Да уж, я вот уже 2 месяца "не падаю", с каждой неделей ощущаю себя все более стрёмно. Регулярно бываю на встречах, всё отрепетированно, как у артиста на сцене. Набор вопросов у кадровиков и сценарий собеседования, как по кальке. Решил на следующем собеседовании проявить себя "агрессивно" и сломать эти качели, а там уж возьмут не возьмут, пусть сами решают. Ни первый и не последний раз. Диву даешься, как эт меня раньше то брали?

До мая месяца можете даже не искать работу.

точно, раньше ведь кобенился, туда ездить далеко, там зарплата маленькая. и ведь без опыта работы брали. Довыеживались....

Мужики вы не о том думаете. Я четыре года назад пришол на загубленое производство. Были загублены контракты и установки . Из десяти работало две и то на их печах жарили яичницу ( я правла не видел лично , но говорили ). Зарплата была низкая ( у меня 8 тыс. рублей оклад 1 тыс. потом за хорошую работу ). У большинства по 6 тыс. оклад. Было тяжко на все это глядеть. Я наладчик. Постепенно мы с напарником ( он по механике я по электронике и электрике ) начали разбираться и восстанавливать установки. Через полгода восстановили две. Потом больше оснастка.В течение года у всех были теже маленькие зарплаты. Приходили еще люди. Многие уходили. Некоторые остались. А как мне было обидно - мы то вкалывали - старались для всех. В итоге через полтора года общими усилиями у нас работали все установки , отладили технологию , восстановились связи с заказчиками , перешли на полную самоакупаемость от своей продукции , начали отдавать деньги бывшим спонсорам , зарплаты возросли в среднем в три раза. Я ушол с фирмы тк поругался с гендиректором. Не жалею. Люди даже сейчас там работают и получают нормально. Себе работу я нашол. Пришлось просто выбирать долго что по душе. Я предлагаю всем думать не только о личной выгоде ( это нормально ) , но и о будущем на новой работе . Что ты хочешь и можешь не только предложить , но сделать для нового производства . Собеседование проводят люди. И они видят что человек вообще то хочет от них - большую зарплату или предложить свой квалифицированный труд. Даже с малым опытом. Опыт нарастет . Ктото мне возразит - старая песня - надо сидеть и не высовываться. Я НЕ РАБОТАДАТЕЛЬ. Я НЕ ИНЖЕНЕР . Я НЕ МЕНЕДЖЕР. Я НЕ РУКОВОДИТЕЛЬ. Опыт я нарастил отказавшись от института. Я БЛИН такой же как все вы. Просто работу я выбираю сам. Мне никто не предлагал ничего из знакомых. Я считаю что в любое время МОЖНО найти работу. Если сам этого захочешь. Будет трудно а иногда даже хреново. Короче . Без усилий ничего не будет. Надо прилагать усилия до получения РЕЗУЛЬТАТА. Собеседование ради собеседования ничего не даст. Всех благ.

Катя тоже хороша! улыбается в лицо, а в голове крутится: отлично, еще 6-7 лохов поступили на терииторию нашей великой компании.. Эй-ей!!!! Еще человек 500 таких и мы переживем кризис!!!!!

Так они не переживают кризис,а наживаються на доверчивых людях,так как их обявления уже года 3 в бесплатной газете,причём срочно требуються......,а потом кому "повезёт" отсидят пару месяцев за5000т.р
Глупо; сами своей компании имидж портят,тем более сейчас большая конкуренция.Короче по ним давно чёрный список работадателей плачет