Поиск менеджера по продажам по объявлению в газете

Коллеги. Поделитесь опытом, кто-нибудь искал менеджера по продажам (основной функционал - поиск клиентов с помощью "холодных" звонков) с помощью объявления в газете. Был положительный результат? Регион поиска -Москва.

Здравствуйте, я сейчас ищу менеджеров по продажам только на рабочих сайтах и в соц. сетях.... Газеты сейчас мало кто покупает, и читает.

вы в каком веке живете? какая газета?

На холодных звонках оклад должен быть хороший,а вы одни проценты предлагаете,да ещё и с размытой мотивационной составляющей, вот к вам никто и не идёт. Дайте людям гарантии ёпть!

Не ну правда, какой работный сайт не открой одни менеджеры на холодные звонки тоебуются.

Я тоже ищу менеджеров по продажам,есть оклад 35000 и %. Берем молодежь,обучаем и оформляем. Может кому нужна работа?

Никак, в белую 12000?

Матрос, Нет,20000

Ну понятно, клиентов не нашел получил 20000- штраф. И радуйся

А чем вызван возрастной ценз?

Нае проще)))

У меня знакомая работала на холодных звонках. 2 месяца выдержала. Оклад у нее был 15тыс. Премия - 100руб за каждого найденного клиента. И штрафы были за все что только можно - за не так сказанную фразу, за неуверенный голос, за то, что меньше минуты с потенциальным клиентом говорила и не смогла убедить (а что она могла сделать, если на том конце провода сразу в пешее эротическое шлют и трубку кидают?)
Вообще, самая ужасная работа, на мой взгляд

Lenna, Это называется
-выгорание менеджера

Для сравнения охранник 1-3. 30000 а то и больше.

Я за 30тыс. через полгода в тупого овоща превращаться бы не стал. Тысяч за 250 возможно бы пошел... хотя нет, себя уважаю

работа - разгадывать кроссворды и тупеть, тупеть, тупеть

Знаете, тут опа полная. Найти спеца даже на 100тыс. стартовых почти нереально.
Очередь на сотню конечно будет, но такой кадровый хлам!

Реальнее взять выпускников ВУЗов вообще без опыта и научить... заточить под свою специфику.
А лучше взять всех подряд (всех желающих), человек пятьдесят. На сдельщину (прописать в договоре). А потом через две недели уволить всех, кроме одного (перспективного), которому и передаются все наработки уволенных коллег )

единственная проблема в организации рабочих мест и в изоляции новобранцев от остального коллектива, чтобы кто-нибудь чего лишнего не сболтнул

Как бы этот отбор дороже самого спеца не стал)))) если таких кадров нет, может пересмотреть требования? Вдруг вы ищите того, кого не существует или в единичных экземплярах?

Весна подействовала, что ли.
Взял и раскрыл розовые мечты работодателей.

Выпускники ВУЗа две недели работают, потом увольняются.
Хорошо бы три недели, но отзывы от клиентов пойдут, платить придется согласно договора.
И совесть спокойна - это ж какой бесценный опыт ими был получен.

Хороший и подтвержденный не только на словах

А сколько предлагается за превращение в зашуганного попугая?

Такая схема работы влетит в копеечку, да и далеко не каждой компании подходит. Ну наверное ,если компания продает водичку или подобное, то текст и ответы на вопросы выучить можно, а если сложный продукт? Такие менеджеры только клиентов своим непрофессионализмом отпугнут. Лучше посмотреть оклад в своей сфере, давать такой же и искать в смежных областях или из своей же сферы с опытом, но тогда и оклад должен быть высоким....все остальное - экономия ведущая вникуда. Без оклада нормальный спец работать не будет, а если и будет, то только проработав на одном месте н-ное количество времени и с очень хорошей наработатнной базой, когда оклад становится лишь малым % от общего дохода.

Да куда не плюнь везде эти холодные звонки

izolda_hr, Добрый день! Если вы ищете персонал с обучением! То стоит поискать сотрудников с опытом работы в кол центре, так как они быстро обучаются и находят общий язык!
Я думаю их это должно заинтересовать! В кол центре тоже ЗП сдельная.

izolda_hr, Холодные звонки, самые эффективные (на стадии стартапа), а далее уже идет газета. Стадии приглашения с рабочих сайтов происходит по факту создания резерва!
По моему мнению, на каждого сотрудника должно быть как минимум по две альтернативы других сотрудников, так как может быть вероятность текучки.